60 секунд! Идеальный питч и самопрезентация. Как продать себя в США? Обсуждаем с Марией Покровской.
В этом выпуске вместе обсуждаем идеальный селф-питч (self pitch). Рассказываем про отличия между элеватор питчем (elevator pitch), селф-питчем и питчем проекта, про важность персонализированного подхода к питчингу в зависимости от вакансии, а также выясняем, какие ошибки в самопрезентации допускают специалисты из Восточной Европы. Как правильно рассказать о себе, чтобы найти работу в международной компании? Как ответить на вопрос "Tell me about yourself" американскому рекрутеру, чтобы получить оффер? Как продать свой проект за 10 секунд? Что стоит, а что не надо говорить о себе и своем проекте? Что рассказать потенциальному инвестору в лифте, чтобы получить раунд инвестиций?
Гость:
Мария Покровская (Maria Pokroskaya), фаундер и CEO Artclever, выпускница акселератора 500 Global, автор KZhead- и Телеграм-канала Global Talents.
KZhead Марии: @mariapokrovskaya
Telegram: t.me/Artclever_WeHire
Artclever: en.artclever.com/
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме":
go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):
link.coursecreator360.com/wid...
⏰ Timecodes ⏰
0:00 Начало
2:03 В гостях - Мария Покровская!
8:47 Селф-питч и питч проекта. В чем отличия?
10:56 Зачем нужен селф-питч?
15:00 Ошибки выходцев из Восточной Европы
22:58 Tell me about yourself. Как отвечать?
35:55 Нужно ли адаптировать селф-питч в зависимости от вакансии?
39:28 Идеальный селф-питч. Какой он?
44:32 Что не нужно говорить?
49:54 Как готовить питч?
56:16 Что можешь посоветовать тем, кто сейчас ищет работу в США или Европе?
#релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата #питч #стартап #инвестиции
Аня, очень довольна нашим разговором! Спасибо!💛 Жду тебя на своем канале!
В Америке все "инфоцыгане" по дефолту?
Спасибо, что присоединилась! Обязательно приду! ❤️
Нет
Вас было очень интересно и приятно слушать! Обожаю Марию!! Спасибо!!!
Спасибо!
Я как раз тот айтишник, про которого вы говорили, но это видео правда помогло! И спасибо за "скромность, которая нам нужна" - в точку!
А что там про айтишника, уже забыла? 😁 спасибо!
👏👏👏👏👏
🙌🏻
Прекрасный полезный выпуск! Спасибо!
Спасибо!
Очень ценно и полезно. Спасибо огромное за эти знания, которые теперь мне очень помогут найти работу в Канаде!
Спасибо! Удачи в поиске! 🙌🏻
Смешная шутка про отсутствие elevator pitch у восточных европейцев: мы жили в 5-этажных хрущевках, мы поднимались на этаж пешком, у нас нет лифтов! :)
Да да 😁 все мы там жили, в Хрущевках!
спасибо за выпуск!
Спасибо, что смотрели!
Очень понравилось видео! Но честно говоря, я ожидала, что на вопрос "Расскажи о себе" Мария как раз таки продемонстрирует свое владение "элеватор спич", но по итогу даже к 40 минуте я этого не услышала. А, жаль. Респект Анне за ее навык и старание выводить диалог из стороны "личная история", когда героиня впадала туда на 10 минут, в диалог "ну так как подать себя за 60 секунд-то?". Несмотря ни на что, выделила для себя много моментов, которые действительно ранее не замечала при прохождении интервью. Спасибо!
Спасибо! 🙌🏻
Очень крутые мысли! Спасибо, что поделились! 🙏
Спасибо!
Интересно, если записать видос селф-питч на 1 мин и выложить на ютюбе и кидать рекрутерам. Они перестанут спрашивать "расскажите о себе"?
Нет :) ваш питч же должен быть таргетирован конкретно под вашего собеседника и что он хочет от вас услышать. Мы это в видео обсуждаем 🙃
@@ProdcastRU Предлагаешь обман? сказать у меня 20 лет опыта в финтехе рекрутеру, когда его на самом деле 0?
@@johny_doeне прокатит. На следующем этапе рекрутинга раскроется
Я такое не предлагаю
какое "теплое" видео, спасибо!
Спасибо!
Лайк не глядя, надеюсь с выходом на новую позицию, у тебя не станет меньше видосов) ждем рассказ, как сама нашла работу в США сейчас)
Спасибо! Мне тут много жалоб приходит, что не успевают смотреть и слушать мои видео, слишком часто 😁
Есть такая болезнь, как самозванец. Как ее вылечить? Как идея, Можно снять об этом ролик.
Это не болезнь :) это нас так воспитывали. У меня есть об этом ролик с психологом Юлией Юферовой kzhead.info/sun/YJudnseogatqeJE/bejne.htmlsi=PPVHk9htU_1bqtjD
Про отсутствие ответа - тоже ответ. ВСе это да, просто зачем говорить, что вернутся с фидбеком и не возвращаться. Это и не профессионально, и просто неуважительно. Но по существу согласна - если нет ответа в течение пары дней, то это отказ.
Согласна, что это не приятно, но такое бывает из-за объема работы у рекрутеров, плохих процессов в компании или еще чего (рекрутера может уволили в течение этого времени, и такие случаи знаю). Поэтому тут лучше не принимать это близко к сердцу, к вам это никак не относится.
Любой ответ - лучше его отсутствия, это точно! можете мне не отвечать(((
Вы о чем? Где вопрос?
много воды ( спасибо за видео
Это был вопрос?
Зачем вам это надо?? В США сейчас отстой да еще страна на гране Гражданской войны! В России столько возможностей !
Никто не призывают покидать Россию, если вы этого не хотите. Это нужно тем, кто хочет развивать свой бизнес или карьеру в компаниях в Северной Америке. Если это не вы, то вам не актуально, но может быть интересно, чтобы изменить свое мнение по-поводу того, что в США сейчас отстой ))) Поверьте нам - это не так )
Это же тролль, не разговаривай с ним :)
@@ProdcastRU Да? Я такой одуван 😅
В Европе все проще... твои навыки никого не интересуют, главное согласиться работать за еду (меньше 4к евро после налогов).
Возможно. Хотя у меня в Европе есть друзья, которые хорошо зарабатывают. Видимо ваш успех зависит только от вас и вашего отношения к поиску работы.
Кто такой Гусейн Гасанов?
Шоумэн. Нет?
😁
Отсутствие фидбека - это тоже фитбэк... вы там совсем уже поехали? Это отказ - да, фитбек - нет... так ощущение, что если вас в говном кинут, вы улыбнетесь и порадуетесь, ведь американский рынок... отсутствие ответа - это ответ, да.... но нифига не фидбек. Софтскилы обезьяны.
А что для вас фидбек? Чтобы по полочкам разложили, куда расти и развиваться, и что нужно улучшать? Пожалуйста, идите к карьерным консультантам, они вам все расскажут. А рекрутеры не будут брать на себя такую ответственность обучать вас, это не их задача.
Такая там культура. Проще не задумываться, а просто изображать из себя улыбчивого восторженного дурачка, как они хотят. Западная рабочая культура ещё не самая плохая. Азиаты вообще бы унижать начали и растаптывать человеческое достоинство. Поэтому уж лучше лживые улыбки.
Ну вообще в России тоже самое, если кандидат подходит - к нему возвращаются, а нет - никто не тратит свое время. Life is life.