Как вести переговоры о зарплате
2017 ж. 3 Мау.
44 137 Рет қаралды
✔️Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов i.careerum.ru/KIYo13
✔️По ссылке • 4 причины, почему вы е... мой бесплатный вебинар, смотрите и начинайте строить свою карьеру
Секреты переговоров о зарплате: уместно ли раскрывать сумму текущих заработков, что такое левел и почему он важнее самой зарплаты, как не забывать о суммарном пакете компенсации.
------------------------------------------------
Если вам понравилось это видео, не забывайте ставить лайк и делиться со знакомыми, которые в данный момент ищут работу!
-----------------------------------------------
Я ждала минут 30 пока соберется руководство,потом еще целый час мне рассказывали как Все Прекрасно....и когда на Калькуляторе показали з.п. у меня было на лице написано ШТА???? Поэтому...любим себя и экономим свое время!
для меня оказалась полезной информация - совет о том, чтобы сначала разобраться какие обязанности подразумевает вакансия, а потом называть свои зарплатные ожидания. Я как раз сделала пару месяцев назад такую ошибку: сначала назвала свою ожидаемую фиксированную зарплату, а потом выяснила, что работы очень много и слегка продешевила.
Спасибо большое! всегда с интересом смотрю ваш цикл видео о карьере.
Спасибо за полезную информацию! Очень интересно!
Благодарю! Очень полезно и актуально для меня.
Ольга, спасибо вам за вашу работу, ваши видео и ваши мысли и ваш опыт, спасибо, что делитесь!
Спасибо!
Очень полезно, спасибо!
большое спасибо! Очень нужная тема $$$
Спасибо, очень полезная информация про левелы. Я не знала, что их можно обсуждать на собеседовании
Спасибо за приведенные цифры. Про разборку уровней было полезно. Ранее просто не обращала на это внимание.
Спасибо большое за видео!
Рада, что мои видео полезны для вас 😊
Спасибо!
четко! все по делу.
Khan Dze благодарю 😊
Скомканно и слишком быстро, не хватает системности и визуализации, но все равно лайк.)
в россии, заработная плата не может быть коммерческой тайной и какой-либо конфиденциальной информацией. всё на усмотрение сотрудника.
Ольга, спасибо. Подскажите, пожалуйста, как спросить про уровень должности, чтоб это выглядело нормально? и все ли будут рассказывать прямо про все ступени управления и кто кем руководит?
не соглашусь с данным мнением. как специалист я знаю себе цену, и знаю цену таким специалистам на рынке. когда приглашают на собеседование, во избежание всей этой бестолковой возни с тремя этапами, сразу спрашиваю, какую зп мне предлагают. и если это мне не подходит, и компания не может предложить больше, то смысл тратить мое время и время специалистов компании на все эти мимимишные процедуры? сразу вежливо отклоняю предложение, прям по телефону! еще не разу не упустила хорошее предложение
Если рекрутеры, они хитрят. Типа у меня несколько вакансий, какие у вас ожидания.. бла-бла
Солидарна
Но что делать молодому специалисту, который не знает свою цену?))))
@@devopsRussia слать надо тех, кто хитрят! надо себя ценить и свое время! даже если это время пройдет условно перед телеком!
@@user-gh5cw4pj4w ну, думаю, здесь есть все же выход! вот зайдите на любой сайт вакансий, тот же Хед Хантер, и посмотрите разброс ЗП. Также посмотрите за какой спектр знаний, опыта и обязанностей какое зп предлагают, и в среднем оцените себя! и да, можете еще немного накинуть за то, что вы честный, трудолюбивый, быстрообучаемый, а главное уверенный в себе человек!
Ольга, а как Вам формат подкастов? Ютюб видео в пути не посмотришь, а подкаст можно скачать для офф-лайн прослушивания в пути.
Поддерживаю!
Звук не синхронизирован
Ничего не понятно, но очень интересно.
На счёт вилок не всегда такое корректно, так как на одном из мест, куда я пришёл, моя зп отличалась раза в 2 от общей вилки на данной позиции и можно просто отказаться от выбора компании лишь из-за субъективной оценки, а по факту дадут сколько надо или даже больше
почме уон важнее?
За сохранение тайны, кроме гос тайн, платят деньги. Нет платы за сохранения тайны, никакая тайна не хранится.
Не всегда получается не сказать про ожидаемую ЗП, т.к рекрутер порой ставит вопрос боком. Например не давая возможности узнать работу просто тупо спрашивают "желаемая цифра.."
А что мешает так же твердо спросить "сколько вы готовы мне предложить?". Если диалог заходит в тупик можно риторически спросить могут ли они предложить [какая-то заоблачная сумма], а после очевидного отрицательного ответа задать первый вопрос
Ольга, а как быть в ситуации, когда сумма ожидаемой зарплаты спрашивается при заполнении application и пропустить это поле нельзя? Пока цифру не укажешь, последующие поля не активные. А если еще вилки компании по зарплатам не знаешь, то приходится указывать минимум, с которого готов начать. Или я ее права? Как и когда заикаться о последующем повышении если потом окажется что можно было просить больше?
Виктория, у меня в клубе есть вебинар «Great Deal: как получить оффер мечты» - там я подробно раскрываю все эти аспекты. Ну и отдельный момент - не стоит подаваться на вакансии на сайтах компаний, тем более через специальные формы для заполнения, это не очень эффективно.
@@Careerum сейчас очень много компаний, особенно международных используют только такой вариант подачи - через свой сайт и application. Это и ИТ, и агро, и fmcg, реклама.... Как все же быть с пунктом о зп, особенно если нет представления о размерах в отрасли?
@@irina573 уже выше ответила: я системно раскрываю эту тему в вебинаре по офферам. И про то, через какие каналы подачи отправлять заявки, и про то, как общаться по зарплате
Амазон при отклике на позицию спрашивает ожидаемую зарплату, как обязательное поле :(
То Амазон. А в России хитрожопые.