Эти сотрудники принесут БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ! / Каких людей точно не стоит брать на работу?
🔸 Записывайтесь на услугу "Тайная проверка", чтобы избежать ошибок при проверке налоговой Вашего бизнеса: vbprofi.ru/?u...
🔸 Авторский онлайн-курс "СТАРТ БИЗНЕСА": sp.vbprofi.ru
Приветствую! С вами Ирина Смирнова и это канал для предпринимателей. На этом канале я рассказываю про бухгалтерское и юридическое обслуживание бизнеса, о налоговых рисках и как найти выход из сложных юридических ситуаций.
Сотрудники - опора и основа для любого бизнеса, именно поэтому рекрутерской работе и найму нужно уделять особенное внимание. Ведь ошибки при подборе людей в команду могут значительно снизить эффективность работы всего коллектива.
Смотрите это видео до конца, чтобы узнать, как еще на этапе собеседования понять, что соискатель не впишется в вашу команду.
00:00 - Вступление
00:25 - Личные наблюдения
01:00 - Всезнайки
04:12 - Люди с “короной” на голове
04:54 - Способы проверки кандидата
07:55 - Почему найм настолько важен?
08:22 - Итоги
Какие еще красные флаги при найме сотрудников вы отмечаете? Делитесь в комментариях!
#иринасмирнова #центрзащитыбизнеса #hr #найм #бизнес #сотрудники #персонал #наймперсонала
🔸 Официальный сайт: new.vbprofi.ru/
🔸 Телеграм: t.me/irinasmirnovavb
🔸 Телефон: +7 (499) 398-08-05
🔸 E-mail: 111@vbprofi.ru
🔸 Записывайтесь на услугу "Тайная проверка", чтобы избежать ошибок при проверке налоговой Вашего бизнеса: vbprofi.ru/? 🔸 Авторский онлайн-курс "СТАРТ БИЗНЕСА": sp.vbprofi.ru Делитесь в комментариях, с чего вы начинали строить свой бизнес?
Мы не терпим опозданий, при этом сами создают искусственное опоздание чтобы "проверить на стрессоустойчивость". Это такое же неуважение к соискателю и его времени. С ручкой тоже бред полный, у человека могут быть проблемы со спиной или плохая реакция, это не говорит о его "воспитании". Самый нормальный способ проверить работника это испытательный срок, если в какой-то день, вы понимаете что не подходите друг другу, то просто рассчитываете и увольняет одним днём. Не надо создавать детский сад из работы с кучей проверок. Хорошо что в моей сфере таких компаний не много и смотрят на навыки, скорость выполнения задач и желание развиваться и обучаться у старших спецов.
Всё что нужно знать об этом видео: 5:54 "Кстати, если человек приходит не вовремя - мы сразу с ним не работаем." 6:20 "Способ проверить стрессоустойчивость соискателя: Ему назначено в 12 часов, он приходит в 12 часов, а вы приходите через 20 минут. И вот эти 20 минут наблюдаете что с этим человеком происходит." Любой уважающий себя человек будет обходить такие конторы стороной.
Согласен. Пусть самый лучший коллектив существует отдельно
@@nax_re Коллектив специалистов по поднятию самооценки руководителя)
Вот такие кадровички, нифига не смыслят в должностях, на которые приходят потенциальные работники.
Не спрашивайте тогда, причину увольнения, если такая обидчивая.)))
Я электроник, устраивался как-то на фирму где меня забрила такая же все знающая кадровичка. Потом приходил к ним налаживать оборудования от другой фирмы и попутно дал пару советов. Так их гл.механик готов был убить эту кадровичку😂😂😂. Наорал на неё прям при мне. Было очень приятно 😊
Про ручку - очень странный способ проверки. Как и опоздание со стороны hr-специалиста. Вы сами не исповедуете те принципы, которых требуете от соискателей. Такое себе.
Бурёнка с "самым лучшим коллективом"😂😂😂😂
Фух, форточку открыл так хорошо стало👎
Поражаюсь, когда подобные кадровики встречают тебя в организации. Хорошо что инженеров все очень ценят, и по факту сразу к руководству отдела отправляют.
