Работна Етика, Обидни Коментари, Мързеливи Служители + Крайни Несъгласия
Здравейте и добре дошли в днешния епизод на PodTherapy! В него си приказваме за обидни коментари, работна етика и мързеливи служители.
💌Пишете ни!
Instagram: bit.ly/3DK7sck
Reddit: bit.ly/3OxEAtb
TikTok: bit.ly/3JIo0oY
Spotify: spoti.fi/3Zqtg5q
Email: podtherapyinfo@gmail.com
💗 Днес помагаме на Цецо
Дари: bit.ly/3V50jNg
✌Съдържание:
00:00 - Интро
01:03 - Тонка и 30-те
02:45 - Иван е като "бавно развиващо насекомо"
06:21 - Кой и какво правихме последните дни?
15:57 - Кое поколение се бори и кое е заслужило?
18:19 - Разгорещен дебат: Тони е потресена, Иван се озлобява
46:32 - Съгласни ли сте с решението на Иван?
49:53 - Разбиване на митове
55:54 - Millenials спорят, Gen Z просто не им пука
01:01:54 - "Това, че вървя и дишам е достатъчно..."
01:07:47 - Истина ли са твърденията
01:09:56 - Некоректно отношение, приключенията на Тонка
01:21:21 - "О, момче, ще ти увисне патката..." - Иван с/у Найден
01:26:07 - Бъдещето, етикети, документиране, тиха депресия
01:32:07 - Да помогнем заедно: историята на Цецо
01:32:49 - Край
🎵Музика и звукови ефекти
EpidemicSound
Песен от интро - Dusty Decks - Way of the walks
Не всички искат да се развиват професионално и да гонят кариера. Ако всички са мениджъри, кой ще работи? Нали трябва да има и обикновени служители. Не виждам нищо лошо в това да не се стремиш да се издигаш в една фирма. Може да искаш да се развиваш на личностно ниво извън работа. Да не говорим колко служители има на високи позиции, които си клатят краката по цял ден и оставят някой друг да свърши работата (да, има и такива - не всеки мениджър си скъсва г-то от работа). Тони явно е перфекционист, но повечето хора не са. Можеш да си свършиш работата и без да си даваш душата за фирмата. Животът е кратък и всеки има различни приоритети.
Здравейте, и аз съм милениъл като Тони, даже много типичен представител, но ще ви кажа какво ме научи работната среда. От 18 годишна работя за големи корпорации, съвместно с образованието си, давах свободното си време на тях, ходих на едноседмични командировки дори когато се водя служител на 4 часа, взимаха ми празнични дни, съботи и какво ли не. В резултат след раждането на детето ми преди 6 години обърнах отношението си към всичко това, включително тийм билдинги и банкети коренно. Иван е прав времето за почивка си е единственото твое, искам да го дам на себе си, съпруга си и детето си, а не на някой мениджър над мен (и аз съм мениджър). Който иска да ме води някъде нека бъде в работно време. Но това мислене постигнах след доста работа с психолог и след като разбрах, че аз трябва да съм на първо място, а не комфорта на околните. Да и аз няма да откажа нагло и гадно, но и не бих чувствала задължение да отида вече в този си етап на живота. Поздрави на вас, много ви се радвам ❤❤
Валидна причина не трябва да се дава. Смисъл такъв събота и неделя са почивни неработни дни. Време което да прекараш със семейството си. Има хора които не успяват да се видят през седмицата със съпруга/та си за повече от 5 минути на ден логично е да не отидеш на тим билдинг при положение, че съботата и неделята са ти единствените дни в които можеш да се видиш със половинката си. Никой не може да ти направи проблем за това че не ходиш на тим билдинг и ако случайно ти направи някой "шеф" то тогава тази фирма не е за теб. Тим билдинга е напълно пожелателно мероприятие и имаш правото да откажеш без да се обясняваш. Отделно ако ти наистина се сцепваш от работа през седмицата със сигурност няма да ти е до разходки и партита с колегите през уикенда. Отделно това че не си отишъл на тим билдинг не значи че не можеш да си в перфектни отношения с колегите си....
Истината е, че на големите компании не им пука за отделния работник, ще вземат, колкото могат от работника и като не им изнася ще си намерят друг. В крайна сметка разчитат на това, че хората имат нужда от пари. Като цяло не заслужават особено много симпатия и отдаденост, с което не казвам, че човек не трябва да си върши работата съвестно, но все пак да го мислим в обстановката на капиталистическия ред.
Значи, при положение, че виждам колегите пет дена по 8 часа, хич не искам да ги виждам и в свободното си време. И в трудовия договор имаш определено работно време, в което шефът ми е шеф. Извън работното ми време той не ми е шеф. И съм 78 набор, тоест и милениум не съм. Винаги пропускам тиймбилдинги. Аз съм си по-важна от работата. И тиймбилдингите не сплотяват екипа, добрият мениджмънт го прави.
Абсолютно вярно!
И аз съм Милениал, но последните години започнах да мисля повече като Иван. Започнах всъщност да се чувствам много по-добре, когато правя нещо, защото аз го искам, а не само когато се очаква от околните.
И аз съм милениал и съм категорично на мнението на Иван - ангажиране с фирмени събития извън работно време, са по желание на служителя, без да е нужно да се обяснява, ако не иска да се ангажира. Аз не бих отишла на тиймбилдинг през уикенд или в краен случай ще поискам обезщетение (ден или пари). Отговорността към работодателя няма общо с това. Времето е ценен ресурс, който не трябва да се обезценява и раздава с цел да се "доказваме".
Много добре казано.
Според мен Тони има по-скоро умствената настройка на работодател, а не на служител. Затова се получава това разминаване. Тя говори какво очаква тя от служителя като работодател и не може точно да си представи какво е да си обикновен, редови служител. Въпреки че е била за известно време такава, забравила е какво е.
И аз съм на същото мнение.
Искаме Никол като гост в подкаста моляя❤❤
И душата да си дадеш за фирмата, накрая ще ти кажат любимата ми фраза "Никой не е незаменим." и всечко ще ти се изясни за приоритети и тн. Незаменим си за семейството си и децата си, за работата просто си поредната ръка. Да, трябва да работиш, трябва да си колегиален, да си отборен играч, да си коректен и отговорен, но това не значи да жертваш психичното си здраве и свободното си време. Можеш да си отговорен човек в работно време, извън него нямаш ангажимент, все пак не работиш в Спешна помощ. Човек трябва да си знае правата и да си ги търси, защото ако научиш хората около теб, че вечно си на разположение, в един момент няма да можеш да си, но те ще го изискват от теб, защото така ще са свикнали. Все пак в договора пише работното време неслучайно. Вмъквам, че съм колкото Тони и от 10 години работя в частния сектор, но не мога да се съглася с нея в по-гольмата част.
