Как найти работу в международных компаниях в 2024? Рынок найма ЛАТАМ, Европы, США. Света Фальковская
Поговорим со Светланой Фальковской, рекрутером со стажем более 20 лет, по поводу международной карьеры в 2024 году. Как найти работу за границей ? Разберем страны Латинской Америки (Бразилия, Аргентина, Колумбия, Коста Рика, Мексика), страны Европы (Германия, Ирландия, Сербия), а также Индия, Арабские Эмираты и даже страны Африки. Где и кто сейчас нанимает? Каким специалистам легче найти работу в международных компаниях, а кому сложнее? Где сейчас работают русскоязычные IT специалисты? Какие ошибки допускают айтишники из Восточной Европы при поиске работы за рубежом?
Светлана Фальковская (Sveta Falkovsky)
Занимается подбором персонала в 50+ странах уже более 20 лет, международный карьерный эксперт, владелец и генеральный директор A.S.Wellas Global.
/ svetafalkovsky
/ svetafalkovsky
Global HR News t.me/globalhrnews
Подписывайтесь на мой Телеграм канал: t.me/prodcastUSA
Подписывайтесь на мой Инстаграм / prodcast.us
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме"
go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) link.coursecreator360.com/wid...
⏰ Timecodes ⏰
0:00 Начало.
8:56 Куда сейчас релоцируются?
15:17 Специфики рынков труда в других странах
27:39 Про Мексику и индусов
46:29 Вопросы из чата
1:29:21 Как найти работу айтишнику на международном рынке в 2024?
Отличный выпуск! Спасибо!
Спасибо!
"У каждого человека, есть человеческая часть", 🔥🔥🔥 1:17:48
🙌🏻😉
Спасибо автору за такое интересное видео! Тема работы в международном рекрутинге всегда меня увлекала. Как и в рассказе Светланы, мой путь к успеху начался с поиска новых возможностей за границей. Благодаря школе Enline, я смогла уверенно использовать профессиональную лексику в английском языке и добиться карьерного роста в Окленде. Работа с американскими компаниями - это настоящий вызов, но она дает уникальный опыт. Уверена, что подобные видео могут вдохновить многих искать свою дорогу на международном рынке труда.
Спасибо!
Аня,как всегда спасибо! Одна небольшая просьба - делить ролик по топикам, чтобы сразу навигироваться на интересующий вопрос.
Спасибо! А тайм коды не помогают?
@@ProdcastRU вот сейчас удобно :) thx
Отлично!
По поводу вопроса, действительно ли девелоперы из стран СНГ и Украины сильнее других. Могу поделиться своим опытом как хайринг менеджер, работавший в крупном ит консалтинге. Вопрос не в национальности и стране происхождения, а в образовании и моменте, когда студент начинает работать и получает свой первый практический опыт. Как говорится, какая была школа у данных ребят. И из моей статистики найма в США, Мексике, ЕС я могу сказать, что пройти технические интервью способны в основном девелоперы получившие опыт и образование в СНГ и штатах. Я сама часто за подобные высказывания огребала от рекрутеров, но когда тебе надо набрать команду из 10 человек за мес, я уже не думаю о деверсити в команде, а смотрю на то, что и кто умеет.
Спасибо за комментарий! А насколько равнозначная была изначальная выборка? Например, мы берём разработчиков с похожим образованием и бекграундом, с похожими зарплатными ожиданиями для конкретной локации, походим опытом, различия только в национальности. Действительно ли исходные данные были Одинаковыми?
Действительно
Я все резюме сама просматривала перед интервью, и писала требования к вакансии к себе в команду тоже сама. Рекрутеры отбирали людей под требования с мин 80% матчем к вакансии. Про образование, именно тут, я думаю, основное отличие, условно девелопер А и В имели законченный вуз в тех. университете в своей стране, релевантный опыт по количеству лет и должности. Но вот качество этого опыта и высшего образования видимо отличались, тк на выходе девелопер А проходил тех. задание лучше , чем девелопер В, и это повторялось многократно, то есть из одной новой локации, например Турции, мы отсмотрели 8 человек (уже прошедших первичный чек вкл тех. интервью) и результат был один - харды слабее, чем у ребят из Украины. Опять-таки национальность это не признак определения качества работы, вопрос в опыте и качестве обучения в той или иной локации.
В Африке самый большой классифайд - Jiji - делается украинцами уже 15 лет. Айтишка там есть своя довольно неплохая. Сравнимая с ЛАТАМ, а в будущем будет больше латам. Просто ВЕЛИКИЕ РУССКИЕ ПРОГРАММИСТЫ там не очень нужны, потому что свои есть.
Спасибо! Прикольно, посмотрела, что у jiji куча приложений для разных стран: Нигерия, Гана самые большие.
Хейтят не за то, что кто-то рекрутер или программист, а за то как он/она себя ведет и разговаривает.
Человек, на которого направлен хейт, не имеет к этому никакого отношения. Проблема у того, кто выливает негатив, значит, что что-то триггернуло и попало в больное место.
тейки про бомжей какие-то странные, похоже на рассуждения людей, уехавших в 90-х В России тоже есть организации, помогающие бомжам. Американцы сами не живут в с бомжами в даунтаунах, они живут в субурбах. Единственное, что не пишут об этом у Ани в чатах. Потому что их туда не добавили.
Куча американцев живут в даунтаунах, если у них есть деньги. Обычно в ДТ просто жить стоит очень дорого, намного дешевле в субурбии.
@@ProdcastRU где же дешевле, если в ДТ есть соцжильё и апарты. А в субурбии дом стоит лям+? Большинство жилья в ДТ это не пентхаусы в Трамп Товер.
А вы где живете?
@@ProdcastRU я живу в Болгарии. Но из моих знакомых, у кого есть семья, в Америке все живут в домах.
Хватит пугать россиян, не могут не принять на какую-то должность потому что он просто русский, нет такого, сколько раз когда на работу берут документы подписывают и в кодексе сша прописано, в независимости от национальности брать, значит он что-то сказал не так. Или тот начальник не очень хороший человек и это относится и к другим национальностям тоже 😮
Не поняла комментарий. Мы не пугаем россиян.