Что нужно делать специалисту, чтобы перейти на руководящую должность в компании?

2022 ж. 1 Ақп.
44 158 Рет қаралды

► my.bbooster.online/masterclas... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: / alexvisotsky
► Facebook: / avisotsky
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#Руководитель
#КакСтатьРуководителем
#УправлениеПерсоналом
#ВысоцкийКонсалтинг
#АлександрВысоцкий

Пікірлер
  • В какой области специалистом вы являетесь?

    @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • Александр, здравствуйте! Хочу спросить у вас совета, за 1,2 года года я прошел путь от менеджера по продажам до коммерческого директора. Проблема в том что генеральный директор (сын собственника) игнорируя меня напрямую раздает указания моим подчиненным при этом результат спрашивает с меня. Мои подчиненные говорят об этих указаниях, я разговариваю с ген диром но толку нет. Та же история с моими коллегами. Как объяснить директору что это неправильно. Не могу принимать решения без его одобрения хотя моя должность подразумевает что я должен сам принимать решения и нести ответственность. Чувствую свою бесполезность.

      @wovan100@wovan1002 жыл бұрын
    • Энергетика. До этого был скорее руководителем чем специалистом. Сейчас нравится больше.

      @user-lv5vu6jt1k@user-lv5vu6jt1k2 жыл бұрын
    • @@wovan100 Не Александр, но возьму смелость ответить что бы сделал я. Вот прям приходите к ГД и с первых слов прямо говорите: "мы все хотим добиваться результатов, я уверен, что смогу делать это эффективней, если все задачи вы будете ставить мне, а не моим подчинённым". Что-то в этом духе. Главное - прямота и краткость, никаких намёков и "вокруг да около". Буквально 5 минут и нормальный руководитель поймёт о чём вы и может изменить свою линию.

      @dmitryr1392@dmitryr13922 жыл бұрын
    • ИТР

      @user-cm1fk4un4z@user-cm1fk4un4z2 жыл бұрын
    • 1С Ведущий программист

      @alexeymikx9301@alexeymikx930110 ай бұрын
  • 20 лет работаю руководителем, растёт ответственность, компании становятся больше, растёт выручка и прибыль, количество работников исчисляется сотнями. Но несмотря на опыт и знания с каждым годом работать становится только тяжелей - мир меняется, меняются люди, менталитет. Добиваться результата всё сложней, мотивировать людей всё трудней. По мере движения вперёд, проблем становится всё больше. Ты всегда один, вынужден действовать решительно, иногда непопулярно, тебя уже не испугать, ты способен держать любой удар. С утра до вечера ты получаешь десятки негативных новостей, с этим приходится привыкать жить. Мой совет - если есть такая возможность остаться хорошим специалистом и зарабатывать пусть не золотые горы, но приличные деньги, то не факт, что нужно что-то менять и стремиться стать руководителем. Иногда спокойный сон и простые житейские радости важней всяких регалий и денег. Вот такое неожиданное мнение)

    @dmitryr1392@dmitryr13922 жыл бұрын
    • Согласен. Поэтому важно иметь желание. Но наблюдения говорят, что с хорошей зарплатой всё-таки сложности переживать как-то веселее.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky Наблюдения говорят, что отдельно взятый специалист, зарабатывает больше, отдельно взятого руководителя. Важно не желание, а квалификация. Если квалификации не достаточно, то вместо решения поставленной задачи, начинаются "переживание сложности". ( Зачем решать, если можно пережить?).

      @Leo0need@Leo0need Жыл бұрын
    • благодарю , я то же самое чувствую в ип, день начинается не не с кофе а с проблемы и с каждым годом они сложнее и нет стандартного выхода из них это самая интересная часть скорее всего по я и не хочу быть просто сотрудником , скучно)

      @daddyplay5752@daddyplay575211 ай бұрын
    • я был менеджером проектов. У меня в команде было около 10 человек + еще несколько шаренных спецов. В итоге ну его нафиг. Программисту проще живается, а зарабатывает больше. И вот уже много лет работаю разработчиком. Это конечно не сахар, но тут хотя бы все от тебя зависит, а не от миллиона неопределенных факторов, за которые ты по шапке получишь

      @evgeny8914@evgeny89147 ай бұрын
    • развивай личный бренд

      @user-qy2bj6ip5b@user-qy2bj6ip5b6 ай бұрын
  • Я в 23 года стал начальником цеха в довольно крупной компании в масштабах 2го города страны. 4 года действительно старался, результаты цеха увеличились в несколько раз как и количество сотрудников. В какой-то момент собственник решил что я ничего не делаю хотя работал по 60 часов в неделю и раз так легко взял на работу родственника, мне он так и не озвучил причину моего увольнения. Поскольку процессы были идеально отлажены, на каждого сотрудника я потратил десятки часов разговоров и годы воспитания, то замена руководителя в принципе прошла без боли. Уже 10 лет прошло, а предприятие живо. Я работаю как специалист организации работ в другой компании но планы всё таки вернуться к управлению с дальнейшим созданием собственного бизнеса.