Это как в анекдоте: Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас - "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой-кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый - прошу оформить к нам". Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!" Мастер: "А что за тест?" Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?" Мастер: "Так а что в этом тесте-то?" Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем". Мастер: "Давай бумажку - я за него нарисую". Девочка ох***ает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х*я, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?" Девочка краснеет, но говорит: "Чл*н". Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей ху**и, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с ху** путаешь". Оформила.
Опаздунов не любите, но сами опаздываете))) Такое прокатит только если лютый рынок работодателя типа юристов или бухгалтеров и то если человек себя не уважает. В сферах, где баланс или рынок кандидата это с вами не будет работать) Способ проверки кандидата ручкой это вообще феерично)) А вообще такие конторы лучше все обходить стороной.
хотел было сделать несколько замечаний, но сначала почитал отзывы и понял как все прекрасно понимают, как ужасен такой вот кадровик. всего вам плохого от всех кто пытается устроиться на работу
Киньте человеку ручку как собаке, если подберёт и принесет, то это ваш хороший мальчик😂
Ну нормальные сотрудники к вам явно не устроятся с таким подходом))) Если мувы с ручкой выглядят просто сомнительными, то ваши приколы с тестом на стрессоустойчивость просто отвал башки. Для справки собеседование - это мероприятие, где как работодатель оценивает потенциального сотрудника, так и потенциальный сотрудник оценивает работодателя.
Соискатель тоже выбирает себе работодателя.Для меня если назначили собеседование,а сами на него приходят с опозданием,то я жду 15 минут,и далее уже звоню/пишу,что ухожу и собеседование закончено!
Вспоминается сцена из камеди, когда Демис водителя искал Джигану)) "Один храмой, другой косой, за третьего мама пришла договариваться"
Поржал, прикольное видео. Тебя бы к нам в город на перевоспитание🤣
Ну а бабла то поднять у вас там можно? Или ваши сотрудники последний хрен без соли доедают? Про бабло расскажите 😂
Ой ну какая молодец, умничка..
Ох не поднимайте люди ручки, шестерками будете. 😂 Ну а так да, всё по теме. Я обычно сначала знакомлюсь с руководителем/собственником к потом прихожу и говорю я от... Оформляйте.
Пусть к вам идут на работу npc-подниматели ручек ;)
Мда, видео ни о чем. Я как-то приняла на работу человека, хорошо проявившего себя на собеседовании и ошиблась, не берите тех кто всё знает. Тем временем я, работая в довольно узкой сфере и знающая там реально всё, так как компания небольшая, сфера специфическая, да и замена начальника при отпусках на мне, плюс опыт большой. Врать что ли что ничего не знаю не умею?
Прикиньте как сильно такой " специалист" подпортил дела бизнесу. Ярчайший маркер для фильтрации это если пустышка начинает кого то учить на Ютубе
Да ёкарный бабай Ириша, Вы типичный эйчар (кадровичка), человек всё знает. Задай ты хоть 1 уточняющий вопрос елы палы. Я тебе любого спеца за 10 минут раскатаю, он либо вкуривает, что делает, либо пыль в глаза бросает. Если человек шарит в Excel, он тебе по телефону за рулем расскажет как сводную таблицу сделать, ВПРом поискать, и "еслиошибку" вставить... Аналогично и подшипник приводного вала поменять и ГТЦ поменять и тормоза прокачать... и для этого не нужен месяц. А проблема Вашего руководства Ириша, что Вас не заставляют проходить обучение и работу с самых низов. Заставляйте каждого сотрудника пройти работу от А до Я, хоть IT, хоть бухгалтера, хоть зам.директора, все должны знать чем компания дышит. И тогда балбесов на работу принимать не будете. А так получается, что все Ваши выводы тухлятина, сорри.
Проще взять молодого(дую) сотрудника с базовыми знаниями и обучить его с чистого листа, чем брать болтуна-умника и переучивать. В разговоре видно, кто врёт, кто мурчит, а кто что то знает. Сбрасывать предметы и проверять кто прогибается не пробовал. Да и смысла нет, мы же не в клубе добрых манер. Нормальный, адекватный человек сам поможет если что то у кого то воронилось из рук. Взаимозаменяемость очень важный аспект. Люди на предприятии, должны знать круг работы, знать оборудование, а не работать как робот на одном месте, мотивация со временем теряется. Ну и куча всего!!!