Адаптация на новом рабочем месте | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #37
⬇️Карьерные консультации со мной⬇️
career-lift.ru/consultation
Новая работа и новый коллектив - это стресс для любого человека. Данное видео подойдет для людей, которые давно не меняли работу либо это ваша первая работа. Поговорим о процессах адаптации нового сотрудника и как влиться в коллектив.
Есть вопросы? Осталяйте их в комментариях под видео.
#АдаптацияНаРаботе #КсенияАгеева #CareerLift #НовоеМестоРаботы #100КарьерныхОтветов
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
• 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ ...
▶️Смотрите плейлист «Личный опыт»: • ЛИЧНЫЙ ОПЫТ | Ксения А...
▶️«Как получить повышение на работе»: • Как получить повышение...
▶️«Самопрезентация на собеседовании»: • Самопрезентация на соб...
▶️«Какие удаленные профессии востребованы сегодня»: • Какие удаленные профес...
▶️«Как сменить сферу деятельности»: • Как сменить сферу деят...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
🔥Мой Instagram - / careerlift
🔥Мой канал в Telegram - t.me/careerlift
По всем вопросам пишите на info@career-lift.ru
✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ bit.ly/2Sun8X6
Думал, что я один туплю на новом месте, а оказывается нормальная практика)
Я только устроилась на работу совершенно никогда не сталкивалась с должностью этой , туплю максимально , но безумно хочется быть в этой компании. Пока плакать хочется , но я хочу быть там.
Старайтесь разобраться в деталях и не бойтесь просить еще раз Вам объяснить что-то, чтобы в итоге выполнить работу качественно. Любой руководитель оценит Ваше стремление разобраться и желание расти, чем человека с опытом, но который все делает спустя рукава. Успехов Вам на новом месте!
@@KseniAgeeva спасибо большое ) пока тот кто меня обучает , очень нервничает )
@@Ksushenka00 все будет хорошо)
@@Ksushenka00 Как у вас дела? Уже влились в обязанности?
@@ohLidaLida отлично ) 4 месяц пошел)) ещё много нового. Но интересно. Мы работаем в отделе с одним мальчиком. У нас полный дзен )) мы идеально сработались. ))
Для меня большой стресс , когда прихожу на новую работу. Пока привыкнет ко всем, хочется понравится, а это занимает большое количество энергии.
Елена Согласна, энергии тратится достаточно на это. Хорошо, когда команда быстро принимает и помогает влиться
Стараться кому то понравиться? А зачем? Надо быть просто собой и естествено себя вести, достойно и правно, как личность, как человек.
А не надо никому нравиться. Вы не 100% долларов :) Вам должно все нравиться, в первую очередь. Если не ваше, найдете другую компанию. А вот они еще мучаются, пока найдут нового сотрудника)
Я вот тоже устроилась только на работу. Сегодня был первый рабочий день. Я все спрашиваю, иногда переспрашиваю, если не помню. Но мне так неловко переспрашивать, когда мне говорят я ж тебе говорила. У меня интересная должность и классная компания. Но сложные обязанности на первый взгляд. Понимаю, если разобраться, все будет потом понятно. Но я интроверт с низкой самооценкой. мне вдвойне сложно осваиваться. Я вышла из зоны комфорта. Хочется сбежать от трудностей, но ток оформили меня уже по договору. Хочется плакаться очень сильно от нервного напряжения.
Я все важную информацию стараюсь записываться. Но иногда не успеваю записать, когда быстро говорят,а потом уже и забываю что сказали. Ранее никогда из за подобных ситуаций на работе не переживала, всегда все было понятно. Сейчас ничего не понятно.
Я тут подумала вот о чем: вот, если бы, к примеру вы были на месте того коллеги, который сказал вам: я тебе уже объясняла, говорила? Как бы вы отнеслись к новичку? Мне почему-то кажется, что вы бы отнеслись со всей душой и помогли мягко адаптироваться на новом месте. Мне вот тоже страшно, на следующей неделе выхожу на новую работу. Я для себя решила, что если мне что-то КАТЕГОРИЧЕСКИ не понравится, то уйду в тот же день, если более менее всё приемлемо, останусь, только ЛОМАТЬ СЕБЯ из-за денег не буду, лучше тогда пока временно Поработаю в местах с ежедневными выплатами.