    @user-bs6uh3pw3c@user-bs6uh3pw3c Жыл бұрын
    • У меня такая же история.

      @user-jd4ol4zd9w@user-jd4ol4zd9w6 ай бұрын
    • Гонишь

      @conan7431@conan74315 ай бұрын
  • Я студент, учусь на менеджера в инвестиционно-строительной сфере Получаю реальный опыт на бирже с денег заработанных в свободное время. Очень удивляет ответ моих одногрупников на вопрос "Зачем ты пришел учиться на менеджера?": "Я хочу управлять людьми". Искренне убежден, что для того чтобы кем-то управлять нужен реальный опыт подчинения, поэтому стараюсь получать фитбек на своих подработках и впитываю информацию, которую наблюдаю вокруг. Спасибо за ваши видео, очень простая и понятная подача!

    @andreishow1189@andreishow1189Ай бұрын
  • Тот момент когда ты начальник отдела, а в отделе всего 3 человека, вместе с тобой, и в итоге иногда ты руководишь сам собой 😅

    @quiqly1adm@quiqly1adm Жыл бұрын
  • Спасибо. Всегда очень полезные и информативные видео👍 я сам специалист в сварочном деле. Хочу дальше расти в профессиональном плане, собрать свою команду, но не всё получается

    @user-fl3pg4xj2x@user-fl3pg4xj2x2 жыл бұрын
  • Руковожу людьми, прошол все перечисленные этапы и всё в точку, стал руководителем из рабочих😊 Про далину смерти реально круто сказано

    @user-sr1sz5bs1u@user-sr1sz5bs1u10 ай бұрын
  • Добрый вечер! Очень интересно! Спец.по ремонту электрооборудования. Работаю гл.инженером в Нижневартовскэнергонефть сервис.

    @user-fk4ih6hv5t@user-fk4ih6hv5t2 жыл бұрын
  • Очередное полезное видео, спасибо вам!

    @user-nm5qk9en1y@user-nm5qk9en1y2 жыл бұрын
  • Благодарю за раскрытие темы

    @user-mj3vs6ec3o@user-mj3vs6ec3o Жыл бұрын
  • это гениально благодарю за суть смысла какой результат я жду!!!благодарю

    @daddyplay5752@daddyplay575211 ай бұрын
  • я внедряю CRM системы, интегратор и хотя я уже 1,5 года работаю на себя, все равно чувствую, что не хватает именно управленческого опыта, в команде пока 2 человека, но хочется прям расти, иду на мастер-класс :)

    @fodytweet@fodytweet2 жыл бұрын
  • Мне очень нравится ваш контент! Я подчеркнул очень много полезного из ваших видео. Спасибо вам огромное! Я руководитель но с очень маленьким опытом,есть сложность в управлении.

    @user-oi1ep1rh9x@user-oi1ep1rh9x2 жыл бұрын
    • Нефтяная промышленность

      @user-oi1ep1rh9x@user-oi1ep1rh9x2 жыл бұрын
    • Спасибо, приятно.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Весь трудовой стаж работал на рабочих спецальностях. За трудовую жизнь сменил множество специальностей, в каждой старался и часто даже получалось, стать более лучшим. Но сейчас все же думаю, что надо изменить само направление своих усилий.

    @NordStar124@NordStar1245 ай бұрын
  • Позвал меня друг работать с ним инженером в одну организацию, потому что он туда попал, а сам ничего не понимает. Сначала он добился повышения зарплаты нам обоим, а потом, довольно быстро, стал руководителем надо мной =) Расскажу как. Организация занималась продажей медицинских аппаратов (сложное и дорогое), нас наняли, когда посыпались поломки. Клиенты, зачастую, с нами связывались напрямую и начальство даже не знало что случилось, где..Мы работаем, куда-то ездим, насчет поломок начальству теперь никто не звонит - голова не болит. В один момент, друг начал ходить раздраженный, недовольный. Недолго в таком состоянии он проходил. Начальство спрашивает, а что случилось? Он рассказывает, что недоволен зарплатой. Я думал: "Ну, щас ему жестко в ответ "леща дадут", чтоб не выёb---лся! (на самом деле зп была итак неплохой, а проработали там совсем немного, мы после универа) И.... О, чудо!!! Нам прибавили зарплату! Еще через пару месяцев друг начал 1. выполнять все задачи, которые видит начальство: Просят отгрузить аппарат клиенту, - он тут как тут! Ребят, а сколько у нас таких аппаратов? - 3 кричит, он уже посчитал (ведет отчетность у себя на телефоне, а не на рабочем ноутбуке). И Т.П. Еще через пару месяцев, ситуация повторяется. Он еще более раздраженный, недовольный..но после кабинета начальства вышел радостный. Ничего не поменялось как работали, так работали, но стал замечать, иногда, его начали называть с улыбкой "старший инженер", ну думаю шутят люди, физически он больше, он старший, я мельче - младший) Ан нет, оказывается, он еще с того момента( 1,5 - 2 месяца назад) старший, и зарплата выше на 30%. Если честно, мне было немножко обидно, потому что я ремонтировал 90% поломок, а он 10% - то, что я ему показал что делать в типовой ситуации..а эти задачи от руководства (упаковать-распаковать, привезти аппараты клиенту, увезти, посчитать) даже школьник выполнит. Наверно, кто-то спросит: а че сам эти задачи не выполнял? Отвечаю: я ремонтировал, а зачем ему постоянно смотреть как я работаю, пусть делает что может, к тому же, выполнять эти непрофессиональные задачи мне было неинтересно.

