Бизнес на станках по обработке металлов! Станки ЧПУ.
www.Sapfir.eu
Ссылки на дизайнеров, которые сделали нам подарочные рамки:
➤ Вероника Морозова m.vk.com/id139789050
➤ Аренда площадок для съёмок. Москва, ул. Нижегородская д 9Г (2-й этаж)
+7 927 521-78-30 Виктор
Бизнес на станках по обработке металлов! Станки ЧПУ.
Станки с ЧПУ (числовое программное управление) - это станки с управлением, осуществляемым компьютером. Можно считать, что станки с ЧПУ - это своеобразные роботизированные устройства. Металлообработка посредством такого оборудования - это изготовление деталей под руководством компьютера, вернее, специальной программы.
В современных экономических условиях, бизнес, связанный с металлообработкой набирает очень большие обороты и имеет самые высокие перспективы развития. Это связано, прежде всего с тем, что наша жизнь без изделий из металла не обходится. Начиная от простого ремонта, где нужны болты, саморезы и гвозди, заканчивая грандиозными стройками!
Технология металлообработки представляет собой процесс преобразования формы металлов, их свойств и качеств. Для этого преобразования существует различное специальное оборудование и станки. Соответственно для разных технологий металлообработки, понадобятся различные станки и оборудование, и, соответственно, различные помещения, в которых такое оборудование будет размещаться. Также необходимо учитывать и наличие необходимого трудового ресурса, и альтернативных источников электроэнергии. Эти факторы, также будут значительно влиять на выбор сферы бизнеса, связанного с металлообработкой.
➤ Подписывайтесь на канал чтобы заработать денег вместе с нами:
/ @user-so3bp3op5j !
Круть. Специалистов днём с огнём не найти, зато можем конкурировать за счёт низкой стоимости труда. (Платить не хотим, а квалификация не ниже академика)
Потому что умные люди лучше будут в офисе программировать сидеть за хорошие зарплаты. Чем инженером на заводе, за копейки.
@Алешка Стопудовкин, вообще то деньги зарабатывают , а не получают .
Была бы зарплата в отрасли достойная, были бы и желающие на завод идти после универа, а так 5 лет принеси подай за копейки, пока оператором поставят за станок за 40к/мес... И все карьерный рост закончен
@@SilverRainSR 1000% правильно а частник отвечает как барыга а ещё точнее как помещик барин выжать с работяг по максимуму
Вы попробуйте для начала открыть свой бизнес, потом будете обсуждать какие надо платить зарплаты! Все умные. Работягам надо платить, налоги платить, всем всё платить, нести на себе все риски а самому зарабатывать мало. На производстве никогда больших зарплат не бывает!
Мои друзья сами обучают, своих рабочих и у них с кадрами нет проблем, коллектив прекрасно работает главное хорошо зарабатывают. Всё прекрасно относятся к друг другу, на предприятии чистота порядок очень уютно. Часто там бываю, и мне очень нравится как там работают как всё устроено, всё это даёт положительный эффект.
Марат очень грамотный специалист! Классно подаёт информацию. Видно, что человек, который берет интервью у Марата явно не в теме. Марату 5+, интервьюеру 3-
Человек не может быть в курсе всего на свете и знать дело лучше профессионала. И вопросы вполне интересные.
Интервью просто 🔥. Посмотрел всё на одном дыхании. Очень ценная информация. К тому же всё очень грамотно и последовательно изложено, заданы правильные вопросы, которые максимально отражают специфику работы данного предприятия и отрасли в целом
Руководитель - настоящий РУКОВОДИТЕЛЬ!!! Уважаю тех кто с низов и своим умом
Видно что человек вкладывается в своё дело максимальным желанием и упорством! Сам занимаюсь металлурги примерно понимаю через что он проходил чтобы добиться до такого успеха!!!👍👍👍 Респект Из Казахстана 🇰🇿🇰🇿🇰🇿
Так интересно !!Супер,рад что то производят и у нас
Друзья, спасибо 🙏 вам большое за это видео. Действительно столько всего полезного получил 🦾🔥
Редкий случай высокотехнологичного производства в мире офисов и кофеен... Больших и долгосрочных вам контрактов!