Всегда можно уйти в другую компанию. Если они не умеют объяснять это их проблемы, а не ваши. Просто видимо, никто не заинтересован в вашем обучении. У нас так было на прошлой работе. Девка одна обучала стажеров, а они все увольнялись и увольнялись. А когда пришел последний на тот момент стажер, она тупо уже не хотела обучать и кидалась резкими фразами по типу "ну я же тебе говорила". В вашем случае, просто найдите место, где в вас будут заинтересованы и людей, которые будут в вас вкладываться. Можно сказать так " Если не хочешь мне помогать, то не проси помощи, когда тебе будет что то нужно " А вообще таких крыс надо сразу на место ставить. Количество опыта им не позволяет вас унижать.
Я тоже устроилась работать в школу учителем физкультуры.и ещё дали 3 класс.я классный руководитель.столько бумаг заполнять надо классному.кошмар.а до этого работала в детском саду.13 лет.но тоже 12 лет проработала в ДОУ.увольнчлась.потом через три месяца обратно туда вернулась.но вот через 2 года опять уволилась.переучившись на учителя физкультуры.и теперь боюсь что это тоже не мое.так как ничего непонятно.боюсь урок вести.стеснчбсь перед другими учителями физры.боюсь трудностей.как преодолеть этот страх.вообще не понимаю это мое или не мое.или надо период адаптации пройти месяца 4 и тогда пойму.хоть к психологу иди.не знаю что мне в этой жизни надо.
@@Ishu.sebya. Учителя физкультуры много зарабатывают и еще получают сверху всякие плюшки за конкурсы. Так же, если понравитесь детям, вас будут еще и подарками задаривать. Но, для это надо быть активным и профессионально компетентным. Потому что сейчас учителя - стыд и позор. Надеюсь, Вы найдете свое, никогда не поздно пробовать новое.
Адаптация на новом рабочем месте очень важна. От того как пройдет адаптация зависит весь рабочий процесс в дальнейшем.
Настя Хижняя ❤️
У меня адаптация была 6дней,как думаете за 6 дней что то можно запомнить?)))
Наверное, для всех большой стресс на новом рабочем месте. Надо же влиться в коллектив
Панина Ксения Да, Вы правы, для всех это непростой процесс
Как интересно Вы всё рассказываете. А мне почему-то не хочется болтать на работе, предпочитаю помолчать и просто слушать и уйти в работу!)
По-человечески я Вас очень понимаю) А с позиции вливания в новый коллектив, разумная коммуникация все же должна присутствовать.
Ксения, благодарю за полезное видео. Адаптация очень важна, да, и часто бывает как Вы и рассказываете, никто особо не вводит в курс дела. Но в целом, это хоть и нервный, но очень увлекательный период, когда привыкаешь ко всему новому, но в то же время столько всего нового узнаешь)))
СЧАСТЛИВАЯ ЖИЗНЬ Согласна, в любой ситуации есть две стороны одной медали)
Добрый день, Ксения! Благодарю за ваши старания в предоставлении нам такой ценной информации. Ранее пересмотрела ваши видео по подготовке к собеседованию, прошла его успешно, завтра выхожу на новую работу. Как раз актуально это видео :)
Галина, спасибо Вам за обратную связь! Очень рада, что информация полезна. Успехов на новом месте!
Спасибо! А вам удачи в развитии канала ❤️
@@guga-kb7dv благодарю!
Я 3 недели на новом месте и в новой компании, и уже начинается паника, не могу ничего запомнить, все вылетает из головы, блокнот весь заполнен и все равно туплю. Взяли меня по рекомендации и очень не хочется подводить людей которые меня рекомендовали, но иногда кажется что уже все вокруг думают что я тупая Пришла ещё и руководителем управления, надо и задачи выполнять оперативно и решать вопросы в которых вообще не разбираешься 😢😢😢
Вы обязательно справитесь!!! Главное - делайте, делайте, даже со страхом в обнимку. Скоро уже будете вспоминать это с улыбкой)) и хвалите себя обязательно!!
Как успехи?
Забавно! "Будь добр осознать это за 3 месяца".
Спасибо за видео! Тема, мне кажется, всегда актуальная. Интересно, что указанные в видео правила не такие уж и неочевидные, но почему-то всегда забываются. Вас очень приятно слушать, спасибо!
