Скільки разів можна надати неоплачувану відпустку тривалістю 90 к. дн. | 07.12.2022

Скільки разів можна надати неоплачувану відпустку тривалістю 90 к. дн.
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.До якої дати можна надати неоплачувану відпустку на 90 к. дн. через ВС.
2.Що робити, якщо працівник використав неоплачувану відпустку та не з'явився на роботі.
3.Чи можна звільнити працівника після використання відпустки 90 к. дн.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:05 | Гранична дата надання неоплачуваної відпустки через воєнний стан.
00:49 | Підстави для надання неоплачуваної відпустки через воєнний стан.
02:24 | Фактори, що впливають на прийняття рішення про вибір підстави для надання відпустки.
03:35 | Зміст законодавчої норми про тривалість відпустки 90 к. дн.
06:15 | Відсутність працівника після використання відпустки 90 к. дн.
09:50 | Підстави для звільнення працівника після використання відпустки 90 к. дн.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
#воєннийстан2022 #робота #воєннийстан #відпустка
________________________________________
Сколько раз можно предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 90 к. дн.
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1. До какой даты можно предоставить неоплачиваемый отпуск на 90 к. дн. через ВП.
2. Что делать, если работник использовал неоплачиваемый отпуск и не явился на работу.
3. Можно ли уволить работника после использования отпуска 90 к. дн.