    @oxrets@oxrets2 жыл бұрын
    • Спасибо за интересную и поучительную историю. С удовольствием почитал.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • Смешно и познавательно ! Вот поэтому он старше и больше зарабатывает!

      @AleBedTim@AleBedTim Жыл бұрын
    • 😮😢

      @polunna345@polunna3458 ай бұрын
  • Специалист по исследованиям рынка и аналитике. 14 лет опыта работы - текущая позиция старший менеджер (по сути, старший специалист). Все эти годы работал в основном в Европе и на Ближнем Востоке. Сейчас иду впервые на должность директора в России. Слушаю и смотрю видосы для того, чтобы настроиться верным образом, за что благодарен автору.

    @countdiff@countdiff2 ай бұрын
  • Работаю в области проектирования автомобильных дорог, генпланов и ландшафтного дизайна. Предполагаю двигаться в руководители в ближайшей перспективе, потому это видео очень кстати.

    @user-vk6wp7xu2v@user-vk6wp7xu2v2 жыл бұрын
    • Успехов!

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Благодарю 🙏🏼

    @uspesniistart@uspesniistartАй бұрын
  • Я тестировщик сайтов. Видео очень полезное :))) Спасибо!!!!

    @allaabuzova3868@allaabuzova38682 жыл бұрын
  • Александр, Ваши видео очень интересны и полезны! Благодарю! А вставки из фильмов - как Вы их находите?) это потрясающе! Может поделитесь, что за фильм про выдачу прав?)

    @user-bb7ht7jc3x@user-bb7ht7jc3x6 ай бұрын
  • Александр Александрович, доброго Вам времени суток! Хочу просто сказать Вам Спасибо за ваш канал. Для меня Вы стали авторитетом, слушаю Вас всего неделю, но прямо взахлёб. Я сейчас зарабатываю на своём хобби, есть немало постоянных покупателей и очень много отзывов от довольных покупателей. И с самого начала мечтаю создать большую компанию, где люди будут работать и гордиться тем, что они работают именно здесь, где покупатели будут рады приобретать качественный продукт, который насытит, облегчит ииукрасит их жизнь. Но были страхи и неуверенность. Вроде понимаю всё, но как сделать самый первый шаг к этому-страшно. А вдруг..., а как..., а если.... Спасибо Вам правда, за искренность, за невидимую поддержку, за наставления! Долгих Вам лет жизни, будьте счастливы и любимы!😊

    @Anastasia.ang.@Anastasia.ang.2 жыл бұрын
    • Спасибо! Буду стараться дать вам ещё полезного контента.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Спасибо за такую интересную, полезную информацию! А что за фильмы были использованы, можно название? Очень удачные, как и в других блоках🙂

    @user-bb7ht7jc3x@user-bb7ht7jc3x6 ай бұрын
  • Я - хочу сделать одного из моих учеников - БОЛЬШИМ начальником. Его резюме - послужной список - и опыт работы - отличные ! Должность сейчас - уровень подполковника-плковника, желаемая - уровня двух-звездного генерала.

    @sm2068@sm20682 жыл бұрын
  • Здравствуйте. Очень заинтересован в мастер-классе по инструментам управления, но в описании к ролику нашёл только мастер-класс по выходу из операционки. Направьте, пожалуйста, на путь истинный. Благодарности за доступным языком объяснённые неочевидные с первого взгляда простые, но важные вещи.

    @SMOL_AK@SMOL_AK2 жыл бұрын
    • Это он и есть. Выход из операционки возможен только через инструменты управления.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Работаю специалистом в области металлообработки на чпу станках(фрезерная, токарная группа) Есть желание проявить себя на руководящей должности.Намерения расти и развивать предприятие на котором работаю есть. Что и было сказано руководству. Время покажет, чего я стою на должности управленца

    @Pavel-Shihov@Pavel-Shihov5 ай бұрын
  • Спасибо

    @user-vm4gw6pu6k@user-vm4gw6pu6k2 жыл бұрын
  • Администратор системы. Считаю, необходимо научиться доверять и делегировать.

    @DJTrofin@DJTrofin2 жыл бұрын
  • Первый шаг он самый главный,первым делом надо реально ЗАХОТЕТЬ👍

    @MrAlex19801@MrAlex19801 Жыл бұрын
  • Ооооочень нравится)

    @Anna-eh2mv@Anna-eh2mv2 жыл бұрын
  • Когда я работал главным инженером , директор нам говорил что самое сложное это работа с людьми.