Абсолютно съм съгласна с Ванката .Редно е да се допитват до хората преди да се организират масови събития в почивните дни .Не е необходимо да присъствам ,за да не получа черна точка, пак мога да си върша роботата на топ ниво и да не е необходимо да се доказваме в почивните си дни достатъчно е ,че прекарваме 40 часа седмично заедно .Go to work do your job get paid 😉
Харесвам Тони, но в този епизод абсолютноо не съм на нейно мнение, а съм милениал и съм на висока позиция, но винаги съм успявала да си държа на правата и да си изказвам свободно мнението пред работодателите. Така се създава баланс и не стигаш до бърнаут, другото е робстки труд и неудовлетворение! Даже ми беше трудно да я изслушвам и съм много впечатлена от Иван, че се аргументира толкова добре и си изказа свободно мнението! Страхотен е !!!
И аз съм на същото мнение. Тони даже ми идва доста критична спрямо Иван и бива консервативна в някои случаи, особено в дискусията за тийм билдинга.
Аз съм набор 78 и абсолютно подкрепям мнението на Иван. Извънработното ми време е лично и отказвам да го ползвам за работа, без да давам отчет на никого защо отказвам. При това имам много добри отношения с колегите ми и работя перфектно в работното си време. Явно ме ценят, щом близо 20 години работя за същия работодател и той уважава личното ми време, без да настоява да участвам в разни разходки, сбирки на маса и т.н. Никога шефът ми не си е позволявал да иска обяснение за отказа ми.
Идеята на тиймбилдинга е да се направи през седмицата, в работно време, за да ти “подарят” няколко почивни дни, а не да вземеш почивния ден на човек, когато ТОЙ решава какво да прави. И ако шефа си мисли, че може да пробута номера “ако не дойдеш, значи не ти пука за фирмата”, то значи този човек не е успял да сплоти екипа си и навлиза в личното пространство на персонала си. П.С. милениал съм
И аз съм съгласна с Иван, въпреки набора - 92-ри. Когато трябва да се обясняваш на началниците си защо не искаш да прекараш извънработното си време с тях, а със семейство, приятели, деца или просто да почиваш, започваш да се чувстваш едва ли не длъжен. Това не те прави лош служител. Ти просто вече имаш изградена среда и социален кръг. Не може и не бива целият ти живот да е работа. И съм минала отдавна периода на “какво ще си каже шефът/ какво ще си помислят хората”. Което не значи, че не си обичам работата и не работя - просто обичам децата, мъжа, приятелите си и най-вече себе си. 😊
Аз съм милениал също, набор 93 и HR Manager в софтуерна фирма. Категорично съм на мнението на Иван и от години държа точно на тази философия в работата си и я "проповядвам". Точно поради тази причина нашите тиймбилдинги ги организирам през работни дни. Разбирам какво има предвид Тони като цяло и че (за работодателя) е хубаво (*понякога) служителите да дават повече от това, което може би се изисква от тях по длъжностна характеристика, да бъдат по-активни и да участват във фирмени ивенти, НО това не е задължително и в никакъв случай не би следвало да е признак за "безотговорност, нежелание за работа, непрофесионализъм" и т.н. Това е пълен абсурд, ако приемем, че по принцип си върша добре работата и си изпълнявам задълженията, уговорени в job description-а ми. А да не навлизам и в темата колко е трудно да си намериш нов човек, ако ти напусне кадърен служител, само защото си го тормозил да прави някакви неща, които не са му вписани като задължение. Защото пазарът на труда става все по-голямо предизвикателство и работодателите въобще не са в печеливша позиция, по мое мнение. Колкото и да си обичам и аз работата, това е просто работа (макар че ми отне повече от 7-8 години в корпоративния свят, за да помъдрея така)! Не съм длъжна, или мой колега, да се отдавам до такава степен на нея, че да пренебрегвам себе си и личния си живот. 2024 година е и светът много се е променя, доста повече се говори за свободата и гъвкавостта на работното място, work-life balance и т.н. HR също се променя като функция и фокусът все повече се измества върху това, че хората (служителите) трябва да са щастливи и да им е добре. Няма нищо лошо да си тръгваш, когато работното ти време свърши, да не стоиш overtime на добра воля, за да докажеш, видиш ли, колко работлив и отговорен си, да не си вдигаш телефона в неработни часове, или да не поемаш работни ангажименти в почивните дни. Времето е ценно и да, може да се каже, че струва пари. Да не говорим, че го има и риска да ти се "качат на главата", когато непрестанно даваш повече. Ta мнението на Тони, според мен, е закостеняло и не отговаря на съвременните и модерни разбирания за мениджмънт и ЧР.
Тони не е работила в кофти екип, където хората едва се дишат. Ако колегите ти са комплексирани парчета или още по-зле - пълни социопати, в никакъв случай няма да искаш да се виждаш с тях и през уикенда. Освен това в края на живота човек не си спомня моментите в офиса, а времето, прекарано с любимите хора и в практикуване на различни хобита.
Много добре казано. Нагледала съм се на хора, които отиват на работа в почивните дни или остават извън работно време чак до вечерта. Малко по-голяма съм от Тони, но определено подкрепям Иван. Давала съм всичко от себе си на работните си места, но това не е било особено оценявано. Ходила съм на работа в неособено добро здраве, отнасяла съм се с уважение към всички колеги. Така, че хора, ценете се, не се изхвърляйте толкова,когато работите за някой. Защото, когато сте болни, никой от работа няма да дойде и да ви донесе лекарство или да ви приготви храна, да ви измие банята, след като сте повръщали цяла вечер :D . Няма да забравя изказването на една колежка, която ме попита дали съм си починала добре, след като се върнах от двуседмичен болничен с пневмония.
Тони, аз съм Миленал, работеща майка, която сама отглеждам 2 годишно детенце. Уикендите и след 5 часа са ми свещени. Работя в HR в една от най-големите компании в света и никога не бихме си позволили да организираме работни събития извън работно време. Това би било дискриминационно, тъй като не всеки има възможност и време да присъства. Гледам те от години, обичам ви. Чао (от Токио!)
Като майка на дете и без опция за връщане на същото работно място, бих се радвала на връзка с Вас в позицията Ви на HR, за да споделя с какво бих могла да съм полезна по отворените Ви позиции, ако опитът ми отговаря на търсенето, разбира се.
