Рынок труда в IT в РФ "на сейчас". Часть 1
2023 ж. 12 Қар.
2 325 Рет қаралды
Расскажу о тенденциях спроса на IT специалистов от IT компании РФ + цифры дисбаланса спроса и предложения.
Расскажу о тенденциях спроса на IT специалистов от IT компании РФ + цифры дисбаланса спроса и предложения.
На самом деле кадровая работа ведётся для видимости, цели нанять кого-то просто нет.
Э-э, читал статистику что зп в РФ в этом году не планируют расти и даже учитывая инфляцию будут стагнировать. А может кадров всё же сейчас хватает, а не хватает дешёвых кадров? Может не хватает 500-700 тысяч специалистов, что бы сформировать за забором очередь и уронить зарплату на уровень баксов 300$?
Зарплаты в IT продолжают расти, но очень интересно - растут зарплаты только middle и senior специалистов, а у junior зарплаты не растут. И если всех сложить и поделить, то средняя арифметическое будет как будто зарплаты не растут. А специалисты попрежнему очень нужны.
@@ITlirikk в долларах или рублях? (Хотя и доллар тоже подвержен инфляции) Мой эмпирический опыты в моём кругу знакомых говорит что доходы упали. Раньше года 2 назад, работодатели сами писали(сеньорам), стоит только выложить что ты свободен. А сейчас всё ой не так. И да, специалисты нужны, но хотят скинуть с прежних уровней зарплаты 500-1000$ и лепят охрененные пёрлы мол вы не прошли проверку на лояльность. Так что не надо заливать, что текущие проблемы касаются только джунов.
В регионах нет зарплаты 300$
Если потребность в программистах сейчас в РФ высокая, почему джунам невозможно найти работу (в 2020, слышал, брали просто всех), а главное, почему зарплаты маленькие даже у сениор? Буквально сегодня рассылку читал, вакансии, для сениор в РФ: 300К в месяц. Но ведь это мало, насколько знаю (на рынке РФ много лет уже не работаю) буквально пару лет назад было под 500К.
1. Как я писал в видео - все крупные "корпораты" хотят быстрых решений. Им нужны готовы специалисты, которые будут давать профит сразу. 2. Корпораты могут себе позволить нанять джунов, но они не хотят отвлекать более опытных спецов для их обучения - тогда упадёт скорость выдачи новых решений. 3. У меня есть сомнения в аналитике, что про зарплаты, что про потребности. Я как раз работаю "на острие" потребностей и вижу, что все жалуются, но ничего не предпринимают. Значит, всех всё устраивает - на рынке достаточно специалистов для закрытия текущих потребностей. Но это только моё мнение, возможно я вижу не всю картину. 4. По нашей аналитик зарплаты в 23 году выросли, вопреки ожидания, что они не будут рости.
хахах ору с того что ты сказал про маленькие зарплаты) иди посмотри вакансии в госсекторе на айтишников) на каком нибудь заводе тебе предложат зп 60к и ты там будешь впахивать за четверых как Юлий, мать его, цезарь) а по поводу 500к так и щас есть такие зп в айтишке, просто отрасли есть там разные и уровень специалиста тоже разный. Если специалист на данную вакансию очень нужен и у него хватает знаний требуемых то могут и 500к в месяц платить.
@@ITlirikk ну как и во всех других сферах нехватает узконаправленных специалистов с большим опытом и багажом знаний. А вчерашние вкатуны после курсов явно никому не нужны
@@user-iq8el1ve5c поори, если хочется. Ориентиры, с чем сравнивать, у всех разные. Госконторы - всегда были дном, лучше смотреть на мировые зарплаты, ну или хотя бы на те, что были раньше в России. У кого-то может и миллион - речь про средний уровень. И я про то, что этот средний уровень, как мне видится, уменьшился за 2 года. Раньше видел в вакансиях и 300, и 500, а сейчас - в основном 200-300. Что как-то расходится с картиной, которую рисует автор видео. Речь об этом.
@@ITlirikk а хабре, хоть там и спорят о релевантности результатов, недавно выпустили очередные данные о зарплатах - про 2023 год. Увы, зарплаты падают.
А почему так получилось что переизбыток кадров? Много ребят же уехали, а ещё есть те которые поехали на СВО, среди ИТшников не много таких, но они есть. Иностранные компании уходили забирая вообще всех, у меня знакомого знакомого забрали на Кипр, хотя пацан вообще джун и даже образования ИТ нет.
1. В РФ мы очень много сорта делали для "запада" и резко от наших компаний стали отказывать. И специалисты вышли на рынок. 2. Уехали далеко не все. В моём окружении тоже уехало немало специалистов, но как-то я решил посчитать процент уехавших и оказалось что-то около 5%, а может и того меньше. Также многие кто уехал, продолжают работать на российские компании. Этому видео несколько месяцев и я вижу, что ситуация начинает меняться. Через месяц хочу записать новое - где расскажу о текущих тенденциях.
Про то, что иностранные компании забирали вообще всех это какие домыслы. Например крупная галера епам релокнула меньше половины сотрудников. Причем многим вообще отказала, кому то предложила релокацию на очень невыгодных условиях в Узбекистан, а кто-то по личным причинам отказался уезжать.
3:56 Почему нельзя подождать 10 лет? Как раз наберётся за счёт выпускников 500-700 к, учитывая рост популярности ИТ. На пенсию ИТ специалисты сейчас уходят редко, так как отрасль молодая и пенсионного возраста мало кто достиг.
10 лет это очень много. За 10 лет можно проиграть всю конкуренцию. В РФ за 10 лет построили цифровое "пространство", которое мало где есть. Как говориться, чтобы стоять на месте, нужно бежать со всех ног. Нельзя ждать - можно проискать конкуренцию.
Хорошее начало
Ну да, специалисты нужны. Все умные то разбежались
К сожалению, вкатунам скоро массово придется за опыт работать по полгода без зарплаты. В том числе и мне
Если еще возьмут
Нет никакого дефицита на самом деле, статистика просто не учитывает фрилансеров, потому что они работают в серую, в не аккредитованных минцифрой компаниях и посчитать их невозможно. А там тоже есть профи синьоры, тимлиды, архитекторы. Единственное где не хватает специалистов, это в области ИИ, потому что там в высшой математике надо шарить при машинном обучении.