Моё авторское видение как можно решить проблему кадрового голода в IT.
Пікірлер
как устранить сложившийся дефицит - остановить так называемую причину оттока ит-специалистов, не знаю что еще добавить...)
@backendtv13452 күн бұрын
"Тот, кто управляет прошлым, управляет будущим. Тот, кто управляет настоящим, управляет прошлым." Если бы я сейчас пошёл снова в школу, то по другому бы воспринимал уроки истории) Спасибо, очень интересно рассказываешь!
@user-bg3mb4xd7r6 ай бұрын
Будет о чем поговорить :)
@slivnoy6 ай бұрын
И че делать новичкам свитчерам? Джаву учил год.Хибернейт. спринг. Постгрес.гит. скюэль. Говорю возьмите. На ЗП МРОТ. Не нифига. Пока учил-двери закрылись. Походу в 1с идти придется,пока и туда не поздно
@Thunderhard884 ай бұрын
Анлак, ну что еще сказать
@qq777774 ай бұрын
Продолжать учиться, наращивать компетенции, делать "пет-проекты" и не сдаваться в поисках работы. "Пет проект" можно демонстрировать на собеседованиях - это может помочь "растопить" лёд. У крупных банков есть программы для стажировки или для начинающих специалистов - стоит мониторить эти программы. Также стоит сходить на "one day offer" многие банки или корпорации проводят такие дни. Но важно осознавать свои реальные знания как в java, Spring, в общих ИТ инструментах и т.д. Возможно стоит найти более опытного коллегу и попросить оценить знания. Иногда следует просто ждать.
@ITlirikk4 ай бұрын
А проекты есть? Какие?
@shtein44763 ай бұрын
@@shtein4476 Конечно есть. Банки, Ритейл, телеком, ИТ-гиганты - у них много задач, но в основном уже для "зрелых" специалистов. Также промышленность: металлургии, угольщики, набирают людей. Ну и "средний" бизнес начинает активно смотреть в сторону "цифры". Задач много, проекты есть, но для jun и jun+ проектов мало.
@ITlirikk3 ай бұрын
@@ITlirikk Так я ж не про то, какие задачи существуют, а какие сделанные имеются у учившего джаву год.
@shtein44763 ай бұрын
Н у не хватает. Племянница после маи не устроилась с 22, подработки без оформления
@lilira29323 ай бұрын
МАИ очень хороший ВУЗ. Странно, что нет постоянной работы.
@ITlirikk3 ай бұрын
какое мнение по переезду специалиста с богатым опытом из западных стран? Понятное дело что зарплаты будут не те, но кроме этого какие то факторы есть?
@kekservative32184 ай бұрын
Я не раз сталкивался с экспатами из Западной Европы и Турции, которые работа в России, преимущественное в Москве - все были очень довольны! Самый главный фактор - язык. У нас в стане резко не возрастет знание иностранных языков, поэтому всем кто будет переезжать придется учить русский язык, чтобы быть успешными и более востребованными. Конечно не стоит забывать культурные особенности, климатические. Но со времен Петра I европейцы очень хорошо устраивались в России. А в Советской России большое количество американских бизнесменов реализовали свои концепции, подходы, бизнес по поднятию нашей промышленности начиная со второй пятилетки.
@ITlirikk3 ай бұрын
@@ITlirikk я конкретно про IT спрашивал, ну ладно, в скором времени сам узнаю
@kekservative32183 ай бұрын
@@kekservative3218 А никакой разницы нет. Если ты "круто" специалист хоть в IT, хоть инженер, приезжай. Но ограничения и сложности, которые я описывал будут.
@ITlirikk3 ай бұрын
после училищь можно только посредственность создать. работать надо по призванию
@user-tc6wc4rc3g2 ай бұрын
Согласен. Но как же не просто призвание осознать.
@ITlirikk2 ай бұрын
Нет никакого кадрового голода. Есть ИТ пузырь. Не нужно столько ИТ специалистов вообще. И не нужно столько сайтов, приложений, игр и цифрового концлагеря. Нужно проколоть пузырь и голод пропадет сам собой. А пузырь надувают эмитенты доллара которым надо стерилизовать эмиссию хоть куда нибудь.
@barackobama29102 ай бұрын
Вопрос "нужности" всегда относителен. Если потребности в сайтах, приложений, играх и т.д. есть, то их делают. Но есть пути сокращения спроса на ИТ специалистов, но сама ИТ индустрия к этому ещё не пришла. И когда пузырь доллара лопнет мало что измениться.