Оле, много яка тема. Въпреки, че съм милениум, съм съгласна с Иван. Аз работата ми постоянно ме карат да ходя на разни обучения и квалификации, като това е със "задължителен характер" и реално аз нищо ново не научавам и не ми се плаща повече, за да имам даден сертификат. Това адски много ме дразни. Или тиймбилдинг с колегите - аз не мога да обърна внимание на личния си живот, на семейството, на тренировките, да си почета книга или нещо друго, което обичам да правя, а да се събирам с някакви хора, с които се гледам сума ти и време през седмицата. А на събиранията все трябва да се съобразяваш какво и пред кого говориш, не се слуша хубава музикаи всички си тръгват/се прибират в 10 часа. Тогава какъв е смисълът да се прави? Даже една година ни бяха разделили на два отбора и трябваше да търсим едни предмети и се изпокараха колегите... За мен е по-добре да си прекарам добре вкъщи и да си заредя батериите, както аз си знам и по този начин смятам, че ще си свърша работата адекватно...
„ Аз работата ми постоянно ме карат да ходя на разни обучения и квалификации, като това е със "задължителен характер" и реално аз нищо ново не научавам и не ми се плаща повече, за да имам даден сертификат“Аз съм принципно съм„ за“ всичко това което каза,но не и когато преминава по типичния си нашенския си тарикатски начин.Първо:Ако ще ходя някъде,искам реално да науча нещо и нещата да са си организирани както хората(а това много не ни се отдава)и искам да има някаква ползва от това,а не да те юркат,защото отнякъде ги карат да го направят,а всъщност нямат абсолютно никакво намерения,да прилагат или спазват дадените неща.В такъв случай това би било огромна загуба на време и се симулира просто някаква дейност.Аз съм по свит човек.Ако не се разбирам с колегите си или просто нямам отношения с тях,но работя с тях нормално и някой ми каже това и аз не бих отишла,защото би ми било неловка ,да стоя там самичка и да се чудя какво да правя.Ако,бъда задължена е друго нещо и определено не бих се чувствала комфортно.
@@anniep.8771 , проблемът е, че е насила и за да се усвоят някакви пари. А реално ме учат на неща, хайде да не съм чак такъв песимист, които 90%знам.
Аз също съм на възрастта на Тони и имам страхотна кариера, но с годините съм по-склонна да се съглася с Иван. Важно е да имаш щастлив work-life balance и етиката в работата на Gen Z е по-здравословна за менталното ни здраве. ❤ благодаря много за страхотния подкаст
Много сте истински! Благодаря ви! Тони, според мен, е хубаво да се вслушаш в Иван! Той може да ти даде повече, отколкото подозираш! Продължавайте! ❤❤❤
На 34 съм и съм напълно съгласна с Иван!
Относно тиийм билдинга, подкрепям изцяло Иван! С какво бих се доказала ако отида и обратното, за мен това не определя как си върша работата в дадена фирма. Не смятам, че е задължително, дори е абсурдно да те карат! На 32 години съм, не е до поколенията, всеки е различен😉
Тони, личи че не си работила в корпорация достатъчно, или въобще и нещата, които споменаваш като аргументи са същите, които компаниите използват, за да ти вменяват вина и да те експлоатират. Като човек, израстнал през 90те и прекарал последните 10 г в корпорации мога да ти кажа, че отношенията м/у служител и компания са транзакционни, не приятелски и ако им трябва един ексел да светне в зелено ще ти бият шута без значение на 100, или 150% си работила и дали си идвала в 8, или 8 и 15. Това не изключва факта да си професионалист - това е задължително и много ме впечатлява отношението ти към работата ❤ но тия глупости с екипната култура и “семейството” са токсични. Също така това с именуването на поколенията ми е поредната предпоставка да се разделяме на групи и да промотираме осъждане. Според мен няма значение кой набор си, а как си възпитан и колко си образован. Лигльовци и мързели имаше и по “моето време” 😃
Евала!
Абсолютно съм съгласна. Ако на интервю за работа чуете, че "екипът е като едно семейство", плюйте си на петите. Говоря от опит, няма такава токсичност.
Аз съм милениъл, но съм на мнението на Иван. Не е въпроса за парите, а за личното време. Имала съм работа, в която да работя извън работно време и да се доказвам и освен здравословни проблеми друго не видях! И изобщо ако могат да те експлоатират до край ще го направят :) Все пак всички работим за пари не за слава!Колкото до това със закъснението ще кажа, че доста по възрастни колеги от мен са си позволявали да закъсняват не с половин, а с над час и половина… Тоест не знам до колкото има значение какво е поколението, но когато си невъзпитан си такъв на всяка възраст!
Не е необходимо да се дават извинения и причини за пропускане на тиймбилдинг.
Милениъл съм като Тони, обаче съм супер съгласна с Иван. От години се опитвам да изграждам и отстоявам лични граници, включително с работодател и колеги. Той изразява гледната си точка с много лекота и същевременно категоричност. Ванка, като порасна искам да приличам на теб 😄 Много интересна тема и страхотна дискусия ❤️
Тони, работила ли си някога като служител на трудов договор с фиксирано работно време, присъствено, а не хоум офис?
Странното е, че съм Милениал, но мисля почти изцяло като Иван. Просто истината е, че е въпрос на ПРИОРИТЕТИ. За мен работата се нарежда на 10-то място сигурно във важните в живота ми неща. И я върша, защото трябва да се върши. That's it. ☺️ Не влагам повече, не виждам смисъл лично за мен и причина да го правя. Всичко странично, което ми е страст и от което също си вадя доходи, е мястото, на което се раздавам без граници. 🎉
Нормално е всички да мислят като Иван .Този начин на мислене се забелязва на всякъде където отидеш в Бг - намусени и отегчени служители,чакащи деня им да свърши и сякаш клиента им е натрапник . В ресторанта - кисело обслужване .На касата -също . В държавна институция - още по - зле . Колкото до Тони ,тя малко се самобичува ,но трябва да прояви една идея повече егоизъм ,защото това мислене в крайност ще я съсипе.