Тамара, спасибо за обратную связь! Рада, что полезно ❤️
Спасибо вам за ваш труд ,всё грамотно чётко и ясно!
Спасибо Вам за обратную связь ❤️ Рада, что полезно!
Благодарю за видео, завтра первый день стажировки, полезно!
Желаю Вам успехов в прохождении стажировки!
@@KseniAgeeva спасибо 🙏
Адаптация на новом рабочем месте - актуальная на данный момент тема
Яна. Т ❤️
Спасибо большое Вам!
Рада, что полезно ❤️
На старом месте проработал почти 20 лет,пришлось уйти т.к компания пошла ко дну.Устроился на место,где когда то начинал в молодости.Почти месяц работаю,но старую работу забыть не могу-тоскую.И из за этого не могу сосредоточиться.
Спасибо большое!
Рада, что полезно!
Уже 3ю работу меняю за 2 месяца. Бурут а потом говорят что с опытом нужны, хотят чтобы за 3 дня все освоила. Учить толком не хотят, только одни ухмылки
Спасибо за полезные советы! Вышла на новую работу. Коллектив добродушный, мужской в основном. Мне назначили наставника, терпеливый парень. Отработала 4 дня, но я так туплю мне кажется... Задачи простые, а я решаю их, но сложным путем. Надеюсь со временем буду меньше тупить... Хочется быть не обузой, а ценным сотрудником.
Анастасия, поздравляю Вас с выходом на новую работу! Не передавайте, у каждого свой ритм адаптации к новым задачам. Уверена, что уже через 2-3 недели Вы спокойно будете делать то, что требуется самым оптимальным путем!
Как обстоят дела у Вас сейчас?)
Я больше 3х лет нигде не работал, за последний год, сегодня иду на 4е место работы, и срать я хотел, мне нравится всё менять, работу, недвижимость, города, я не могу сидеть на одном месте, жизнь одна, а я тут должен переживать по поводу опаздания на работу в должности специалиста... Пффф пох... Й
На самом деле так как Вы мыслите, это очень классно даже, но прикол в другом, Вы говорите опоздание и по-барабану, казалось бы мелочь, но из таких мелочей и складывается потом весь рабочий процесс, да и жизнь в целом.
возьму на заметку эти 5 шагов, думаю их выполнение заместит сам стресс
Victoria Shcherbyna Спасибо!
Чаще всего этого просто не понимают и ничего не делают для того что бы сотрудник адаптировался к работе. А так же слышал от одного работодателя, что нужно новых сотрудников нагружать по максимуму, что бы провести так сказать, "проверку" сможет это, значит в дальнейшем сможет всë. Только это ни к чему хорошему не приводит. А ещë могут уволить, только усироив на работу, потому что думают, что раз первый месяц тупит, то и дальше так будет и тд.
Согласна, бывают а такие варианты, как Вы описываете, но все же не везде.
С 1 августа вышла на новую работу. Работа не по моей специальности, но принцип этой должности мне знаком по другому месту работы. Но на этой работе такую должность решили ввести для улучшения качества их продукции. Пришла по рекомендации подруги. Первый день полный шок, так как обучать не кому, говорят присматривайся, визуализируй 😮. Ноги гудели как трансформаторная будка. Пришла домой, хотела кричать и плакать от того что не могу понять своей работы. Не могу просто ни чего не делать, тупо ходить и смотреть! Мне мой наставник, так если можно его назвать, сказал, что он сам два дня просто смотрел. Второй день смотрела, вникал, опять без ног... На третий день вроде как что то, процесс пошёл. Но осталась одна проблема, нет рабочего места, чтобы не все 8 часов стоять или ходить. Об этом говорила - по персоналу девчонкам, мастеру производства и даже генеральному директору, который сам подходил и интересовался как я тут. Завтра после выходных на работу, а мне опять страшно от того, что мне не куда будет присесть, когда будет свободное время.
Как у вас в итоге дела? Остались работать на этом месте?)
Устроилась на новую работу, но чем больше проходит времени тем больше не хочу здесь работать. За месяц не предоставили рабочее место с компьютером, кочую по чужим рабочим местам тех кто в отпуске.
Спасибо , теперь я знаю , как нащупать дресс-код на работе!
Рада, что полезно!