Спасибо за Ваш труд и за тот Позитив который Вы несете!
Круто! Очень интересно!
Какой креативный презент👍
Приятно посмотреть, особенно когда руководитель предприятия разбирается в тонкостях своего производства, и ценит своих сотрудников, так как с квалификацией персонала стоит очень большая проблема.
Спасибо авторам. Привет из узбекистана
супер! спасибо!
Отличное видео!
Мой мир! Интересно было посмотреть и послушать как специалист этого дела.
Если это руководитель, представляю какой там кастинг. Видно что человек не только головой но и руками знает свое дело. Интересно как они теперь будут фрезеровать в наших реалиях 60 единиц твердости отечественными аналогами и какой будет расход инструмента)
@@user-el8bm9ms5j Если вы внемательно смотрели видео то 60 ед. не кто не фрезерует. исключительно; зрозия, шлифовка, доводка алмазом. а для этих операции отечественные комплектующие (расходники) производятся.
Про ночные молодцы 👏 не каждый понимает, что ночью не нужно лишних движений👍
Вчера познакомился с Маратом, ну я вам скажу так, очень интересный человек. Из нашего недолгого разговора я понял, что это мастер своего дела, специалист, компетентный в этом ремесле. Именно такие люди и должны быть в бизнесе.
Но называть фрезерный станок, обрабатывающим центром это жесть ))
Работников много, проблема в подготовке смены! Ни кто не хочет передавать и обучать человека! Все сразу хотят человека с 6 разрядом. Был универсалом и ЧПУшником и умел всё. Лично сталкивался с частниками да и на других крупных заводах.
1000% и выжать полностью как лимон так как они себя чувствуют что хозяева бояре помещики я не против кооперативов но с соблюдением всех законов и здоровья человека
Молодец!
спасибо!
спасибо за дельное интервью и репортаж с производства. Марат опытный инженер и деловой человек. Хочу отметить момент 2:53 про сомнительную ценность современного диплома. 13:35 про то, что нельзя заранее называть цену на индивидуальный производственный заказ узнал на своем опыте токарки на Авито. Огромное количество паразитов занято проведением говно-аукционов среди срочно нуждающихся в пятерке на бутылку или платеж по кредиту токарей. В B2B такие паразиты ищут не слишком сознательных или компетентных менеджеров с той же мотивацией. Вообще, аукционы проводятся тем, у кого очень редкий ресурс. Получается, государство, став активным закупщиком на рынке, заинтересовано в СОКРАЩЕНИИ заказов от бизнеса как конкурирующего ресурса. Одно лечим, другое калечим.
я лет 18-20 работал в том числе и на эрозионном . тоже делал штампы .
Неужели есть не только торговые центры👍
У меня такая же фирма. Посмотрел с интересом.
Как сейчас обстоят дела с поставками стали? Нашли отечественный качественный аналог или используете обходные пути?
Я директор производства. Начинал вникать в эту тему с 10 лет. 15 лет работал на станках. И постепенно переходил на руководство производством. Смотря это видео у меня возникло множество вопросов. Первый из них. Боже, какую хуйню он несет!!!!!.......
Ху....йня это еще слабо сказано. С трудом смог посмотреть минут 5 этого бреда. Но лайк, что машиностроением станками занимается. А так бред, конечно. И интервью, какое-то заученое, не живое. Реклама, наверное. У меня опыт гл.экономист на машиностроительном предприятии 7 лет
Оператор уже работает за технолога, наладчика, и программиста. Короче сэономили , чипушила теперь оаботает за троих 🤣
согласен на все 100%, так оно и есть но все-таки лучше, чем дворником, или просиживать штаны в офисе младшим менеджером
@@brayanhustler93 чем лучше? Тем, что ты - раб?