Vankata is my spirit animal 🫶🏻
Да не говорим за "тиймбилдинг - организирани игри в басейн", "тиймбилдинг - колега те кани на гости насаме вечерно...." и други такива. Отказвайки веднъж да ходя на мероприятие от първия вид, организирано от работното място, ме питаха "Що, не иска ли да видиш колегата Х по боксерки?", а друг колега, чиято покана за гостуване не бях приела, се беше оплакал, че съм твърде недостъпна в комуникацията си с екипа. На друго работно място, когато отказах да върша нередности, ме обявиха за недостатъчно интегрирала се в екипа. Така че, тези работни изпълнения от корпоративния свят, са ми добре познати. Че даже и на работното си място и време, ако се намирам, и видя нещо нередно, ще го кажа и още как - бил ми някой шеф, ами хубаво, но си има закони, правилници, наредби и договори, които следва да се спазват. Иначе човек лесно може да бъде манипулиран. Всичко това не значи, че човек не желае да се развива професионално, че не си разбира от работата, че му липсват комуникативни умения и т. н., а че умее да разпознава, заявява и отстоява личните си граници, а последните са емоционални, интелектуални и физически. Работата в екип касае работния процес - почивните дни са извън работния процес. От психологическа гледна точка, този разговор между служителя Георги/ Жорко и Ръководител ЧР, така, както го разказа Тони, показва едно - че и Ръководителят ЧР, и Георги/ Жорко, не умеят да спазват граници - ако това не беше така, Ръководителят ЧР би го попитала дали желае и може да се присъедини към дадения тиймбилдинг вместо императивно да му съобщи очакването къде кога и за какво следва да се яви, а Георги/ Жорко би отговорил категорично, ясно и спокойно "Тази събота предпочитам да не участвам." (примерен отговор), но той отговаря по този начин, за да отбележи вероятно, че не е длъжен да участва в корпоративно мероприятие в извънработно време, но го заявява грубо, защото самият той знае, че не е длъжен, но се чувства задължен и виновен от нежеланието си да участва, поради което не осъзнава, че с отговора си не заявява уверено личната си позиция, а единствено проектира и вменява вината, която самият той вероятно е изпитвал, но не е осъзнавал това. :) А и работата е именно заради това - да вършиш работа (в най-добрия случай, такава, която ти харесва и те удовлетворява като вид дейност и резултати от нея), за която да ти плащат - защо това да е нещо лошо и срамно? Работното място е място, на което може да възникнат запознанства и може и някое приятелство, но това е по-скоро допълнителна възможност, не основният смисъл на работата. А дали другите хора са се съгласили да отидат в съботния ден, си е тяхно лично решение, не следва служителят Х да носи отговорност за решенията на служителя У.
Millenial съм. На team building в събота бих се замислил да дойда само, ако е платен като overtime x1.5..... и даже пак няма да дойда извън работно време, нормални ли сте...
Аз съм набор 86 и също съм съгласна с Иван . Само за едно не мога да се съглася ,за тия чуждици , вкрайна сметка се намираш в България,Българи сме , така ,че употребата на такива думи е напълно излишна,но ако е толкова трудно в този случай трябва да има задължително превод отдолу. Нека се уважаваме като народност,култура, писменост , език и т.н. България = Българи , а не на чужденци и чуждици. Благодаря!!!
Аз също съм 90 набор и в събота няма шанс да ида на тиим билдинг. Това е абсурдно да ми отнемат от малкото свободно и лично време под предтекст "сплотяване". По-скоро ще доведе до обратния ефект 😅
20:55 абсурдно е да те задължават да ходиш на тиймбилдинг! Аз съм си милениъл и никога не съм ходила на тийм билдинг. Притрябвало ми е да се сближавам с колеги… само ми взимат от свободното време 😂 кво значи да имам уважителна причина да не искам да ходя? Явно разсъждавам като джен зи.. ако не ми плащат - не е задължително. Точка. 23:45 и на мен ми се допуши от стрес😂
На 30 съм и от ден едно, от както работя, което е от 18 годишна никога не съм позволявала на шефовете ми да ми контролират обедната почивка и уикендите, тиймбилдг се прави в работно време, част от работния процес и не дължиш обяснение на никого защо уикенда не си на линия, освен ако по договор не е така. Ако шефа ти ти поставя задача коставаща 3 дни да я свършиш в 1, ами сори, ще чака, но това е типично българския шеф, напълно подкрепям Иван. В извънработно време работя само и единствено за себе си.
Ако масово приемем за правилно да даваме от себе си минимума или средното, то ще трябва да свикнем на посредствено обслужване. Защото сме служители на едно място, но сме потребители на страшно много места, а най-честите услуги, които ползваме се вършат от лесно заменими и ниско заплатени служители. Но и един лекар би могъл да каже "печеля добри пари, защото съм учил повече, на работното си място съм и си върша работата", за пациента обаче е важно не само да го прегледат, а да са внимателни с него и да му обяснят, не само да го оперират, но и да му спестят усложнения. Съгласна съм с Тони, че всяка професия съществува, за да даде стойност на останалите и трябва да имаме по-дълбоко разбиране всъщност какво и на кого даваме с това, което правим. Целувки и на двамата :*
Аз съм милениъл, но изцяло подкрепям мнението на Иван. Не смятам, че ако си сцепвам гъза от работа, но не искам да си хабя почивния ден, за да ходя на тиймбилдинг с колегите, които прекарвам цялата седмица съм лигла или че имам много претенции или че по някакъв начин омаловажава старанието ми по отношение на работа. Всеки има право да решава как да оползотвори свободния си ден. Редно е тимбилдингът да е през седмицата, а не през уикенда.
Иван е на 21 😮 Някак си не го осъзнавах 😅 Нищо,че гледах видеото от бала им.Аз мога да кажа на Иван да не очаква да знае какво иска от живота си поне до 26/30 този период.В това време си давай шансове да опитваш различни неща,за да усетиш своето ❤ Много изисквания имаме към себе си до 25г да сме ориентирани,сериозни,отговорни...затова имаме и ниска самооценка,депресии и тревожности.Всичко с времето си❤
Милениал съм. Това, че няма да отида на тийм билдинг не означава, че не съм отборен играч... Означава, че ценя личното си време извън работната среда и аз не мисля, че е нужно да давам причина. Работодателят ми не разполага личното ми време, той разполага само с времето, което е обявил в договора ми. Респективно на това няма нужда да знае причината за неявяването ми на тиймбилдинг. Възможно е тя да е лична? Да не искам да я споделя. Шефът може да има претенции затова какъв работник съм единствено и само по време на работно време. Другото е просто социален натиск. Също не съм съгласна с Тони по въпроса с концепцията "да дам всичко от себе си". Тони малко меша това да дадеш максимума от себе си и това да вършиш повече работа отколкото ти е по договор. Да дадеш bare minimum е според gen z е да отидат и да свършат работата, която се изисква - ни повече, ни по-малко. И аз съм съгласна с това. Вършиш само това за което ти се плаща. Ако в очите на другите изглеждам мързелива, защото те вършат работа извън характеристиката си. Нека. Ако проблема е повечето работа и че някой върши повече други по-малко (но това което влиза в договора), значи проблема е на фирмата и недостига на кадри според обема на работа.