Не совсем понятно , что нарушил сотрудник, который принял решение об увольнении через 4 месяца. Это его право, если не было других договоренностей. Кому то нужно три месяца для принятия решения, кому-то больше. Я бы вообще не привязывалась к этим цифрам, а чаще сотрудничала с новеньким. Общение с ним даст много информации для понимания его планов на эту должность.
Нет никаких нарушений в данной ситуации. Это договорённости прохождения испытательного срока.
2:50 Многие на испытательном сроке выкладываются на все 100, стараясь понравиться, а когда испытательный срок проходит - понимают, что такой уровень они постоянно поддерживать не смогут,вот и увольняются. Поэтому, мне кажется, лучше не прыгать выше потолка, а работать в том режиме, который комфортнее, тогда и за неделю понятно - подходит работа или нет.
@@bolikilelik ох, если бы многие) за 15 лет своей HR карьеры тех, кто реально прыгает выше потолка минимальный процент. Полностью с Вами согласна, что это ни к чему и темп должен быть привычный.
Работаю третий месяц руководителем,объясняют один раз,и тоже если не понятно,я же говорила вам,эту фразу,начинаю стрессовать,трудно!идти опять искать работу,не факт что будет лучше
Вот это самая мерзкая тема, люди, которые работают годами в одной компании, требуют от человека в первую неделю за один раз все запомнить, а если где-то переспрашиваешь, все, значит тупой. Я разок видел как пришел человек на стажировку, его стажировала девушка, которая в первый же день повышала на него голос из-за того, что он что-то не понял и кидала в него пластиковой бутылкой, потом бегала всем рассказывала что он тупой, ну и отношение к нему уже было соответственное. Большинство людей такие жалкие и опущенные жизнью, что будут использовать любой шанс за чей-то свет самоутвердиться, в том числе и на новичке, такова жизнь.
@@sv8445 это точно самоутвердиться,жалкие,опущенные жизнью,еще завистливые,она сидит зубов нет борода растет,считает мебя умной,сама из деревени,образования 3 класса.шестерка.
Быть хорошим не получится. Пока ты не поставишь на место главную стерву отдела, то тебя просто не будут воспринимать всерьёз. Когда приходишь на новое место, в первую очередь смотри на коллектив. Чаще всего в крысином коллективе и начальница крыса. Сразу уходи, не раздумывая. А если ты хочешь задержаться подольше именно в этой компании, то сначала наблюдай, выяви лидера. И это, отнюдь не начальник. Лидер коллектива чаще всего любимчик начальника и от его мнения зависит, будешь ты тут работать или нет. 100% он доносит все, что творится внутри коллектива боссу. Это и есть шестерка твоего начальника. Его ты вычислишь сразу, но спустя время. Это может быть кто угодно. Но, такой сотрудник знает гораздо больше всего и может тебя научить всему. Только надо знать, как найти к нему подход. Ну а если он крыса, то советую менять место работы. Так как коммуникации с таким человеком не получится. Если только ты не высококлассный спец и за тобой очередь из компаний.
Сегодня первый день на новой работе, немного переживаю, на прошлых 3-х работах период адаптации прошёл как по маслу, но видимо переживания в таких ситуациях будут со мной всегда!
Начала с претензий к работнику
Спасибо, Ксения 🙏🏼 очень нужная информация
Рада, что полезно!
Мне сегодня нужно было выходить новую работу. И что вы думаете...? Я всю ночь не сомкла глаз, на нервной почве начался понос. В итоге утром голова болит, слабость, тошнота и просто паника. Так и не вышла. Пришлось написать директору, что я приболела. Даже не знаю, что делать и как туда выйти. Дайте совет, пожалуйста.
В первую очередь, не переживать по этому поводу. Понимаю, что так себе совет, но тем не менее - это не конец света. Ситуации бывают разные, иногда и ноги/руки ломают перед выходом на новую работу, так что ваш случай не самый критичный. Выходите не новое место и постарайтесь максимально быстро адаптироваться к новым задачами и коллективу - это ваша цель на ближайшие дни.
как у вас дела?
@@lacostelacoste6945спасибо, что интересуйтесь. Завтра должна выйти снова первый день 😔 Опять переживаю, и боюсь придётся пить снотворное, чтобы не получилось как в прошлый раз.
