Основные HR-тренды, почему сотрудники увольняются, главные вызовы для руководителей//Елена Витчак
22 апреля программа «Сотрудник как клиент: драйверы, инструменты и метрики эффективности» clck.ru/39rmwQ
HR не успевают за запросами топ-менеджеров компаний, а хороших специалистов катастрофически не хватает, настаивает профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак.
Из ее онлайн лекциии вы узнаете:
🔸По каким критериями оценивать таланты?
🔸Как на сотрудников влияет профессиональная среда?
🔸Кто такие HiPo и HiPro?
🔸Почему люди уходят из компаний? Что делать топ-менеджерам, чтобы удерживать их?
🔸И главное - как мы в ближайшей перспективе будем управлять талантами в компаниях?
Все онлайн-лекции профессоров Школы СКОЛКОВО: • Онлайн-лекции профессо...
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые видео!
00:00 Начало
00:38 Основные тренды HR-сферы
10:10 Кто такие HiPo и HiPro
12:22 Почему таланты уходят из компаний
16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников
18:20 Определение таланта
19:03 О множественном интеллекте Гарднера
21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия
32:04 Работа с талантами в будущем
35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал
35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми
39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники
40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день
41:35 Факторы удержания талантов
41:57 Завершение
#сколково #skolkovo #еленавитчак #hr #подборперсонала #управлениеперсоналом #humanresources #развитиеперсонала #рекрутинг #оценкаперсонала #мотивацияперсонала #системаподбораперсонала #hrменеджеробучение #обучениеhrспециалистов #обучениеhrдистанционно #обучениеhr #подборперсоналаобучение #отборперсонала #мотивация #автоматизацияhr #деловаяоценкаперсонала #обучение #обучениеграфологиионлайн #hrдиректор #почерк #рекрутер #персонал #hrкухня #hrkitchen #hrdirector #профессия #работа #hrвебинары #бизнес #работаhr #рольhr
00:00 Начало 00:38 Основные тренды HR-сферы 10:10 Кто такие HiPo и HiPro 12:22 Почему таланты уходят из компаний 16:45 Большой челлендж в будущем - поиск и удержание сотрудников 18:20 Определение таланта 19:03 О множественном интеллекте Гарднера 21:21 Как можно размышлять о таланте: способности, возможности, усилия 32:04 Работа с талантами в будущем 35:14 Что мешает сотрудникам реализовывать свой потенциал 35:51 Об управленческом цикле: как работаем с людьми 39:20 Высокоэффективные и высокопотенциальные сотрудники 40:57 «Функциональная фиксированность» - это вчерашний день 41:35 Факторы удержания талантов 41:57 Завершение
Здравствуйте. Спасибо за труд.
Рады, что вам было интересно!
Спасибо. Это потрясающе.
Рады, что лекция вам так понравилась!
@@skolkovoschool почаще приглашайте таких интеллектуальных людей с глубокой экспертизой. Вообще-то у вас все гости хорошие.
Елена, благодарность за контент, честно и актуально! Попадание везде в точку, вышло очень полезно)
Спасибо за комментарий!
Спасибо ) было интересно )
Рады, что вам понравилось! Спасибо за комментарий
Прчерпнул информацию для себя, спасибо! ❤
Спасибо и вам за обратную связь)
Спасибо за лекцию. Было очень интересно. Занимаюсь профориентацией подростков и даю им опросник Гарднера. Чаще всего развиты 3-4 интеллекта, на них можно опираться при выборе будущей профессии. И можно развивать те, которые необходимы для должности, но слабо развиты у человека.
Интересные рекомендации! Спасибо за комментарий
Богатая речь. Скорость речи.
Просто болтавня инфоциганская и не более. Много умных слов, речь полна шаблонных скриптов. Якобы говорит по сути, но сути ни какой нет, просто констатирует что то красивыми словами. Главное не сказала - бизнеса в России нет, а директора и управленцы - полные дегенераты, которые жили на том, что сотрудники и клиенты будут их кормить сыто долгие годы. Бизнеса в России нет, и это надо уяснить.
Талант в недосреде! Он погибнет. 100% так
Спасибо , что поделились мнением
HR - это плохо образованная девочка с трехсесячными курсами HR? Меня удивило то, что в программе обучения HR учат подбирать МИНИМАЛЬНО подходящего сотрудника, чтоб заказчик не выставил требования искать нового сотрудника бесплатно из за ушедшего сотрудника, которому не подошла компания и её руководство. Вот так Россия получила минимально способный рабочий класс. Скажите, какие же при этом у нас бизнесмены директора ? Такие же тупые - минимально подходящие для своих знаний.