Това е първият подкаст който не мога да изкарам до края въпреки че много ви харесвам. Темата за тийм билдинга в събота прекалено много я разтегнахте и стана малко скандалджийско. Тази терапия може ли малко да е по chill? 😂 Също доклада от шефа темата - всичко е толкова субективно. Колко пари взимаш? Шефа ти нормален ли е или куку? Колко се бъхтиш и накрая шефа е винаги недоволен? И тн...не коя генерация си. Супер субективно. От офис до офис има огромна разлика, и от шеф до шеф. Като цяло Иван разсъждава реалистично и модерно. Не знам дали е работил някога в такъв тип работа, както и Тони може би не е? Предлагам другия път да интервюирате асистента за да чуем нещо по-реално. Ще е интересно мнението му за шефа му. Хихи.
Мен ми хареса ,че е скандалждийско ,защото така са автентични .Предпочитам на 1000% автентичност !
Абсолютно си права че е автентично но аз не мисля че те имат проблеми с автентичността. Гледах ги докато мъжа ми който не говори български беше в стаята и дори той ме пита "Какво са тия, надуха ми главата". Терапията аз я разбирам със спокоен тон 😂
Иван мисли нормално и по двете HR теми. Усещането е все едно говори с баба им, не с човек на 30.
И аз това си помислих. Но според мен разликата идва от там че Тони работа в офис/фирма не е имала или ако е имала е било за кратко.
Аз съм Gen Z, но мнението ми относно работната етика напълно ми съвпада с Тони. Нашето поколение се проявява с много увереност и очаквания, а в същото време не дават много отсреща. Интересен епизод, хубаво да видим различните гледни точки.😊❤️
Страхотен епизод. Аз съм родена 91-ва година и имах страаашно много какво да кажа по темата, но не затова киментирам. Имам предложение за следващ епизод - разликите в мнението на поколенията отосно връзките, отношението на мъжа и жената в семейството, отговорностите и задълженията на единя и на другия партньор, разпределението на битовите задължения, отговорността и отглеждането на децата и тн :) много ми е интересно мнението на по-младите по тази тема, особено на момичетата :)
Мили хора, аз съм на 30 и мисля като Иван 😅 зависи много какво правиш и работиш.. аз съм търговски представител и не мога да си взимам примерно отпуска лятото заради сезона и декември заради празниците и тн и често работим и извънредно, а не ни се плаща овъртайм така че и мен ме дразни да ми взимат почивния ден примерно за някаква оперативка, ами това е за работа да го направят в работно време.. аз лично бих си измислила оправдание, ти си отговорен в работата си, но не е окей да ти взимат единия почивен ден..
Друг проблем.. в България много често си човек за всичко, което също не е редно в крайна сметка си имаш задължения, не да скачаш за всяко допълнително нещо, което вършиш, но не е окей да правиш всичко според мен, да не говорим за пари под масата и нереални осигуровки и тн и се иска всичко от теб.. отделно да, ти си вършиш работата, но в крайна сметка тази фирма не е твоя или на баща ти че да се бъхтиш едва ли не постоянно извънредно..
Абе, Тонка, като ти се изменя позицията и задълженията, нали трябва и заплатата да се измения. А това тук не става. За това хората си знаят правата. Всяко допълнително нещо, което правя, искам да ми бъде заплатено. И това е съвсем нормално, иначе ставаш нечия изтривалка.
абсолютно, средна заплата около 2000 лв и ще ходя да ги гледам и в събота ....
Аз мисля, че освен поколенчески различия, имате ясно изразени и полови. Жените сме доста по-всеотдайни за конкретни каузи. Може би заради майчинството. В случая на Тони, както и на много други жени, нейното дете е работата й.
И аз съм отговорен millennial, но съм абсолютно съгласна с Иван що се отнася до team building през уикенда. Моят опит с подобни събирания е, че те се случват през седмицата, обикновенно сряда или четвъртък следобяд. За мен е абсолютно недопустимо да очакваш работниците ти да отделят цял почивен ден за работен ивент освен ако нямат “уважителна причина”. Работя в една от най-големите технологични компании в света от години и абсолютно никога не сме имали team building ивенти през почивните ни дни.
Този разговор много ми допадна, както и спора между вас, защото ми даде сметка, че съм на мнението на Тони, а съм поколение джензи. От този факт разбрах, че това е причината да се разбирам по-трудно с моето поколение. Друго се сещам, че в такива спорове хората често забравяме, че няма лошо да имаме различно мнение и не е нужно всички да са като нас, защото няма как да има работа за всички, като цяло няма как да се движи обществото ако всички сме еднакви.
Подкрепям Иван, че да, никой не може да ме задължи да правя нещо извън моите задължения по моята длъжност, НО съм 1000% съгласна, че се свежда и до това какъв човек си. Работя като хостеса в дискотека, миналата седм буквално се наводнихме посредата на участие на пълно заведение и стоях през цялото време и ринах вода в тоалетните, не защото моята управителка ми каза да го направя, а защото не можех да я оставя сама да се оправя и да я гледам как мете морето (буквално ситуацията беше такава). Дори и да ми беше казала ела да помогнеш или свърши го, искрено не бих отказала, защото независимо какво работиш и на каква позиция си,това показва характер,отговорност,гъвкавост и най-вече човечност и само можеш да се издигнеш в очите на работодателя си. ❤
Ама буквално ли?
Абсолютно споделям мнението на Тони относно работата - човек трябва да св стреми да е стриктен и внимателен, а не само да пребивава на работното място и да очаква специално отношение. Благодаря за изказането мнение, Тони! ❤
По принцип много харесвам и двама ви и гледам Тони от години, но в този епизод тя ми направи лошо впечатление с това колко пренебрежително подхожда към GenZ. Като представител от тази генерация ми беше обидно да чуя коментари от сорта: "Много усилия е за вас да ходите в чужбина. Вие бихте ходили на fancy почивки" и т.н... Бидейки един млад и амбициозен човек, е доста демотивиращо да чуеш такива думи, които слагат под общ знаменател цялото ни поколение, принизявайки ни до повърхностни и глупави хора.
