ПОЧЕМУ ОНИ НЕ РАБОТАЮТ?! | Сьюзен Фаулер
ТОП телефония для бизнеса (Виртуальная АТС) от UIS - www.uiscom.ru/smartis45
Получи 1000 рублей на тест данной платформы
Поддержать канал - www.donationalerts.com/r/bukich
Купить книгу - www.litres.ru/book/suzen-faul...
Телеграмм канал - t.me/bykich
Описание книги Сьюзен Фаулер - "Почему они не работают": Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? . .Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.
Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich
если у вас низкооплачиваемая работа, от которой вас тошнит, но вы привыкли жить в этом болоте и 2 раза в месяц получать оклад-вас ничего не замотивирует. первый шаг осознать, что жизнь одна, зайти на hh и увидеть, какие зарплаты с вашими компетенциями на рынке, после чего переходить на другую работу, где хотя бы на 10 тысяч будет больше зарплата. дальше вы поймёте свою ценность и будете двигаться в верх
Никто не заплатит просто так...
@@Baksay357 а ты хочешь деньги просто так получать?)
@@HobbyGamesTeamтак бы и дал подзатыльника.. Ну почему приходится объяснять, что в глиняные горшки не надо срать
Либо поймёте, что на предыдущей работе ни так уж и плохо было🤣
Жители крупных городов оценили твой совет, в жители мелких нет, хотя у нас в стране около 10% живёт в Москве, и ещё где-то 15% в городах миллиониках, но помимо этой четверти от всей страны есть и другие люди, и даже если им предложить в более крупном городе зарплату больше, то врядли они решат переехать, так как от этого скорее всего только обеднеют, поэтому, кроме студентов редко кто решает переехать, если у него не так уж и плохо
У нас в России наоборот ,если тебе втирают про сделать мир лучше .Про то ,что мы команда и каждый в равной степени значит для фирмы -То это пирамида ) Так как,все привязывают к высшей(навязываемый зачастую цели),а Васе просто нужно больше зарабатывать чтобы закрыть кредит ) После чего их всех напичкают это «духовной мотивацией»,дают им сумки и они ходят по рынкам духи пытаются продать )
Спасибо за прочтение. Озвучка книги с видеорядом - это здорово. Ничего нового для себя не узнал, но прослушал, посмотрел и некоторые моменты напомнил себе.
Очень познавательно, спасибо!😎
Супер! Спасибо огромное 🎉🎉🎉
Очень интересная книга. Некоторые методы уже использую на практике, но не знал что они так полезны. Спасибо. Если будет интересно, то можешь прочесть и сделать видео про книгу Don Miguel Ruiz's The Four Agreements. Краткая, но интересная
Букич, сделай заключительную часть основ маркетинга, пожалуйста
букич красавчик как всегда
11:11 одышка
Пж книгу Уолтер Липен "Мнение людей"
Privet. Sovetevuyu delat kiniqi maksimalno kartkom vremeni. Ya toje poslusal dlinie kniqi. Iz za sochialnix set , ili shto to ya uje ne xochu slushat dlinie kniqi. Sposibo vam za vse
Деньгиииии! Вот мотиватор нормальный
огоньььььь
👍
0:42
❤
❤
Вроде сказано было что 5 убеждений, которые разрушают мотивацию на раб. месте, а в видео их только 4. Почему-то не указано убеждение 5: «То, что невозможно измерить, не имеет значения»
Лучший мотиватор это ДЕНЬГИ !! Да да, именно ДЕНЬГИ!! Не жалкие копейки, а действительно хорошие суммы денег - такие, когда сотрудник понимает, что он не го$но и не раб какой-то. Так что все эти рассуждения про мотивации для сотрудников и начальников-мотиваторов всего лишь пустой трёп и жалкая попытка заменить действительное желаемым. 🤮
Тот, кому важны только деньги, этих самих денег никогда не будет достаточно. Или же у него не удовлетворены базовые потребности.
После определённой суммы, деньги перестают быть мотиватором. Когда ты зарабатываешь достаточно, чтобы обеспечить себе крышу над головой, любое питание, хобби, поездки для отдыха, когда есть подушка безопасности и сформирован пассивный доход, у тебя не болит голова, что ты обеднеешь, то заработок дополнительной кучи денег к уже имеющейся кучи не мотивирует. Есть исключение, когда люди возносят деньги в культ, но это уже работа психолога.
Соглашусь, специалисту работать за копейки не имеет никакого смысла. Такое себе можно позволить только в студенческие годы, чтобы набраться опыта.
@@smysl_42 , всегда хочется большего. Сначала просто любую крышу над головой, а потом уже с видом на море)) Денег много не бывает.
@@smysl_42 но как только выйдешь из своего пузыря, окажется, что зарабатывать в 10 раз больше совсем не бессмысленно и твое текущее состояние всего лишь результат бесконечного самоуспокоения
Ненавижу корпоративную этику и бизнес процесс. Всё пропитанно ложью и лицемерием, ссученными людьми. Никому не интересен человек как единица, только показатели и цифры, хотя братаются все со всеми изо для в день, а некоторые начальники чуть ли не семьёй называют.
первый
Мотивация создаётся условиями изначального становления личности, проще говоря, проживания. Если мамочка и папочка все детство и юность толкали ребенка под попочку, потом оплатили его образование, автомобиль, квартиру, то фиг этот детёныш будет к чему-то стремиться. Зачем? Есть же такая удобная родительская шея))
Из всех правил есть исключения
@@turquoisefern394 , однозначно. Но таких "звёздочек" единицы.
Лучший мотиватор для сотрудников это непосредственный начальник. Если начальник лентяй то лень будет процветать в среде персоналя. Начальник должен каждую секунду отслеживать чем занят персонал и постоянно принимать управленческие решения. Если колектив работает плохо, собственнику нужно срочно менять ленивого управленца.
Хреновая у вас система ценностей 😂
микроменеджемент ужасен и не эффективен
смешно, если бы не было так грустно... з.ы. все должно быть наоборот. задачу сроки поставил - вперед, без всяких там каждую секунду следить.
Да, нет. Нужно менять подчинённых. Если они не несут ответственность за свои участки, нуждаются в постоянном контроле, то нахрен они вообще тут числятся?!
@@Katrin1989 Если в фонде оплаты труда есть лишние деньги, то можно собрать команду звезд, но тогда управленец особо не нужен. Собственнику нужно выбирать хороше платить всем, либо обойтись наняв хорошего управленца.
Ппффф. Я ненавижу когда втирают про великую миссию компании и делать мир лучше. Идите дома это рассказывайте детям, да, и они не выдержат эту чушь