    @user-pe3zh7fm1b@user-pe3zh7fm1b2 жыл бұрын
    • Тем не менее гайки в цеху он не крутил ))

      @mamkindominator745@mamkindominator745 Жыл бұрын
    • Своя работа сложнее всего 😂😂😂

      @polunna345@polunna3458 ай бұрын
  • Смогу!!!😉

    @alinabk499@alinabk499 Жыл бұрын
  • Вопрос. Я топовый специалист плюс зам. руководителя отдела . Руководитель отдела ушёл из компании , я предложил себя . На что услышал , что мы будем искать на руководящую должность человека со стороны. Функционал руководителя был делегирован среди замов. Интересная ситуация, я развиваюсь и развиваю своих сотрудников, но услышав такое , что будет человек со стороны в не понимание коллектив тоже. Да всем замом сказали,что они не будут руководить. Мотивацию убили всех . Жду Ваш комментарий. Спасибо

    @borodaLifestyle@borodaLifestyle2 жыл бұрын
  • Так а где ссылка на мастер- класс? Не увидела… подскажите, пожалуйста)

    @Anna-eh2mv@Anna-eh2mv2 жыл бұрын
  • Результатоориентированность это прекрасная мысль. Вернее, вы правы, вопрос! Запишу)

    @user-el4tm2dl9h@user-el4tm2dl9h2 ай бұрын
  • Знаете, мне ещё пятнадцать. Думаю насчёт профессии и перспектив. Ребят, пишите свои истории. Они очень помогают юным. Рад, кстати, за многих. Есть цель и желание - остальное само будет.

    @UrodZanyalMoyNik@UrodZanyalMoyNik Жыл бұрын
    • До конца универа (любого, потому что вышка тупо шляпа) погуляй с телочками, потуси с корешами и побухай по общагам. Играй в игры на компе или плойке, отвисай короче пока молод и можно на шее посидеть у родителей. Работа не волк в лес не убежит. Не торопись взрослеть. Мне 35 знаю о чем говорю.

      @mamkindominator745@mamkindominator745 Жыл бұрын
  • Я электрик😀 Был опыт начала работы электромонтажником, спустя время я взял на себя руководство крупной площадкой с выделенным мне бюджетом(позже еще взялся за систему молниезащиты). В пик работ руководил 3 бригадами(8) чел. Успешно ввел участок работ в эксплуатацию( освещение центральной площадки крупной спортивной арены) Это отражено в резюме, как презентовать себя на собеседовании? Я закончил техникум, пока нет высшего образования. Хочу расти.

    @DaveRealitycheck@DaveRealitycheck Жыл бұрын
  • мне 21 год, окончил техникум при жд, поступил на высшее, совершенно по другому направлению, сейчас дай Бог поеду на вахту, на должность инженера-строителя, сфера мне кажется очень тяжелой для меня, так как я по большей части гуманитарий и все дела, при этом у меня есть опыт в банковской сфере (1 год, после 6 месяцев направили на обучение, на руководителя). У меня складывается постоянно ощущение, что я очень торможу и поздно спохватился, но также бешеное желание разобраться в новой сфере и занять руководящую должность.

    @shadow1project@shadow1project3 ай бұрын
  • Снимите пожалуйста поверхостный ролик как руководить руководителями. Возможно звучит как шутка, но я серъезно)

    @Roman2020m@Roman2020m2 жыл бұрын
    • думаю что задача хозяина в том чтобы задавать темп и направление руководителям беря риски на себя и задавая новые оптимизации производства в каждый квартал , без перегиба и с просчетом на несколько лет

      @daddyplay5752@daddyplay575211 ай бұрын
    • забыл написать одно но один руководитель должен болеть фирмой без него не куда, пусть ип у меня маленькое на за 15 лет я понимаю это тк я тот человек который болею фирмой могу не спать изучать , и тд

      @daddyplay5752@daddyplay575211 ай бұрын
  • про долину смерти, прям успокоило. Верно подмечено.

    @alekseyv9759@alekseyv97592 жыл бұрын
  • Всё грамотно сказал 👍🏼

    @user-wu5uz2ln9r@user-wu5uz2ln9r2 жыл бұрын
    • А он всегда грамотно говорит - тут не отнять.

      @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
  • Не всем дано быть руководителем. Это довольно неблагодарное дело. Ответственность за чужие дела, судьбы, а иногда и жизни, не очень приятное дело. И надо быть готовым всё потерять. Классное видео, спасибо!

    @user-hg2on3nt2y@user-hg2on3nt2y Жыл бұрын
    • Бла бла бла. Что именно в случае чего теряет наёмный руководитель, кроме теплого кресла? 😂 На следующий же день ему дадут другое, ведь руководителей "очень нехватаит" 😂

      @richardkruger9838@richardkruger98386 ай бұрын
    • ​@@richardkruger9838у нас на одного рабочего 3 руководителя 😂

      @Darth_Larry@Darth_Larry5 ай бұрын
    • Как все печально и грустно 😂

      @user-ep6dz6sr6i@user-ep6dz6sr6i3 күн бұрын
  • Самое главное в работе руководителя это убедить себя что ты действительно работаешь, очень важен и заслуживаешь свою зарплату.

    @MultiVitalik1994@MultiVitalik19943 ай бұрын
  • Снимите видео по решению проблем.

