Топ-5 помилок у кадрових наказах №53 (107) 13.07.2021 | Топ-5 ошибок в кадровых приказах
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Світлана Лістрова розгляне тему «Топ-5 помилок у кадрових наказах».
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Про загальні правила оформлення кадрових наказів.
2. Про помилки в наказах про прийняття на роботу та надання відпусток.
3. Про помилки в інших кадрових наказах.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:11 | Загальні правила оформлення кадрових наказів.
02:19 | Помилки в наказах про прийняття на роботу.
04:30 | Помилки в наказах про надання відпусток.
06:02 | Поширені помилки в інших кадрових наказах.
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 100 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/2TWrywr
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на KZhead
#кадровий #наказ #помилки #приказ #кадровый
_____________
Топ-5 ошибок в кадровых приказах
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Об общих правилах оформления кадровых приказов.
2. Об ошибках в приказах о приеме на работу и предоставлении отпусков.
3. Об ошибках в других кадровых приказах.
Не забудьте подписаться на наш канал на KZhead 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 100 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/2TWrywr
Дуже змістовно дякую
Доброго дня, спасибо
с 2018 года смотрю все моменты, к которым цепляется гоструда и каждый раз вылазит что-то новое!!! Есть ли этому беспределу край? А после внедрения наказания за "кожне інше порушення" так вообще можно в психушку загреметь(((
Держпраці спочатку виносить Припис щодо усунення порушень і лише потім застосовує штраф, якщо Припис не виконано.
Коли є трудовий договір із зазначенням окладу, в наказі можно вказати з окладом згідно штатного розпису?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи є у вас відео чи навчальний матеріал про кадрову справу на працівка у ФОП? Або хоча б перелік документів які там мають бути.
Доброго дня, підскажіть будьласка відпустка щорічна та додаткова та матеріальна доп на оздоровлення це все в одному наказі чи в трьох? З відео я зрозуміла що 3
Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, а з якого часу у наказі про прийняття на роботу слід вказувати посадовий оклад та інші доплати? Не зовсім зрозуміло хто повинен зазначати в наказі, що водний інструктаж пройдено: калровик чи інженер з охорони праці? І як саме правильно це все зафіксувати в одному наказі. Дякую!
У ст.21 КЗПП вказано: Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, .. за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства,...зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Тобто фіксація умов оплати праці має бути у трудовому договорі або у наказі. Прийняття працівників на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) керівника підприємства (установи, організації) за типовою формою № П-1 (затверджено наказом № 489), з яким працівника має бути ознайомлено під підпис. Типовою формою передбачено визначення посадового окладу у наказі.
Подскажите, каким документом регламентируется обязательная фраза в приказе принятия на работу о проведении вводного инструктажа. Заполнение журналов по охране труда не новость, но об этой обязательной фразе в приказе многие кадровики слышат впервые.
Власне це питання не спеціаліста кадрової служби, а служби охорони праці. Але це перевіряється інспекторами Держпраці. Запис на оригіналі наказу про прийняття праціника на роботу про проведення вступного інструктажу робить спеціаліст, що відповідає за охорону праці на підприємстві. Це передбачено абз. 9 п. 6.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держкомохоронпраці від 26.01.2005 № 15.
@@svitlanalistrova6056 Я ФОП. Прошла курсы по охране труда. Есть наемные работники. Значит я должна это писать на приказах или ФОПа это не касается?
Підкажіть, будь ласка, штраф за кожне інше порушення, це за кожний окремий вид порушень чи за кожну таку помилку по кожному працівнику? Наприклад, за помилки у заповненні трудових книжок взагалі 1 МЗП чи за кожну трудову з помилкою 1МЗП?
В Акті перевірки Держпраці фіксує порушення такої вимоги "Записи в трудовій книжці провадяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону". Штраф за таке порушення - не за кожну помилку, а загалом за порушення цієї вимоги. Однак Держпраці спочатку виносить Припис щодо усунення порушень і лише потім застосовує штраф, якщо Припис не виконано.
@@kadroland дякую за відповідь!
скажить, будь ласка, яким законодавчим документом вимагається тривалість зберігання 75 років наказу про надання щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення?
Накз Мінюсту від 12.04.2012 № 578/5, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 квітня 2012 р. за № 571/20884 "Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів"
Доброго дня.Працівник працює на двох різних посадах ( 0. 75 і 0.25) іде у відпустку і просить матеріальну допомогу на оздоровлення.Питання: пишемо наказ на відпустки за двома посадами з виплатою матеріальної допомоги за двома чи тільки за основною? А бухгалтер по оплаті нараховує допомогу за двома посадами? Дякую
Добрий день! Питання виплати матеріальної допомоги регулюється локальними документи підприємства. Якщо передбачено виплату всім працівникам, то виплату потрібно проводити по двох заявах. Якщо передбачено виплату лише в окремих випадках, то надається допомога за заявою, в якій вказано прохання про надання допомоги. Підставою для виплати є наказ або резолюція керівника на заяві. Ці питання залежать від прийнятого на підприємстві порядку.
@@kadroland дякую
працівник має 24 дні чергової відпустки і 4 додаткової - писати 2 заяви?
Можна одну
Обов'язково 2 заяви і 2 різних накази, бо строк зберігання різний. Кадроленд, щось ви почали робити багато неточностей, може вам за це Держпраці доплачує?))
@@user-hi3tr4nu7r а у чому порушення? Чому не можна в одній заяві вказати дві відпустки і потім зберігати по максимальному строку? Цікаво, що Держпраці у даному випадку може "приписати" як порушення?