Абсолютно подкрепям Иван по отношение на мнението му за тиймбилдинга и ангажиране в събота...човек работи за пари, а свободното си време не е длъжен да прекарва с колеги....много фирми и мениджъри си мислят, че разполагат с цялото време на служителите- работно и свободно. Тони не си права в случая. Иван се аргументира страхотно❤
Много интересен подкаст и много интересни теми засегнахте, аз тук също ще подкрепя Иван въпреки че съм почти на 30 😅 за тиймбилдингите извън работно време съм твърдо против, и не трябва да се аргументираш и да се обесняваш защо няма да отидеш, това си е твоето лично време и то е много ценно и трябва да го прекарваме с близките си хора,защото никой няма да ти го върне ,а и все пак да имаме и някакво време за почивка 😁 така че съм напълно съгласна с него!! 🔥❤️
Ще отида на тиймбилдинг, само защото ме е страх как ще гледат на мен (шеф и колелтив)? И с какво аз съм по-специална аджеба от 30те други, които са си жертвали съботата? АМИ АЗ ИМАМ СВОБОДНА ВОЛЯ, СВОБОДЕН ДЕН И СВОБОДАТА ДА ОТКАЖА 💗🙃 Защо аз и тези 30 човека да ходим някъде, където не ни се, заради това кой ще ни види там? Времето е безценен ресурс, за да се пилее в грижата за чуждото мнение, дори и да става въпрос за шефа ми. Върша ли си добее работата? Да. И толкова 🤣 Ако имат проблем с друго, значи друга фирма ме очаква.... И не мисля че говори зле за възпитанието и характера ми ако изложа тази гледна точка. Не е хейт ; приемам, че всички виждаме нещата различно.
С какво си по-различен от sheeple? Именно! 95% от хората са sheeple, това не значи че шефа е в правото си!
Супер сте❤
Много хубав подкаст! Интересни теми разисквате. Според мен е субективно всичко и си е до човек, възпитание и възприемане на себе си и ситуацията! Колкото до по-младото поколение около 20+ бих казала, че те ще си извървят пътя, ще си научат уроците и когато са на 30+ ще мислят по друг начин. Хуабво е като си на тези години и имаш бунтарското и непримиримото в себе си, но то доста бързо си отива като се сблъскаш с истинския живот, защото в него се налага да правиш компромиси и със себе си! Проблемът при тях също е, че много ги мързи, а имат изисквания до небето, а всъщност нищо не дават от себе си! Тони е много правя,ча че трябва да имаме уважение към хората, които реално ни изкарват заплатата и тя зависи от тях! Успех! Много сте свежи! Само не ми допадат тези непрестанни чуждици в разговорите, не за друго, а защото губим идентичността си като народ. То ние ако не си използваме езика, кой? Но това ниво на разбиране го имат супер малко млади хора за жалост, не им е мило родното и там им е грешката. За съжаление, ако така продължаваме нищо хубаво не ни чака!
Кои хора ми изкарват заплатата? Извинявайте, аз съм наета да работя, плащат ми да работя, а не да пия по кръчмите или да изкачвам Алеко с колегите. Добавената ми стойност се отразява във фиша накрая на месеца и не съм съгласна, че трябва да се жертвам, цащото някой си друг ми изкарвал заплтата 😃
Много сте готини и приятни за слушане❤
Благодаря за видеото!
При нас всички си идват доброволно в съботите, защото мероприятията са интересни и фирмата ги е платила, примерно каяци, рафтинг, иначе кога ще отидеш да опиташ…Но на механите и аз не ходя, без да съм GenZ. Кюфтета с кючеци , айде няма нужда.
Ох, кюфтета с.... много се смях 😂😂😂😂
Тони, тези очаквания за работника не се препокриват с реалната заплата на средно статистическия работник. Имала ли си опит като сервитьор, продавач консултант или някаква обикновена позиция? Твоите виждания са доста далеч от реалността. Пък и в крайна сметка никой не работи за чест и слава, понякога шефовете си мислят че сме на работа да им робуваме, ние нямаме собствен живот, нямаме семейства, приятели и т.н. Аа ако си майка, горко ти гледат те като престъпник.
Супер интересен подкаст както винаги,аз съм точно на границата между ген з и милениал и съм съгласна с Иван,но напълно разбирам и гледната точка на Тони.Страхотни сте ❤️
Освен разлика в поколенията, има и разлика между служител и работодател. Когато веднъж минеш от страната на шефа, тогава рязко осъзнаваш в колко много ситуации си бил задник като служител. Аз съм Gen Z и имах същия mindset като Иван преди да започна да наемам хора (също Gen Z) , сега ми е адски тегаво да търся баланс между това да им давам нужната свобода, но и да ги държа отговорни за работните им задължения. Според мен Тони освен, че има работната етика на милениъл, има опит и покрай работата с асистента й.
Оле аз съм 90-та😂 Но моето мислене се доближава повече до това на Иван отколкото до това на Тони (въпреки, че и тя е по-мъничка от мен)! И аз не гледам телевизия или по-скоро гледам докато си гледам телефона и тик-тока😂 Със сигурност не бих отишла на тийм билдинг в почивния ми ден, защо да ми взимат от личното време, Което бих споделила с близки хора… вместо да ги прекарам с хора на които гледам физиономиите всеки ден😂Ако е в работен ден е ок 😂😂😂
Strahotni kakto vinagi❤❤❤
Здравейте 😊 Много ми хареса темата за тийм билдинга и аз съм на 27 години, тоест би трябвало да съм повече милениъл, но аз съм на мнението на Ванката 😅 Защо да си прекарвам свободното време с колегите? 😅 Ако е нещо повреме на работа - ок, но от свободното си време не 😅😅 Разбирам и гледната точка на Тони за начина на отказ и е напълно права - може с уважение да им откажа, но за себе си знам, че причината е, че предпочитам да си прекарам времето със семейство/приятели ❤
Привет и аз съм милениъл, но мисля че мисленето ми повече клони към Джен З :) . Доста се припознавам в Иван ахха и съм съгласна с повечето неща, кото казва. Отново прекрасен епизод, аз също не обичам хора за иху -аху :).
Тони ако трябваше да работи в някоя компания по нейните правила нямаше да издържи и три дни
Да
Нямам търпение да видя какво сте ни подготвили тек съм преди известието от Ютуб 😂❤ Обожавам ви още от shorta съм сигурна че ще е забавно и релаксиращо
Много се радвам, че Иван не позна и не получи хейта тук в коментарите докъдето ги прочетох. И аз съм милениал, но и аз съм на мнението на Иван, въпреки че съм изключително отговорна в работата си. И точно затова продължавам да работя в извънработно време...никой не го оценява по никакъв начин. Ще ти трупат просто още задачи. Иска ми се да съм Gen z, че да не ми пука толкова и да отстоявам по-добре себе си. А Тони е прекрасна, но разсъждава като работодател и е далече може би от ежедневието на работника. Работник, който едва си вижда семейството или приятелите, но трябва да си дава и от свободното време за шефа...и да отбележа, че с колегите ми сме невероятно близки, като семейство и то без тиймбилдинги. ❤
Малкият е прав. Въпреки, че се изразява крайно. Реално никой не е длъжен да дава обяснение на работодателя защо не иска да ходи на тим билдинг в почивните си дни.. Субективно е при всеки каква е каква е комуникацията работодател-служител. Има работодатели, които уважават служителите си и такива, които не и обратното.
