Führung: Schimpfen besser als Lob? Lügen mit Statistik!
Es scheint vielen Managern so, dass Kritik besser funktioniert als Lob. Dies stellt sich jedoch oft als statistischer Fehlschluss heraus!
Themen im Video:
- Theorie X vs. Theorie Y von McGregor (MIT)
- Regression zum Mittelwert (reversion to the mean, auch regression to the mean)
- "post hoc ergo propter hoc"
- Fonds-Performance
- Titelseiten-Fluch
Link zum besprochenen Blogpost:
- blog.ephorie.de/reversion-to-...
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#führung #management #fallacy
Echt interessant, danke. Sie kommen prima und sympathisch rüber😊
Ich versuche meine Leistung immer im Durchschnittswert zu halten. Konstante Leistung führt dazu, dass ich weder übertrieben gelobt werde und damit einhergehend noch mehr Leistung von mir gefordert wird (Stichwort Leistungsdruck), noch dazu, dass ich für einen Mangel an Leistung bestraft werde. Ich für meinen Teil, lebe nach dem Motto, man macht halt das, was man am besten kann und das so gut es geht. Ich meine was will man denn mehr erreichen, als sein jeweils Bestes zu geben, ohne sich selbst dabei zu überfordern. Ich weiß, was ich kann und ich weiß auch, was ich nicht kann.
Wenn man mit Herzblut in eine Sache komplett involviert ist, bemerkt man manchmal gar nicht, dass man mehr kann, als man dachte :) Aber ich finde deine Einstellung hört sich viel angenehmer und gesünder an^^ Da sollte ich mir was abschauen ;)
Ich kritisiere gerne meinen Chef oder meine Führungskraft und genau deshalb habe ich das Gefühl, dass ich in den Augen meines Chefs, ihm auf menschlicher Ebene ebenbürtig bin. Und genau deshalb hat mein Chef/meine Führungskraft eben den gleichen Respekt gegenüber mir als Angestellten. Es ist niemals eine Frage von Hierarchie, sondern vielmehr eine Frage von gegenseitigem Respekt und dem einander Zuhören.
Komisch - ich habe die Erfahrung gemacht, dass es sowohl Typ-X als auch Typ-Y gibt. Als Führungskraft muss man den Umgang mit dem Mitarbeiter vom jeweiligen Mitarbeiter abhängig machen.
Seh ich auch so. Manche brauchen mehr Struktur und andere brauchen mehr Autonomie um sich zu entfalten.
Ist es nicht gerade das Erfolgsrezept von Top-Managern "Kritik" durch "Sachliche Analyse" zu ersetzen, um somit die inkremetelle Verbesserung zu erreichen? p.s. Den kritischen Diskurs sah ich immer als etwas Fruchtbares an.
Das wäre zumindest das Idealbild, m.E. sieht die Realität oft anders aus.
Nicht geschimpft, ist gelobt genug. 🙂
Typ XY 😉
Manager mit dem X-Typ-Menschenbild müssten dann selber eigentlich auch X-Typen sein. Wollen die denn auch gerne geführt werden?
Eine kluge Schlussfolgerung! Ich denke mal, sich selber nehmen die Herrschaften dabei aus.
Total irritierend, wenn Ton und Bild so auseinandergehen ;-) Ist aber trotzdem wie gewohnt sehenswert!
Was meinen Sie? An welcher Stelle?
Hab nochmal reingeschaut, bei mir ist alles synchron. Aber danke, dass Sie es gemeldet haben!
Wurde überhaupt Untersucht ob eine Person durch Lob die Leistung besser von schlecht zu normal/gut steigert als durch Kritik?
Es handelt sich hier um keine quantitative Studie, sondern um die Plausibilisierung von gemachten Erfahrungen. Schon wenn ich von der schematischen Zickzack-Linie zu einer realistischeren Simulation übergehe (was ich einmal gemacht habe), wird das Bild komplexer, d.h. dann kann auch nach Lob eine weitere Leistungssteigerung passieren und nach Kritik ein weiterer Abfall, auch wenn die Wahrscheinlichkeit dafür geringer wird. Allerdings stimmen die im Video gemachten Aussagen im Mittel immer noch!
Arbeitszeitverkürzung 100-90-100