Как выбрать персонального ассистента
Чем скорее Вы - как предприниматель - поймёте, что Вам нужна помощь, тем скорее Ваш бизнес начнёт стремительно развиваться. Соответственно, чем дольше Вы будете медлить, выполняя всю работу самостоятельно, тем дольше будет застой. Развитие попросту не наступит без чьей-либо помощи.
Как начинающий бизнесмен и предприниматель я был весьма легкомысленным: любил называть себя «предпринимателем», но на деле был скорее независимым контрактором, всё делал сам. Бумаги, процессы, документация... Всё это было на мне, но мой бизнес не развивался. Пока я не нашёл ассистента. Тогда я и понял, что развиваться можно только с чьей-либо помощью.
И сегодня я расскажу, на что смотрю лично я при выборе персонального ассистента:
1. Ассистент не должен быть слишком чувствительным
Такой человек лишь добавит Вам новых забот. Когда задача помощника - наоборот, снять с Вас побольше проблем. Чтобы Вы могли сфокусироваться на главном.
2. Ассистент понимает значение слова «секретарь» и то, чем он занимается
Секретарь - это тот, кто сохраняет секреты
И любой кандидат должен знать, что одна из его главных задач - хранить всевозможные бизнес-секреты, которые Вы обсуждаете наедине.
3. Он знает несколько языков (если это важно для Вашего рынка)
4. Он не боится начальника
Ассистенту нужно работать со мной, без опасений, серьёзно относиться к нашему бизнесу и нарабатывать опыт, ведь я буду многому обучать.
5. Он готов говорить правду
Тот, кто боится Вас - правды не скажет. И тем самым оттянет проблему, которую стоило незамедлительно разрешить. А через месяц она станет серьёзнее, и будет стоить Вам денег.
6. Он не паникёр
Паника - штука заразная. А мне нужен человек спокойный, собранный, умеющий справляться с проблемами без нервов, срывов и паники.
7. Он мастер звонков
Умеет общаться по телефону.
8. У него приятный голос
Я предпочитаю тех, с кем приятно общаться по телефону. Акцент для меня не проблема.
9. Приятный на вид
Мне не нужен «соблазн», а просто приятные люди.
10. Он трудолюбив
Не боится усердно работать.
11. Умеет ладить с людьми
Находить с ними общий язык. Без труда идёт на контакт и заводит знакомства.
12. Он осторожен
Осторожность - это особенность секретарей. Никаких разговоров за Вашей спиной. А то с такими я тоже раньше работал - они держались недолго.
13. Увольняйте ассистентов как можно быстрее
Не затягивайте. Не нужно ждать по полгода. Так Вы оттягиваете проблему, даёте им глубже погрузиться в процесс, установить с Вами связь... А потом Вы их вдруг увольняете. Это ранит. Если через пару недель Вы от него не в восторге - ищите другого. Объясните, что это был испытательный срок.
14. Не нужно разводить шуры-муры
Представьте, что Вы потратили несколько лет, чтобы сделать помощника своей «правой рукой», а потом происходит нечто подобное... И всё это рушится. Меняются отношения, на Вас давят эмоции, Вы начинаете отвлекаться... В итоге Вам придётся разорвать с ним деловые отношения и начинать всё с нуля.
― Патрик Бет-Дэвид
====================================
VALUETAINMENT RUSSIAN - русскоязычный канал энтузиастов из Frontways, посвященный переводам материалов c оригинального англоязычного канала Valuetainment.
Valuetainment - американский канал #1 для начинающих предпринимателей, мечтающих открыть свой собственный бизнес.
Здесь Вы найдете не только практические советы начинающим предпринимателям и мотивацию для бизнеса, но и интереснейшие эксклюзивные интервью с уникальными людьми.
Оригинальный видеоролик принадлежит Патрику Бет-Дэвиду и официальному каналу Valuetainment. Перевод контента с официального канала выполняется с разрешения автора.
Чтобы попасть на официальный канал Valuetainment, перейдите по этой ссылке: / valuetainment
Video used is original content of Valuetainment and Patrick Bet-David and used with permission.
To follow the official Valuetainment channel click here: / valuetainment
====================================
Наш сайт: frontways.ru/
Мы Вконтакте: vk.com/frontways
Канал автора: / patrickbetdavid
Сайт автора: www.patrickbetdavid.com/
Оригинал видео: • How to Hire an Assista...
Парни вы лучшие , спасибо вам ! Таких каналов как ваш мало .
Спасибо за такое полезное видео! Правильных людей сложно подобрать, но мы стараемся!
Отличный перевод, спасибо
спасибо большое за перевод
Актуальные советы на все времена
Да это просто бесценная информация для начинающего босса!
перевод отличный. Но не все так просто и верно.
Thanks!)) 😜 🔥 🔥 🔥 it's important and deeply!! Yes, oh!))
Как раз думал про найм ассистента
...Ищу персонального менеджера.
Так бизнес ассистент или секретарь?))
Скажите пожалуйста, сколько я должна зарабатычать в месяц чтоб нанять ассистента, и сталкивалась ли вы онлайн помощником, как вы смотрите на это? Я вот предприниматель, занимаюсь бизнесом по шитью платье и обучаю женщин шить. Чувтсвую что не успеваю во многом, хочется нанять помощника, но боюсь потом не смогу платить оплату. Что скажете?
Добрый день. Посмотрите на среднестатистические расценки (в объявлениях на работу) на должность помощника в Вашей трудовой сфере. В том регионе, где Вы работаете. Определите среднюю сумму и соотнесите ее с Вашими финансовыми возможностями. Если в долгосрочном варианте это слишком бьёт по карману, попробуйте понизить её до приемлемого значения и поэкспериментировать. Поинтересуйтесь у клиентов, которых Вы обучаете шить, не хотели бы они помочь Вам в работе. Либо их знакомые, разделяющие ваши общие интересы (пошив одежды). Желаем успехов ✌
Я это решаю просто беря Бизнес Ассистента в долю в плане прибыли без всяких выкрутасов в плане того что бы меньше платить. Поскольку чем эффективнее этот Ассистент поработает тем больше он же и получит.
+
Кто нибудь знает кто Патрик по национальности.? Это для меня не важно, просто не понял один момент. Я всегда думал, что он из Ирана, но как мы все знаем иранцы, мусульмане, а у него на груди крест висит
Патрик из Ирана.
Все пункты правильные ,но самый главный пункт - Как же найти такого супермена за приемлемые деньги ?)
скорее всего так не получится. нужно весь перечень что он озвучил отсортировать для себя в порядке важности. и подбирать ассистента у которого есть такие достоинства в нужном вам порядке и которые вы можете оплатить. тоесть найти коммуникабельного, чесного, ответственного, пунктуального молодого человеке довольно таки легко. но что бы он был профи в той области которая вам нужна, а также профи в сфере коммуникаций с клиентами по телефону - очень слождно. Но это не беда. Етому можно научить.
Нужно постоянно искать где только можно и тогда со временем найдешь. А если не искать сам такой человек не появится. Вот тут они есть knopka.com/about/
Чо он несёт - работают по 7- 10 лет - он сам с 5 лет работает?))