@Ирина Максимова да, работаю слава богу. Спасибо
думаю так и надо говорить что у вас стресс сильный, нормальное руководство вас поймет
Я сейчас еду на пробный рабочий день, никогда до этого не работал, только из школы Есть очень большие шансы что меня не примут и я знаю возможные причины такого решения Я забыл взять сменную обувь из-за волнения и теперь лишь надеюсь что мне не предъявят за уличную...
HR и рекрутеры чаще всего не знаю что происходит на рабочем месте и рисуют себе идеальную картинку😂 а потом возникает вопрос что не так...
Круто
Чётко
Всегда немного стрессовала когда в новый коллектив приходила. А работая фрилансером, такого нет(
Рита Дорофеева Фрилансерам тоже «влиться» нужно, но уже больше в задачи, процессы и формат общения с заказчиком)
Какая разница, когда наемный работник собрался уходить через месяц или через три? То, что вас огорчает желание сотрудника уйти, удивляет как минимум. Крепостное право давно отменили, все свободные люди. А кто не свободен, сидит в тюрьме. Это как отношения с мужчиной, вам просто жалко ваших усилий вложенных в работника. Дело в этом, а не его желании уйти. Для вас, конечно, это головная боль - искать нового сотрудника. Но в приципе - это ваша работа.
Испытательный срок - это ответственность двух сторон - работодателя и сотрудника. И обе стороны принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Только для компании юридических ограничений больше. Так что речь в видео шла про деловые отношения между двумя сторонами и изначальные договоренности.
@@KseniAgeeva какие конкретно ограничения? Какая бы ответственность не была наёмный работник - это не вещь,которая принадлежит фирме,а свободный человек,который может выбирать работать ему в определённом месте или нет
@@tamila363 Ограничения прописаны в Трудовом кодексе РФ про расторжение договора во время испытательного срока и после.
Господи, какая одежда, какие опоздания, как это связано с адаптацией? 🤦♀️
Вы можете попробовать опаздывать каждый день на новом месте работы. Результат не заставит себя ждать)
Хорошо бы и компаниям определиться во время испытания, подходит ли им сотрудник
Вышла на новую работу, прошла стадировочный месяц но понимаю, что быть туи не хочу. Позиция начальная, адаптации никакой, погружения нет, обещали наставника, котрый всему обучит, но и этого нет. Нужные программы мне настроили на вторую неделю. Сама себе задачи придумываю или выпрашиваю у руководителя. Через 2 нелели узнала, что KPI сотрудникам поднимают каждый месяц так, чтобы никто не получил бонус к оплате. Думаю уходить, но страшно снова возвращаться в поиск 😢
Не бонус а премию
тема для офисного планктона? почему? потому что я ни чего не понял...
Я переедаю ! Такой стресс жуткий , поправилась заметно ... боюсь выходить
Вливаешься в коллектив,обливайся холодной водой,занимайся физкультурой,занимайся саморазвитием
В мужской компании легче ВЛИТЬСЯ) если вы понимаете о чем я)
😂 это отдельная тема мужских коллективов... и да, там свои правила «свой/чужой»
@@KseniAgeeva есть такое видео у вас?
@@l2323l нет, и не будет
Добрый вечер. Что может быть в психологическом тесте и как к нему готовиться
Здравствуйте, Светлана! Для подготовки лучше всего пройти несколько тестов (можно в интернете) и посмотреть на свои результаты. Тестов конечно великое множество и желательно понять какие компетенции у вас будут оценивать. Например, чтобы оценить эффективность работы в команде часто используют тест Вудкока и тест Белбина, для оценки навыков руководителя - тест Блейка, на поведение в конфликтных ситуациях - тест Томаса-Килманна. В международных компаниях часто используют общие личностные опросники - для подготовки попробуйте пройти тест TalentQ на их официальном сайте.
@@KseniAgeeva Спасибо!
@@karamelove Рада, что полезно ❤️
Я даже покушать стесняюсь
В топовых компаниях вопрос адаптации в большей степени волнует именно сторону работодателя. Если команде, которая занимается персоналом, откровенно пофиг на удержание персонала - это фиговая команда. Мы живём в условиях, когда удержание персонала - это база. Так же комфортная и продуманная адаптация со стороны работодателя значительно снижает риск ухода человека из компании в первый год работы. Необходимость поиска нового человека - это всегда прежде всего траты для компании 😊
Нет нет ни кто ни кого не удерживает,факт.