И аз съм милениъл, също и мениджър, но това с тимбилдинга е нещо, с което съм съгласна с Иван. Няма нужда да даваш валидна причина защо не желаеш да отидеш на тимбилдинг или нещо извън работното ти време. И не трябва това въобще да дава отражение върху развитието ти във фирмата или отношението с колегите. Единственото, което трябва да се вземе под внимание от хората над теб са твоите успехи в работно време и в рамките на работния ти ден.
Здравейте Тонка и Ванка страхотен подкаст както винаги ❤❤❤
Много храна за размисъл! Хареса ми ❤️🙉
По всички точки мнението ми се припокрива с това на Тони! А съм 10 години по-голяма ... Явно и моето поколение е близко до милениумите 😊
Аз като едно типично gen-z съм на мнение, че този тиймбилдинг е хубаво нещо, но със сигурност , ако не отидеш , няма да си подрониш това, което си градил с месеци… Да, естествено, че няма защо да ти се заплаща идването, но ако си уморен и искаш просто да починеш, какво толкова, че няма да отидеш. И не ме разбирайте погрешно аз обожавам тази идея и тиймбилдингите като цяло , но никой не може да те задължи формално или не и отсъствието ти там да има лоши последици. П.с. Много ви харесвам, но в тази ситуация просто подкрепям Иван☺️❤️
Тони, ако не си работеше вкъщи щях да те питам дали в Събота щеше да ти се ходи на Тийм Билдинг. 😃 Уикенда е единственото време, което имаш за себе си, къщата, близките, мъжа ти, животните и тн. Тн.
😆
Абсолютно! Ти през седмицата се прибираш вкъщи, за да спиш... През събота и неделя искаш да си извън работна среда, повече от нормално...
Тони, не е хейт! Изключително често повтаряш думата “приятно”. Може да пробваш да ползваш други синоними. Много сте сладки, аз съм Gen X и ми помагате да разбирам по-добре другите поколения, най-вече да не се сащисвам от безотговорността и безхаберието на Gen Z (майка съм). По-добре започнах да разбирам детето си и да приемам, че има и други начини, освен да си отличник в елитна гимназия, да си в топ специалност в университет, да не се луташ и да знаеш от малък какво искаш да правиш в живота си. Някак си ме карате да съм по-спокойна, особено Иван. И съм абсолютно съгласна с реакцията му относно тийм билдинга. Такива се правят в работни дни и за това време се плаща. Колкото и са са ми приятни колегите ми, те НЕ СА семейство и приятели, за да се налага уж доброволно да отделям от свободното си време, за да катеря Витоша, примерно. Била съм в такава ситуация и зная колко е кошмарно и токсично.
Страхотни сте!Всеки път в Понеделник нямам търпение да стане 20:00.😊
И да,грозно впечатление ме прави,когато чуя,как някой се хвали,как не си върши добре работата.Вярвам ,че всеки един от нас е ставал пряк свидетел на такива примери или е чувал за кофти преживяване на свой приятел със даден служител.Има хора,които си мислят,че ако са продавачи примерно(или работят друга работа,която за тях не е престижна,а е нещо временно или просто с нея криво-ляво да си издържат,но не изгарят от желание да се занимават с това)могат да вършат работата несъвестно,немарливо-през пръсти както казват старите хора...и това ме побърква и не се среща само при нас,но при нас се набива на очи много.И на базата на това ,може да си направиш доста неприятно заключения за тези работещи хора.
Относно тимбилдингите - Иван, представи си фирма в която се сближаваш с колегите и освен да излизате самоинициативно извън работно време, си прекарвате страхотно и на тимбилдинги. Възможно е и съм го преживяла. Супер е и пожелавам да го изживееш 🫶🏻
тоолкова се смях на историята с камерата🤣🤌🏻🙈по-често да разказваш такива истории, Тони, страхотно разказваш🤌🏻
Тони ти обърна нещата много.Ако колектива се разбира наистина ок,но ако не е е така,и има интриги какви сплотявания да правят.Те за момента "уж"се сплотяват и после отначало.
Страхотни сте спуках се от смях от хейт коментарите 😂😂😂😂 продължавай те така един от малкото подкасти който гледам
Много интересно!Аз съм на мнението на Тони,но съм 77ми набор😆Разбира се всичко зависи от много неща....На Иван му препоръчвам да гледа някое видео с Христо Попов.Напоследък го канят в много подкасти.😉
Препоръчвам на Тони да се запознае с кодекса на труда.
😂
XD Мога да позная от първия път, коя е веригата магазини, че почти и кой е магазина. Ако това не е Технополис Парадайс, аз главата си режа! Имам подобна история точно с тях. И съм на същото мнение. От Технополис само онлайн поръчване и никакво купуване физически повече.
Иван е прав - ако някой потенциален работодател го види в този разговор, няма да го наеме. И аз като Тони съм отговорен милениъл.
Абсолютно подкрепям мнението на Тони относно работната етика. Банков служител съм и съм ставала свидетел на много сериозно грешки. Давам пример: няма да конкретизирам или навлизам в детайли, но служител по погрешка направи превод за доста голяма сума в грешна сметка, на тотално различен човек. Възможността да се върнат парите, в сметката, в която трябва, е ако грешният получател има добрата воля да ги върне. Това, което искам да кажа е, че заради арогантността на много хора (без значение millenial или gen z) и факта, че не искаш да даваш 100 процента от себе си, защото "няма да уча повече, не ми плащате толкова", може да стане голяма каша, която ти лично трябва да оправяш. Та, общо взето, абсолютно всичко е до човек. Бъди максимално отговорен, за да ти е мирна главата in the long run дет се вика. П.С. Страхотни сте!
Тони ти според мен не си работила в офис 9-17 или в кол център, нещо такова там за което даде пример ти, или ако си е било за кратно, сега не знам, но мисълта ми е, че съм напълно съгласна с Иван. Твоята работа си зависи от теб, в момента ти работиш за себе си, за което се радвам за теб, гуд фор ю. Аз като последен милениъл 96, по се определям към генерация з и затова съм и напълно съгласна с Иван. Наистина къде да го давам максимума? Ако говорим за 2000-2500 лв за какво говориш? За жълти стотинки да се трепя ли? Ако говорим са 10 000 на месец да, ще давам и максумума на максумума, или ако си работих като теб за собствен бизнес, тогава да! Но за тоя, дето като ме е наел си спестява минимум 5 бона на месец от моята работа, а ми плаща под минимума (за мен 2000 лв не са минимум, ами стотинки особено в София нали знаете как е няма какво да осъждаме…). Тонка за съжаление няма такова място, на което да израстваш и да те оценяват или ако има са изключения. За това хората се щадят по този начин, то е самосъхранение. Напротив като те видят, че се трудиш и то още в самото начало не те поощряват, а го взимат и искат още. Поради тази причина, ако ти даваш всичко от себе още в началото те виждат че за теб твоя труд и усилия ти самия не си ги оценяваш и ти с радост се бъхтиш за 2000 лв и никога няма да ти дадат повишение с този начин на мислене. Ако таргета ти е примерно по 10 обаждания на ден, а ти правиш по 40, ами безсмислено е малко да го правиш щото искаш да дадеш максимума освен ако не са ти обещавали бонус. Не знам аз работя за пари, не за чест, слава, престиж и да давам всичко от себе си, даже самия факт че давам почти целия живот да работя по минимум 40 часа седмично за да се изхранвам и оцелявам е достатъчно! Няма на никого какво да доказвам.