@@user-ut2ii3qi6x не раб, а высококвалифицированный РАБотник
Кадры - Важное!!! Ну а почем у не дать спецу денег икса 2-3 от рынка труда , объявите ценник сразу 300к- ломайте рынок труда), ЗЫ : мне шеф сказал- нет таких зарплат в городе, после заявления -дал! Зачем доводить людей ?
А как продукт продать, стоимость которого вырастет в 2 раза
@@niknetli а вы думаете рабочий специалист так мало денег приносит, что прийдется стоимость продукции повышать? По вашему -руководитель зарабатывает так же как рабочий)))?если так , то это плохой руководитель
@@LIVE-rv8yy Можете на своем примере показать как нужно платить) Но давайте честно став владельцем предприятия вы не будете платить в 2-3 раза выше рынка. Иначе уже кто-то бы из предпринимателей так платил.
Доброго времени суток ,не могли бы вы пожалуйста поделиться контактами Марата, или хотя-бы сообщите название предприятия?!
Это когда Ст45 и 40х стали инструментальными? Я что-то пропустил?
матрицы для гибки,оправки
@@user-fo3jq1fk2t загляни в справочник сталей. Эти не относятся к инструментальным для использования их в качестве режущих, для гибки если закалить 40х и отпустить высоко, ещё куда ни шло. Имел ввиду металлорежущий инструмент.
Нет ни углеродистая ст 45 ни 40х- конструкционная режущего инструмента не делается нехватка углерода
Я работал на предприятиях оборонного комплекса, смотрю на все на это, насколько все хуже в организации труда. Хотя станки вроде бы не плохие. Да, в ссср денег на войну не считали.
Дошол в видео про микроскопопы .... Если есть солидная цифра, готов рассмотреть ... В себе уверен !
Лазерной резкой с ЧПУ вырежте крестов побольше и одинаковых. Будет много денацификаторов и бизнес пойдёт.
Залезь туда, откуда вылез. Жди пока за тобой придут.
@@user-bc1og5du8m У нас по обочинам гниют ваши приходильщики.
тебя бондера выпустил погулять?
@@user-dx1pe2dd5q маму твою выпусти погулять, клоун русский
Добренького, неделя работа , неделя обучение. Ростовский Втуз. И часть проблемы будет решена. Причем работа с азов рабочих профессий, не протирание штанов в офисе .
организация сапфир ликвидирована (((
Знакомый руководитель небольшого завода начал жаловаться, что приходящие соискатели на вакансию токаря не могут отличить десятые доли мм от сотых. Я спросил: а какая зарплата указана в вакансии? Он сказал: 15 тыс. Ну собственно и всё. Сколько платят, то и получают.
Сколько денег за оптишлиф ? Осилю ДОРОГО!
обработка метала)металообработка
Отличное интервью правильный расклад 👍💪
39:20 катастрофа
Существуют ли вообще сейчас предприятия без ЧПУ станков?
дхя.
Больше чем с ЧПУ станками они дороги и не выгодны😂 в СНГ
Так почему у вас кадровый голод? Почему вы не раскрыли этот вопрос? Возможно просто вы на рынке по зп не конкурентноспособны? Студентам проще сейчас в ит уйти, там зп в старте больше чем в машиностроении. Если слишком глупый то на свободную кассу.
Хоть бы контакты омтавили предприятия. ..
Хороший выпуск , работаю на чпу 5лет на токарных и фрезерных. Насчет зарплаты то зарабатывал до 80тыс не на 5дневке! На фрезерном станке если деталь сложная ,где чертеж на полстены и более 30ед.измерений ,работа только вместе с технологом. Уникальный опыт можно получить у представителей старой школы ) все зависит от деталей разнообразности : можно 10лет делать мелочь с 10ед.обмеров и к примеру простотой налпдки ,а по ом прийти в кантору где шкворень или храповик на весь стол с установками 5+ и на приспособе и не одной!!! Поэтому только время
В итоге судя по видео, в наличии или Советские станки, или забугорные, своего современного нихрена нет .... Как же мы деградировали...