    @user-zp4ei8pj9k@user-zp4ei8pj9k2 жыл бұрын
  • Интересно, но всё зависит от того,где работаешь, и умный человек в настоящее время задаст вопрос- тебе важнее нервы , или здоровье, Если ты работаешь на собственника средства производства, то задай вопрос чем ты готов пожертвовать- здоровьем (в любом случае ) , семьёй и т.д,, а капиталист готов за это платить? И ради чего ? Ради удовлетворения потребностей собственника и увеличения его капитала? Как раз умный чел, потребует больше, чем капиталист готов из жадности заплатить. Из опыта , я хочу быть руководителем, мне нравиться руководить, и мне пх, что я в предмете ничего не знаю, удачи,. Поэтому в стране проблема с кадрами, исходя из предложенной стратегии выборки кадров.

    @user-wv3yc6rf7r@user-wv3yc6rf7rАй бұрын
  • Сложная тема. У нас в организации на руководителя ставят или алкоголиков, или марионеток. Сам специалист с 20 летним стажем. Замещал руководителей, был главным конструктором, состою в резерве на начальника и в топмэнеджмент. Пришлось уйти на другую параллельную должность после того как меня не назначили на ту должность, где я был первым в резерве, и решили сократить ту должность. Снова идти по лестнице 20 лет???

    @user-zp4ei8pj9k@user-zp4ei8pj9k2 жыл бұрын
  • Нужно чтобы специалистам наконец стали платить не меньше, чем руководителям. Кое-где, в IT например, уже к этом потихоньку приходят. А практика того, что ты превращаешься из отличного специалиста в хренового руководителя и почему-то получаешь от этого выгоду - очень печальная.

    @Acid31337@Acid313372 жыл бұрын
    • Думаю, что просто нужно чтобы становились хорошими руководителями и справедливо получали больше.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • Я руководитель в IT, и половина моих ребят получают больше меня. Крутые эксперты очень ценятся

      @ArtKuznetsov@ArtKuznetsov2 жыл бұрын
    • По идее, этот мир платит за ответственность. Поэтому априори, человек, отвечающий за проект и людей обязан получать больше этих людей. Л - логика.

      @egorrichmining1069@egorrichmining10692 жыл бұрын
    • @@egorrichmining1069 все это очень похоже на экономическую ренту, а не доход на труд или капитал. Чем эта "плата за ответственность" отличается от дохода рантье? Я все больше убеждаюсь что ничем.

      @Acid31337@Acid313372 жыл бұрын
    • @@Acid31337 риском отличается, ответственностью. Рабочий просрал сроки - получил люлей или уволился/не получил премию манагер. В более сложных случаях начальника вплоть до уголовки, а работяга почти сухим вылезет. Это же его не проверили а должны были, как пример (упал с лестницы, а допуска не было на высотные работы, или проверка нашла перчатки просроченные изоляционные)

      @egorrichmining1069@egorrichmining10692 жыл бұрын
  • Да. Стратегическое мышление, планирование и систематизация процессов, ответственность за всю команду, опыт обязателен вплоть до низшего звена команды ( иначе не сможете оценить работу младшего рук. звена и оптимизировать вовремя нарушения цепочки), и т.д.. Это в идеале. Но "на земле" кумовство, назначенцы, непонимание собственника и зачастую непринятие им этих базовых истин. Да и шатает его бизнес как правило из стороны в сторону. Ему не до вас. Но видение чего-то сокрального, открытого лишь ему, присутствует, и переполняет его.

    @vent-uk5bu@vent-uk5bu2 жыл бұрын
    • Не на всей земле так, бывают и хорошие компании.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky я всегда искреннее радуюсь успехам соотечественников где бы они не находились. Хочется верить, что они не лукавят. Спасибо за ответ.

      @vent-uk5bu@vent-uk5bu2 жыл бұрын
  • Работаю 9 лет в крупнейшем банке страны. Хочу расти,но нет возможности. Сменила регион и появилась возможность роста.

    @user-gg8ev9vl8y@user-gg8ev9vl8y5 ай бұрын
  • ❤❤❤❤

    @akniyettunggyshbekkyzy7968@akniyettunggyshbekkyzy7968 Жыл бұрын
  • У меня эдакий такой «потолок» возник уже давно Я могу назвать себя очень хорошим специалистом. Но с некоторого времени, я достиг верхней ступеньки карьеры как специалиста, и все мои потуги перейти на следующий уровень заканчиваются каким-то тухлым юлением, типа «а ты поруководи из-под полы. Нет , руководителем на бумаге будет Иван Иваныч, но он дундук так что ты останься инженером (и твоих обязанностей с тебя никто не снимает и зп не повысит), а ещё и вот тебе отдел - давай» А когда по-руководишь, все лавры у «Иван-Иваныча», и до следующего аврала - руками води́т (и бонусы получает) он. На эту тухлую фигню я попадался пару раз, на третий сказал жёстко, что у меня, как специалиста есть круг задач, если хотите чтобы я «управлял» людьми - не вопрос. Назначайте официально. Начинается юлёж, прям как у героя Олега Ефремова в фильме «Шапка». И совестят, и карами грозят - в общем тухляк какой-то. Как этот потолок пробить не увольняясь - я не знаю

    @romansuvorov9566@romansuvorov95666 күн бұрын
  • Нет универсального метода. В одной фирме - одни методы могут сработать, в другой - совершенно иные. Но! Любому собственнику очень нравится, когда его подчинённые загружены работой до последнего предела.