@ITlirikk2 ай бұрын
@@ITlirikk Потребность носит стадный характер -у всех есть, а я что, рыжий? А цифровой концлагерь наступает, и ИТ-шники напоминая охрану Освенцима, наперебой рвутся в церберы и их прислужники. Расплата будет.
как устранить сложившийся дефицит - остановить так называемую причину оттока ит-специалистов, не знаю что еще добавить...)
"Тот, кто управляет прошлым, управляет будущим. Тот, кто управляет настоящим, управляет прошлым." Если бы я сейчас пошёл снова в школу, то по другому бы воспринимал уроки истории) Спасибо, очень интересно рассказываешь!
Будет о чем поговорить :)
И че делать новичкам свитчерам? Джаву учил год.Хибернейт. спринг. Постгрес.гит. скюэль. Говорю возьмите. На ЗП МРОТ. Не нифига. Пока учил-двери закрылись. Походу в 1с идти придется,пока и туда не поздно
Анлак, ну что еще сказать
Продолжать учиться, наращивать компетенции, делать "пет-проекты" и не сдаваться в поисках работы. "Пет проект" можно демонстрировать на собеседованиях - это может помочь "растопить" лёд. У крупных банков есть программы для стажировки или для начинающих специалистов - стоит мониторить эти программы. Также стоит сходить на "one day offer" многие банки или корпорации проводят такие дни. Но важно осознавать свои реальные знания как в java, Spring, в общих ИТ инструментах и т.д. Возможно стоит найти более опытного коллегу и попросить оценить знания. Иногда следует просто ждать.
А проекты есть? Какие?
@@shtein4476 Конечно есть. Банки, Ритейл, телеком, ИТ-гиганты - у них много задач, но в основном уже для "зрелых" специалистов. Также промышленность: металлургии, угольщики, набирают людей. Ну и "средний" бизнес начинает активно смотреть в сторону "цифры". Задач много, проекты есть, но для jun и jun+ проектов мало.
@@ITlirikk Так я ж не про то, какие задачи существуют, а какие сделанные имеются у учившего джаву год.
Н у не хватает. Племянница после маи не устроилась с 22, подработки без оформления
МАИ очень хороший ВУЗ. Странно, что нет постоянной работы.
какое мнение по переезду специалиста с богатым опытом из западных стран? Понятное дело что зарплаты будут не те, но кроме этого какие то факторы есть?
Я не раз сталкивался с экспатами из Западной Европы и Турции, которые работа в России, преимущественное в Москве - все были очень довольны! Самый главный фактор - язык. У нас в стане резко не возрастет знание иностранных языков, поэтому всем кто будет переезжать придется учить русский язык, чтобы быть успешными и более востребованными. Конечно не стоит забывать культурные особенности, климатические. Но со времен Петра I европейцы очень хорошо устраивались в России. А в Советской России большое количество американских бизнесменов реализовали свои концепции, подходы, бизнес по поднятию нашей промышленности начиная со второй пятилетки.
@@ITlirikk я конкретно про IT спрашивал, ну ладно, в скором времени сам узнаю
@@kekservative3218 А никакой разницы нет. Если ты "круто" специалист хоть в IT, хоть инженер, приезжай. Но ограничения и сложности, которые я описывал будут.
после училищь можно только посредственность создать. работать надо по призванию
Согласен. Но как же не просто призвание осознать.
Нет никакого кадрового голода. Есть ИТ пузырь. Не нужно столько ИТ специалистов вообще. И не нужно столько сайтов, приложений, игр и цифрового концлагеря. Нужно проколоть пузырь и голод пропадет сам собой. А пузырь надувают эмитенты доллара которым надо стерилизовать эмиссию хоть куда нибудь.
Вопрос "нужности" всегда относителен. Если потребности в сайтах, приложений, играх и т.д. есть, то их делают. Но есть пути сокращения спроса на ИТ специалистов, но сама ИТ индустрия к этому ещё не пришла. И когда пузырь доллара лопнет мало что измениться.
@@ITlirikk Потребность носит стадный характер -у всех есть, а я что, рыжий? А цифровой концлагерь наступает, и ИТ-шники напоминая охрану Освенцима, наперебой рвутся в церберы и их прислужники. Расплата будет.