31:43 по цене, а вот по качеству?
Оборудование одно, с чего качеству отличаться?
интересно было бы задать вопрос, если ты выйграл\занял какое то место на world skills и у тебя есть 4 разряда: 4 токаря, 3 фрезеровщика, 4 оператора-наладчика и 4 программиста чпу станков, но тебе нет совершеннолетия будет ли какой то бонус при устройстве на завод, или тебя могут пригласить работать?
Я думаю, со стопроцентной вероятностю примут. Это даёт большой плюс при трудоустройстве. По идее, сразу после попадания на призовые места становишься потенциальным работником крупной компании.
К нам в Питер на работу пригоняй , возьмем такого самородка !
@@Martin_Irina я из Беларуси, если ли контакты связаться с вами?
Музыку лучшие убрать. Мешает.
Да... на координатную шлифовку спеца днем с огнем не найдешь как и на "оптику" тоже, вымерли все...
а почему вымерли? Виновато старшее поколение, которое забило гвоздь, и не занималось обучением новых специалистов конкретно на местах. Некоторые люди не понимают, насколько важно передавать знания и умения младшему поколению. Или попросту не хотят. Через 20-30 лет токарей вообще не будет, как и фрезеровщиков, как и технологов-инженеров. Всё будет за нас делать Кетай, а мы для них станем сырьевой принадлежностью.
@@brayanhustler93 Полностью с Вами согласен!Я думаю ,что раньше чем через 20-30 лет .Сейчас все держится на 50- 60+ летних,а все что моложе, очень грустно...
@@brayanhustler93 вы серьезно думаете что старшее поколение виновато ? Капитализм же . Каждый сам за себя , зачем я буду плодить себе конкурента ? Я фрезеровщик , зуборезчик , шлифовщик , долбежник , токарь и на портальном станке расточник . Никого не учу и не собираюсь .
@@user-ym3rg2lo6p это ваш выбор и ваше право. Только я с вашим мнением не согласен и считаю данное тупиковым путем. Передавать знания - благое дело. Инивестиция в будущее.
@@brayanhustler93 это капиталист нехай инвестирует . Мне то это зачем ? У нас хозяева то зажрались конкретно и деньги жмут . Карусельщик делал дорогую работу и просил прибавку к зарплате , отказали . Ушел на пенсию . Теперь его вызывают и платят 5 тысяч за смену , скрипят зубами , кидаются на нас , пытаются заставить освоить станок а оно то надо ? За те же копейки . Мне ведь за многостаночность доплат нет , зарплата фрезеровщика . Жадность , она такая . Только вот мы уже на шестом десятке и смены нет . Уйдем и жопа , пусть танцуют...
Блин. Почему не он мой начальник.
Ремонтировал бак от С400 после завода😂 рукожопоф там хватает.
Максим Макаров 9 А
Всё просто никто не хочет нормально платить не то что инженерам да и технорям. И убили всю систему наставничества.
Не в Новгороде завод 70 лет Победы, а в Нижнем Новгороде!!! Когда говорят в Новгороде подразумевается Великий Новгород столицу государственности русской.
Ну что, теперь завод вряд ли будет конкурентным в Европе. А жаль.
Турта В.Г., 66 лет, автор научного открытия, мировой лидер в создании Промышленного ИИ Токарный кибер-технолог уже тестируется, признается производственниками и скоро начнет заменять специалистов СЧПУ по всему миру. Создается фрезерный. Это Индустрия 4.0 с экономическим эффектом в 11 триллионов долларов к 2025г. по McKinsey.