    @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
    • Я бы сказал, что это нравится любому руководителю. Ведь руководители для этого и существуют. Верно?

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky Нет, неверно. Бог весть для чего существуют руководители. Один существует чтобы чревоугодничать, второй - чтобы яхту достроить, третий - сам не знает для чего существует - у всех по-разному. Но главная функция руководителя - организация эксплуатации ради прибыли. Или Вам по-другому видится?

      @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky смотря в какой сфере , руководитель существует для того, что бы достичь результата , а результат не всегда зависит от вымотанности сотрудников, сотрудники должны чувствовать заботу или мотивацию денежную или удобство рабочего места , кому как нравится и кто как готов пахать, есть работа где человек может книжку почитать и я как человек которая собираюсь стать управляющей об этом знаю и если это не мешает основной работе ради Бога читайте , есть такие места, где сотрудников не задрачивают , а требуют от них компетенции и выполнения своих должностных обязанностей! Так же, урегулирование конфликтных ситуаций если на данный момент нет управляющего , потому что объектов несколько, а вот сокращение конфликтных ситуаций , если это произошло не по вине администратора например, то это уже работа руководства

      @Baby_boom1@Baby_boom1 Жыл бұрын
  • Работаю на производстве, супер специалист, супер образование, есть желание и опыт, но сейчас не об этом. Реально, все руководители, до уровня директоров, очень слабые. План не выполняется, сплошные долги, в коллективе разброд, ни какой дисциплины. Хоть самому иди начальником цеха, но кто меня поставит, везде одни родственники...

    @mbompenza5870@mbompenza58705 ай бұрын
  • Не сочтите за дерзость Александр, однако хотелось бы спросить у Вас одну интересующую давно уж вещь. Вы много рассказывали о философии богатства и даже делали ролик о том как не бояться денег. Я был бы крайне признательным если бы вы осветили тему того как имея и добившись значительного капитала оставаться при этом человеком, не превратиться в свинью довольно похрюкивающую в луже полного финансового благополучия. Деньги сильно портят, как и власть. Как вы сами с этим справляетесь? Спасибо Вам за Вашу работу.

    @ffdfsdfdfdsfds9284@ffdfsdfdfdsfds92842 жыл бұрын
    • "Деньги портят людей" - вот ваша проблема, неверное убеждение. Прочитайте книгу Бодо Шеффера "Путь к финансовой независимости". Пока не полюбите деньги, их у вас не будет. И поймите, что это инструмент - как во лаго, так и во зло можно использовать. И, отвечая на ваш вопрос, деньги - КАТАЛИЗАТОР всего того, что есть в человеке. Если он злой, то с деньгами будет творить зло. Если добрый, то будет пожертвования отчислять (обычно 10%) или даже свой фонд благотворительный откроет. Если человек понтярщик, то с деньгами будет жутким вые..ом и нос воротить от "нищебродов" и так далее. Ещё раз, прочтите книгу - там всё будет понятно и как заменить ваши неверные убеждения про деньги в том числе.

      @egorrichmining1069@egorrichmining10692 жыл бұрын
    • Думаю, что деньги портят, а именно приводят к потере мотивации только если целью были сами деньги. Тогда все просто - цель достигнута, можно расслабиться. У меня никогда не было такой проблемы потому что никогда не ставил целью деньги. Это всегда были новые продукты, рынки, филиалы. А такая игра бесконечна.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Я работаю в бережливом производстве и намерена работать руководителем

    @user-en5kd4tc7p@user-en5kd4tc7p5 ай бұрын
  • В этом и проблема многих компаний - на должность руководителя берут не людей, горящих самим делом и его успехом, а только лишь собственной карьерой и доходом. Вторые просто все просрут и с новой классной строчкой в резюме пойдут просерать в другом месте.

    @richardkruger9838@richardkruger98386 ай бұрын
  • Я был ведущим специалистом Ахо, вот уже 7 дней стал начальником отдела. Пока ничего не нравится,не получаю пока удовольствие

    @user-tt5dy2qh6k@user-tt5dy2qh6k Жыл бұрын
  • Кто говорит, что работа руководителем плоха - не работал в общепите с клиентами

    @GeorgeMitelin@GeorgeMitelin8 ай бұрын
  • Являюсь промышленным программистом, очень давно хочу стать руководителем. В своей сфере достиг высочайшего уровня, хочу двигаться дальше. Помогите мне пожалуйста, я не останусь в долгу

    @user-cm2kh9yq7l@user-cm2kh9yq7l2 жыл бұрын
    • Главная черта руководителя - самостоятельность. Вы сами должны себе помочь.

