Onboarding w polskich firmach. Czy jest aż tak źle? - Maja Gojtowska | HR Podcast
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :)
W dzisiejszym odcinku Maja Gojtowska- konsultantka biznesowa i trenerka, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów.
Maja napisała książkę "ONBOARDING. ABY POCZĄTEK NIE BYŁ KOŃCEM", którą tylko do 17.10 możecie dostać w promocyjnej cenie z autografem autorki - gojtowska.com/sklep/onboarding/
00:57 Skąd pomysł na książkę o onboardingu?
07:00 Jak powinien wyglądać pre-onboarding?
09:00 Pre-onboarding w Lidlu.
12:15 Skręcanie biurek w TRAFFIT podczas pierwszego dnia pracy :)
13:00 Automatyzacja komunikacji z kierownikami podczas onboardingu.
14:20 Czy firmy w Polsce potrafią policzyć ile kosztuje wdrożenie nowego pracownika?
15:00 Jak ustawiać cele onboardingu?
15:30 Komunikacja działów HR vs cele biznesowe.
16:20 Etap 2 - powitanie pracownika. Czy welcome packi są istotne?
17:00 Przykłady dobrych i złych welcome packów.
19:10 Mapy myśli pracowników podczas etapu powitania.
20:40 Przykład szkoleń w Netguru podczas procesu onboardingu.
21:05 Wdrożenie stanowiskowe.
21:40 Buddy w procesie onboardingu. Jaka jest jego rola?
22:30 Shadowing w procesie wdrożenia.
22:45 Zakończenie onboardingu.
23:25 Kiedy sprawdzać nastroje nowego pracownika?
25:48 Jak wygląda onboarding w polskich firmach? Kto jest właścicielem tego procesu? Ownership tego procesu w OLX.
29:05 5 grzechów polskiego onboardingu.
34:00 Candidate experience vs onboarding. Który proces wygląda lepiej w polskich firmach?
34:20 Przykłady firm z fajnym onboardingiem.
43:30 Branża HR w 2023 r.
46:00 Czy firmy patrzą na efektywność procesów HR?
47:15 Czy naprawdę widzimy kryzys w branży HR?
51:00 Czy liderzy mają czas być liderami?
52:00 Wellbeing. Nowy trend.
54:00 Na co ma wpływ HR w organizacji?
59:00 "Pracuj powolutku tak jak dotychczas"
Dziękuję za kawał wiedzy w video, widac ogromne doświadczenie Maji :) Chciałabym tylko zwrócić uwagę na ogromną prędkość wypowiedzi, jakby ktoś CIę gonił, nie wiem, może wynika ze zbyt dużej porcji materiału jak na dany czas, ale troszkę zmęczyłam się słuchaniem ;)