На моем новом рабочем месте начальник во время адаптации затаил злобу,в чем причина не говорил и гнобил 1.5 года,пока не уволилась по собственному желанию
Жаль, что Вам пришлось столкнуться с такой ситуацией.
А если новые коллеги задают 100500 вопросов о личной жизни,как быть?Что ответить?
Не отвечать. Сказать, что личное - не публичное
Я стал директором. Да, директора тоже боятся))
Боятся, Вы правы) Здесь уже подключается поведенческая терапия страхов)
Устраиваюсь на работу программистом, испытательный срок всего неделя, работа вообще удаленная сильно нервничаю, что могу накосячить
Успехов Вам!
Как дела? Остались?
@@gegel859ушел через пару месяцев, сейчас работаю в другом месте 😅
Будет лучше, если немножечко хвалить Коллег у них за спиной.
Пришла на новую работу у них своя внутренняя программа , куратор сразу показал что учить не хочет , и вообще сказал ему нужны мужчины , в итоге я расстроилась , попросилась перевестись в другое место .
Завтра идти на новую работу, не могу уснуть смотрю как адаптироваться , даже идти уже не хочется 😢
Как раз сейчас я думаю, проработав всего неделю на новой работе, что делать дальше .? Уволиться или взять себя в руки и доказать себе и тем сотрудникам , которые говорят, что трудно что-то обьяснить человеку не работавшему в такой сфере . Работа очень нужна , но за отработанную неделю , пребывала в полном стрессе
Вот и у меня так же ,но уже не хочется кому-то что-то доказывать
Не надо доказывать ничего,если вы чувствуете что вам там плохо очень и не хотите идти туда вообще,лучше не работайте,все выльется в здоровье,я так три года мучалась и была в стрессе,но решилась и ушла и думаю почему сразу не ушлв,а терпела все это,только здоровье подорвала с нервами
👍👍👍👍👍👍❤️🙂
Рада, что полезно!
Лайк кончено)))
Спасибо)
Про блокнот очень важно, завтра первый день на новой работе :))
Успехов Вам на новом месте!
У меня тоже завтра первый рабочий день!) Как у тебя дела на твоей работе ?
@@honeymikhey9000 Всё супер))) С легкостью на сердце ушел со старой работы в неизвестность и не прогадал)) Главное-чтобы работа нравилась и навыков побольше на ней набивать, будущие работодатели оценят)))
@@honeymikhey9000 В любом месте чувствуй себя как дома, так намного легче, успехов!
3:19 начало
Я проработала в должности управленца 5 лет. Устроилась на другую работу замом, и ахренела от неопытного директора 🤪
Да, бывает и такое...))
А если коллеги слушают радио, а у меня вычитка документов.
А я удивилась почему меня "С цветами и шампанским не встретили"🤣
Спасибо, что обучаете! 👍
Ага) Поймите за три месяца. Если из двух мест ушел после 3-х месяцев работы, уже смотрит косо следующий работодатель и отметка в трудовой. А 4 месяца хобя говорят о том, что испытальный срок ты прошел. А не тебя выгнали.
Меньше всего меня волнует удобность для отдела кадров.
Адаптация на рабочем месте - это не про отдел кадров.
02:45
@@l2323l там речь не про отдел кадров, а про компанию/руководителя/команду. Поверьте, меньше всего уход сотрудника влияет на HR (мы просто найдем замену), а вот на команду/отдел и качество их работы, где был человек - это влияет непосредственно. И то, какие задачи дают человеку во время исп срока и после, какие ставки на него делают внутри отдела - вот в этом суть 3 или 4 месяца.
@@KseniAgeeva Согласна с вами, это вообще про уважение! Уважать себя и труд других людей.
ну,так скажем,не на новой,а на дополнительной
Чрезмерно тыкают статусным предметом. Слишком бросается в глаза как манипуляция отвлекая от ценности содержания спикера. И этим отталкивает. Оставила только голос, чтобы только содержание воспринимать
А Вы считаете это подтверждением статуса? Для меня лично это просто рабочий инструмент.
лучше уволится после пройденного испытательного срока, а то потом докажи , что ты сам решил уйти , а не тебя "попросили"
Хотите не хотите вы остаться в этой компании !это сейчас не обсуждается !
Почему?
Какое бесполезное видео