а какие преимущества перед чпу? посимвольно координаты уже никто давно не вводит, а реально сложные детали легче делать в кад програмах чем в вашей
@@user-fo3jq1fk2t В поиске погуглите 22 ПРЕИМУЩЕСТВА СЕРВИСА ПРИЕМА И ИСПОЛНЕНИЯ ЗААКАЗОВ НА БАЗЕ ТОКАРНОГО КИБЕР-ТЕХНОЛОГА, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ПРОИГНОРИРОВАТЬ
У мення не координаты вводятся, а параметры КТЭ. К примеру для цилиндра вводится диаметр и его длина ии кибер-технолог все остальное сделает сам, т.е. технологию, УП и статистику. Нет такого ни укого.
@@user-cr8mm4cu9s ролики есть на утубе посмотреть?
@@user-zi8no4bi9g Да, конечно! Набираем в поиске ютюба "сетевой промышленный интеллект" и "запад отстал навсегда", это мое интервью каналу школа здравого смысла.
А можете корпус мне вытачить?
Такой некомпетентный интервьюер. У меня есть вопросы, ответов на которые я так и не услышал. Очевидные и очень актуальные вопросы
станочкки как г мамонта
Понятия по, пр, то просто исчезли
Рамочку с Рублём нужно было подарить)) Доллар обесценивается
Даже тут без ботов не обошлось
Сам учился лет 10. А рабников подовай после школы и чтоб был не хуже чем ты сам. У тебя конфликт с деньгами. Хорошего работника нужно выростить и ценить а не ездить на нём. А вам всем подавай корову дойную, чтоб молока много давала и кормить не нужно.
10000% согласен 20 лет у меня стажа у барина или у помещика выжмет и никакого роста весь рост кем пришёл тем и уйдёшь вверхах все родственники и даже любовницы а так ушёл на завод и поняли что Инженер -конструктор+ технолог с 5-ю профессиями станочника назначали за главного технолога потом главный инженер вот как-то так а на помещиков не хочу по 12 часов и в субботу
Без оператора станок металлолом
без наладчика и программиста ЧПУ. Оператор (по идее) не должен писать программу для обработки и тестировать её. Так в идеале, на деле же за з/п оператора приходится делать работу за троих людей. Так сейчас везде - не только в металлообработке
@@brayanhustler93 само собой, не знаешь как одного спеца найти, а тут троих на одно место.
3:33, это срок подготовки идиота с умственным развитием эмбриона. Я за 6 мес научил паренька который по специальности архитектор. и так же 6 мес человека кто агроном. мин. срок 6 мес для человека у которого в голове мозги а не каша. Сейчас ребята успешно работают на ЧПУ и пишут программы.
Супер! Я тоже по образованию архитектор, а тянет на производство металла. В понедельник пойду на предприятие, надеюсь вырасти в карьере и навыках!
Татарин не может найти хороших спецов. Татарин просто не хочет платить)
Не перевелись ещё на Руси металлообрабатывающие предприятия!!!
Станки старые, в производство вообще не вкладывают
Это такая мода , говорить «Встречный вопрос»? Похоже , вы не понимаете значение этого выражения.
Работники халтурой занимаются ?
Не знаю... Зачем показывать такое убогое предприятие? Удивил ещё директор, который по сути не имея никаких производственных мощностей, делает умное лицо и собирается с кем то в чем то конкурировать))) разве что только в производстве стружки и то... не факт...
Интервьюер не компетентный!!!!! Что за вопросы?????просто смешно! Надо готовиться заранее
че он несет кто скажет? :D
включите голову, вы сами то директором сразу стали? также и студенты и во всех профессиях. у вас подход не такой а не студенты не могут норм работатть
Неинтересное и бесполезное интервью
Отрасль подыхает с 60-х. И продолжает подыхать. В чем феня ? Закупить не легче без таких сопляков? Или санкций, как у дурака махорки?