      @AlexandrBondarenko96@AlexandrBondarenko96 Жыл бұрын
    • @@AlexandrBondarenko96 мне кажется программист - это затворник, который делает всё сам. Ему лишь дают задачу. В этом у программистов проблем не должно быть. Как мне кажется проблема больше в неуверенности начальства в вашей способности руководить. И возможно вы редко мелькаете перед начальством. Сверху история парня, где он пахал, а его друг перед начальством крутился. Друг - руководитель, а он инженер. Я в вашей профессии вообще не разбираюсь, как и в других, но налег на логику. Надеюсь хоть каплю помог)

      @UrodZanyalMoyNik@UrodZanyalMoyNik Жыл бұрын
  • 2 недели назад стал руководителем.. я прекрасный специалист... но.. 50 человек.. я потерялся...

    @grimmhummor1703@grimmhummor17032 ай бұрын
  • Специалист сферы дополнительного образования. Считаю, что нужно дорасти до должности министра образования, не меньше)

    @helenasemsem3694@helenasemsem36942 жыл бұрын
    • Это возможно только в рамках министерства. Но обратите внимание, кто-то все время дорастает - не слышал, чтобы это место долго было вакантным.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • Мне кажется вы сможете занять это место, когда занимающего его вынесут вперёд ногами.

      @UrodZanyalMoyNik@UrodZanyalMoyNik Жыл бұрын
  • Оператор станков с ПУ горизонтально расточные, есть огромное желание руководить!

    @Evgeniy1983@Evgeniy1983 Жыл бұрын
    • Ну, ты уже поднялся - не уборщик помещений и не слесарь) Будет расти уровень компетенции - будешь расти и ты. Я в данный момент работаю оператором станков с ЧПУ и общаюсь с наладчиком, который в этом деле меня натаскивает. Уже рост - оператор-наладчик. Если интересует рост масштабный - нужно общаться с коллегами, понять их, чего не хватает им и что им нравится на их местах. Ведь ты будешь руководить именно ими.

      @likememes9671@likememes9671 Жыл бұрын
  • судя по вашим видео , вы говорите , про США, В большинстве стран постсоветского пространства чтобы стать начальником (поскольку руководитель это все же нечто другое) - это 1 понравится начальству, 2 быть родственничком, 3 быть не компетентным , поскольку только менеджер может представить все так чтобы человек который получил работу от менеджера выглядел дураком. 4 ничего не уметь , поскольку только менеджер может показать что он умеет все и быть рукожо...ом.

    @andrewkhvaloff6775@andrewkhvaloff677510 ай бұрын
  • Везёт тому, кто везёт! Именно таким руководителям капает пару капель с барского стола собственника!

    @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
    • Еще стают руководителем те, кто хочет стать руководителем это не мало важно как сказал автор. Кто не стал, тот мало хотел.

      @vadimgr1208@vadimgr12082 жыл бұрын
    • @@vadimgr1208 И это есть - никто не спорит. А ещё - люди часто не знают, чего хотят. Ты покажи - вот тогда они и скажут - ДА! ХОЧУ! ПС: Любая иерархия = пирамида эксплуатации в виде ЗАКОН КУРЯТНИКА - клюй ближнего, гадь на нижнего и смотри в задницу высшему ...

      @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
  • А для чего это всё? Карьера и прочее. Если у специалиста всё хорошо в жизни.

    @zimagorec@zimagorec2 жыл бұрын
    • Конечно. Чтобы успешно руководит людьми нужно хотеть и любить это.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • Это как творчество, как то, чем хочется, прямо прёт заниматься и ничем другим. Как способ выразить свою личность.

      @user-jn8nt7jn8l@user-jn8nt7jn8l Жыл бұрын
  • Работаю Монтером пути на РЖД

    @user-qf9us7fc9n@user-qf9us7fc9n5 ай бұрын
  • Я Промышленный альпинист. Хочу быть руководителем

    @TvoyYo@TvoyYo2 ай бұрын
  • Какие общие фразы, нет четкого понимания что надо делать руководителем

    @painful999@painful9992 жыл бұрын
  • Не хотел быть руководителем, но поставили, хотя особых навыков управления за собой не замечал…

    @user-ye1lb1xq5o@user-ye1lb1xq5o2 жыл бұрын
    • Значит пора разобраться с этим профессионально.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • Я хороший продавец. Но я единоличник, нет уверенности, не умею управлять, нет лмдерских качество, но продавать уствл

    @user-wy5dn2rt2n@user-wy5dn2rt2n11 ай бұрын
  • Хорошо говорите, только взгляд не отводите

    @volovich82@volovich822 жыл бұрын
  • ...Она разгонит тучи И жизни всех научит!..

    @directinclusion5207@directinclusion52072 жыл бұрын
  • Заведующая ушла в отпуск а мне возложили и.о. Еле сдержалась.Руководство не для меня😀

    @user-xl2hw5hx3k@user-xl2hw5hx3k2 жыл бұрын
  • Специалист в области инженерно-геологических изысканий

    @Alena_Kremleva@Alena_Kremleva6 ай бұрын
  • Посмотрел видео потому что не понимал почему меня поставили на должность руководителя.