Страхотни сте ❤ Една молба - може ли да качвате едновременно епизодите в KZhead и Spotify? За тези, които са на телефона, като мен, би било много по-удобно 🙏
Здравей ❤️ Епизодът е качен и в Spotify, понякога просто отнема време да бъде видим там.
1:04:00 това е много травмиращо. Мен така ме заплашваха като бях малка, ако не си прочета книгите за лятото и съм сънувала кошмари. За морето не трябва да са толкова крайни, понеже това е семейна почивка и е кофти така малко да си разделяш децата. Иван може и затова да не обича да пътува или да ходи на море, щото може да се чувства задължен към нещо. Понеже при мен беше "мотивиращо", което прерасна в депресия от преработване и ако не е перфектно и пълно, аз се отказвам. Но има и деца, на които според мен това би повлиало по друг начин. Почивката на морето е допълнително виждане с родители и едва ли не акт на любов за малко дете, и понякога се случва така, че този човек, израствайки, не си дава зор за нищо, понеже знае, че едва ли не трябва да прави много усилия, за да получава любов и затова той не я е заслужил, след като започне да я получава.
Буквално ви харесвам толкова много, че оставям всяка реклама да се извърти докрай 😂❤❤❤
Здравейте Тони и Иван❤Исках само да обясня за Памук Кале,това са варовикови образования,но за момента не може да бъде посетено.Затворено е,защото големите групи от хора които са минали от там през последните години,са разрушили микрофлората,микрофауната и цялодтният вид на мястото.Очаква се да се възстанови от самосебесино трябва време.
Мисля, че доста хора са на това мнение, но и аз съм милениал, който е против служебни метоприятия, било то и тийм билдинг, които са в извънработно време. Не могат да ти искат валидна причина да не отидеш именно защото това е личното ти време и не е нужно да имаш такава причина. При нас тийм билдинги се правят в работни дни и тогава вече искат валидна причина да не отидеш и това е логично. Но изобщо не ме интересува кой какво ще си помисли, ако не ми се ходи някъде с колеги в извънработно време. Впрочем това ми отношение е валидно за това да отговаряш на мейли, обаждания и т.н. в извънработно време и по време на отпуска - доста хора го правят, чувстват се длъжни, притесняват се дали няма да им се отрази негативно. Ами не, аз в такива случаи съм неоткриваема и да се справят някак без мен, защото това е личното ми време, на което имам право.
Опитвам се да изгледам този епизод, но имам чувството, че е бил някакво поле за изясняване на отношения и начин на работа, които са за "зад кадър". Един съвет - ако единият има нужда да даде критична обратна връзка, която следва да е директна и искрена "Аз мисля/ чувствам/ Според мен ...." вместо "Ти си/ правиш/ това е....", на другия, то е добре това да се случи извън заснемането на видеото - в противен случай е много вероятно да остане впечатлението, че съзнателно или несъзнателно единият от двамата се опитва да злепостави другият публично и това определено не е приятно за гледане и слушане. Между другото, случва се и в много компании - основателна/ неоснователна критика от един служител спрямо друг пред клиенти - това би нарушило доверието на клиента в компанията.
Абсолютно съгласна съм с Вас. Вече в няколко епизода го забелязвам, но тук особено много си личи. Доста напрягащо е поне за мен, иначе темите ми бяха интересни и изгледах видеото.
Точно това е! Видяхме не само разлика в поколения, ами какви ли не разлики! Иван има модерно мислене и е точен човек, но Тони се изявява като кака прекалено много и си личи че малко изкуствено го изслушва. Дано не се скарат пак защото подкаста има потенциал.
Страшно много ми харесва мисленето ти Тони по отношението на работната етика и съм абсолютно съгласна с теб. Иван честно днес много ме издразни с мисленето си по отношение на работата. Моето мнение за 20-25 годишните ,които сега си търсят работа хич не е добро.Масовката иска да получава 3-4 хиляди за първа работа без да си мърда много пръста.
Не знам,защо Тони се притеснява,че някой ще си каже,че се надува,когато сподели лошото си преживяване в магазина.Това което сподели не е нормално и е крайно време,този тип хора да проумеят,че като отидеш на работа,се очаква да работиш,а не да го караш на айляк и да се държат безобразно с клиентите си,а пък,когато те са клиенти и се сблъскат с подобно отношение съм напълно сигурна,че ще са тюхкат и възмущават от липсата на нормално отношение и т.н.
Здравейте ,сладури! По темата за Тийм билдинга, се развълнувах. Напълно съм съгласна с Тони. Не само защото съм на 46 години. Според мен, факта, че поколението на Иван, в което е и сина ми, трудно придобиват респект. Или по друг начин казано, трудно се респектират от по-висшестоящи в йерархията на фирмата. И да, не им пука, как ще се приеме от останалата част от колектива, неговия отказ. Това обаче в бъдещето им , може да се превърне в негатив. Но те, не се замислят изобщо за това. Може това поведение, да се промени с порастването им, бъдещето ще покаже. 😊 Много сте ми интересни и темите ви, са доста належащи за обсъждане и респект, за което. Така, за"Речника" Евала, Тони, за мен също е редно да давате дефиниция за чуждици. Много е полезно , поне за мен. Благодаря за това. Аз, се старая да уча Немски език, след другите 4 чужди езика, които говоря. Чуждиците от английски език, ми бягат доста вече. И никой не е длъжен да ги знае , за да може да разбере контекста на казаното в дадения момент. Извинете ме, за дългия коментар, но чак мен ме веси това отношение в магазина. Това, тук , в Германия няма начин да се случи. На твое място Тони, щях да ги разпердушиня, директно при шефа и ще се оплача и писмено даже. Заради това отношение, не си пазарувам нищо от България. Съчувствам ви и на двамата , за преживяното. Успех, страхотни сте❤❤
Аз също много обичам Анатомията на Грей, кой ти е любимият герой и защо? На мен , Кристина Янг