    @syordgord@syordgord20 күн бұрын
  • Лучше сотрудники не годятся на самые высокие должности, но на вторых ролях они не заменимы

    @vadimgr1208@vadimgr12082 жыл бұрын
  • Химия, химическая инженерия

    @VanyaS89@VanyaS8910 ай бұрын
  • Проектировщик внешних электрических сетей. В Гор. сетях города.

    @MarselSafi@MarselSafi7 ай бұрын
  • Не все так просто. Работаю у кавказца. Должности получают полуграмотные родственники, либо молоденькие дурочки в мини юбках. Зато всю грязную работу делают настоящие спецы. И тут бесполезно озвучивать то, что ты хочешь.

    @user-gg1fv8ds5l@user-gg1fv8ds5l18 күн бұрын
  • Специалист по автоматизации

    @ScorpionXXXXXXX@ScorpionXXXXXXX Жыл бұрын
  • Бухгалтер рядовой

    @user-nm6ue9hn5k@user-nm6ue9hn5k Жыл бұрын
  • У нас в Украине любят так, чтоб ты был спецом но при этом просил малую ЗП, а просишь много значит в себя поверил или наглый. Мало руководителей разумных и самих на опыте, которые слушают и слышат тебя, дают возможность раскрыть свой потенциал и продвигают тебя как спеца, да бы развить компанию, набирая всё больше и больше специалистов, а не приводят на работу друзей/товарищей и их покрывают, давая им своё покровительство. Сидит дядя на должности руководителя/директора сам ничего не понимает что ты ему говоришь-предлагаешь. Порой даже складывается впечатление что тебе больше надо чем ему, когда приходишь с проблемами 1с и общей коммуникацией, что менеджеры ведут себя не профессионально, что мусорят в Бух учете и т.д. (на работе каждый себе ПАН) чтоб он повлиял на беспредел КАК РУКОВОДИТЕЛЬ который творят другие, подтверждая это фактами, скринами, переписками, прослушки CRM разговоров и т.д. реакция практически нолевая. И как при таком руководстве карьеру строить и вообще работать? Хотя компания не слабенькая, потенциал и перспективы есть Огромные я вижу, Руководитель просто друг Генерального)))

    @VS07777@VS077772 жыл бұрын
    • Потенциал компании в первую очередь зависит от того, кто стоит во главе. Рынок и продукт важны, но руководитель важнее.

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
  • МВД , Национальная полиция Украины!

    @user-wo3ow8cb5q@user-wo3ow8cb5q2 жыл бұрын
  • Я не хотел быть руководителем. Лучше оттарабанить от звонка до звонка и домой. Мозгу спокойнее. Хотя после университета работал юристом 12 лет. После нападения на мою страну, бросил всё и пошёл в производство рабочим. Но, у руководства оказались на меня другие планы. Спустя пол года руковожу производством + разработка и испытания.

    @user-xl8lp9of3s@user-xl8lp9of3s5 ай бұрын
  • ничего не нужно делать.я не допущу что бы спеециалист стал руководителем.таким я прямо говорю если я тебя сделаю начальником то на фирма потеряет хорошего специалиста и получит плохого начальника.

    @user-df7le8jo6u@user-df7le8jo6u2 жыл бұрын
    • Это верно. Но если человек очень хочет стать руководителем, а вы не даёте ему такой возможности в вашей компании, то он будет пробовать свои силы в другой. Так что палка о двух концах…

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky ну класс. тогда уволится плохой руководитель а хороший специалист в нем уже сдох.

      @user-df7le8jo6u@user-df7le8jo6u2 жыл бұрын
    • К руководителю, который не разбирается в предмете, будет соответствующее снисходительное отношение от подчиненных. На одних "управленческих навыках" не выехать

      @leonidsidorin6119@leonidsidorin61192 жыл бұрын
  • Убирайте вставки из фильма.

    @ANAN-yk5vf@ANAN-yk5vf2 жыл бұрын
    • Отвлекают?

      @alexvisotsky@alexvisotsky2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky многовато, хотя оживляет

      @user-bi2ky7ph4c@user-bi2ky7ph4c2 жыл бұрын
    • @@alexvisotsky , очень длинные вставки

      @leonidsidorin6119@leonidsidorin61192 жыл бұрын
  • на моей памяти повышали либо грубых хабалистых женщин, которых все побаиваются либо брутальных мужиков... "Хороших парней" никогда не повышали

    @thirteen1736@thirteen17366 ай бұрын
  • я ип

    @daddyplay5752@daddyplay575211 ай бұрын
  • Я ночинающий руководитель компании и смотрю твои рассказы и дедукции и мне они нравятся и да это смешно но мне 15 лет!

    @Baka969YT@Baka969YT11 ай бұрын
  • Столько воды

    @veroni-px8wo@veroni-px8wo5 ай бұрын
  • Начал как ТП в 2006 году. Сегодня я руководитель представительства одной из самый крупных компаний в мире в своей стране.

    @eminorujov5915@eminorujov59158 ай бұрын
  • Спасибо

    @yuriappp662@yuriappp6622 жыл бұрын
KZhead