KZhead

Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор

Бізнес-Конструктор
2019 ж. 21 Мам.
59 061 Рет қаралды
Жүктеу

✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️bit.ly/30Dry2z
Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор
🔔Подпишись на KZhead канал Бизнес-Конструктор: kzhead.info...
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓
🎥 Как избежать кассовых разрывов? bit.ly/2LV30ya
🎥Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? bit.ly/2YxjzGh
🎥 Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? bit.ly/2OAFUPs
🎥 4 признака, что ваш бизнес в опасности. bit.ly/2YeX7Cu
🎥 Как быстро и эффективно масштабироваться? bit.ly/2KgLGjZ
🎥 Ключевые принципы построения сильной команды. bit.ly/2K8vv9g
🎥 Все о эффективном управлении бизнесом. bit.ly/2KfRni8
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
/ kirill.kunitsky
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
t.me/bizkonstructor
🔔Подпишись на KZhead канал Бизнес-Конструктор:
kzhead.info...
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор

Пікірлер

  • ✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️bit.ly/2WV4Fpm

    @businessconstructor@businessconstructor5 жыл бұрын

  • Скажите на сколько эффективно бить сотрудника арматурой?

    @alexgfordy2162@alexgfordy21625 жыл бұрын

    • ))) Все зависит от габаритов арматуры, места нанесения удара и ожидаемого эффекта от нанесения удара :)

      @user-lz3vo2sb4j@user-lz3vo2sb4j5 жыл бұрын

    • Очень,от 2 до 5 лишение свободы

      @user-xq9wg7hi3l@user-xq9wg7hi3l4 жыл бұрын

    • @@user-xq9wg7hi3l Ну нет, я же так без сотрудников останусь.

      @alexgfordy2162@alexgfordy21624 жыл бұрын

    • 😄😄😄😄😱

      @alinskalina8123@alinskalina81233 жыл бұрын

    • Бесполезно, арматура гнется, сотрудник нет

      @user-ew9sh5br2z@user-ew9sh5br2z2 жыл бұрын

  • Здравствуйте, Кирилл. Вы сказали правильные аспекты, но, к сожалению, не озвучили Первичный. Возможно, потому что вы наверняка платите достойные зарплаты, и не подозреваете, что в Украине и СНГ большинство работодателей платят людям копейки. Платить надо Хорошо. Базовый минимум обеспечения потребностей в Украине начинается с 30000 гривен/месяц простым,но нужным, работникам как грузчики, дворники, уборщики..а платят до 10000 ещё и газлайтят... Линейным нужно хотя бы 35+, специалистам 40+, топам 65+. Вот когда начнут платить соответственно нынешней ценности, тогда и люди захотят сами делать то,что хорошо умеют. А пока они посиживают на своих Форбс перинах, считая зп "рабам" 8000 норм, молодежь таки уже гуртом закатывает рукава и строит бизнесы. Со страхом, без опыта, вопреки саветчигам, на кураже, с жаждой жизни и сцепив зубы. Потому что на каждом трудоспособном минимум 3 близких...

    @olgablagorodnaja5514@olgablagorodnaja55145 жыл бұрын

    • очень верно сказано!!

      @user-nk1rc8yr7d@user-nk1rc8yr7d5 жыл бұрын

    • золотые слова!

      @user-ty8rh6sl8i@user-ty8rh6sl8i5 жыл бұрын

    • Ольга, а откуда цифры про 30000 грн?

      @user-tz5pg3ck6q@user-tz5pg3ck6q5 жыл бұрын

    • @@user-tz5pg3ck6q посчитаны по списку покупок всего необходимого. По простым, не вип, ценам, мясо молочное овощи крупы кофе чай порошки шампуни лампочки коммуналка текстиль техника (стоимость разделенная на 60 месяцев) обучения отпуски гардероб забота о близких подарки близким. И в 30т не включены!: путешествия, жильё/аренда, машина, рестораны, пиццы/суши, алкоголь, сигареты, фотосессии, финподушка, страховые взносы, книги и тд.

      @olgablagorodnaja5514@olgablagorodnaja55145 жыл бұрын

    • Давайте сразу зп рынка США))) Или вы рассчитываете что кто то будет платить 30000 грн 10 рым грузчикам когда, погрузчик оператор и два помощника заменят первых 10рых и будут эффективнее и дешевле. Вы поймите если будет зп 30000 грн. то большинство бизнесов и профессий которые просто исчезнут как не нужные, как пример Швеция. Рыночные отношения очень прикольный тем, что есть причины почему так существует как есть. Есть 100500 причин почему всем такие зарплаты нельзя платить, начиная от инфляции заканчивая преступностью. Хотите 30К месяц будьте специалистом который столько стоит, смысл платить много должности на которую можно нанять человека за неделю))) зарплата 8-10 тыс. не проблема рынка, Украины, это проблема людей которые стоят на рынке труда столько

      @mr_yaroslav@mr_yaroslav4 жыл бұрын

  • 9 минут воды. По сути РЕКЛАМА СВОИХ ТРЕНИНГОВ. ВЫ не хотите заставлять сотрудников работать из под палки и постоянно их контроировать?? -- тогда приходите ко мне на тренинг, я научу....

    @user-zs7os8qk3e@user-zs7os8qk3e4 жыл бұрын

  • Кирилл, спасибо большое!!! Очень все верно!!!

    @user-oy2fx8qp4s@user-oy2fx8qp4s5 жыл бұрын

  • Ну допустим цель компании - обогащение собственника(как и любой нормальный бизнес). Как с помощью такой цели можно мотивировать сотрудников?

    @dodofish958@dodofish9582 жыл бұрын

    • Шах и мат

      @user-xd3ij3us9c@user-xd3ij3us9c2 жыл бұрын

  • Все верно, в сотрудниках нужно взращивать самостоятельность.

    @user-ne8yd9lm8r@user-ne8yd9lm8r5 жыл бұрын

  • Программа одоптацыи это что-то новое для меня!!

    @user-xh6hn1ie8y@user-xh6hn1ie8y2 жыл бұрын

  • Спасибо за ролик, очень интересно

    @user-xz8rb2kx1s@user-xz8rb2kx1s3 жыл бұрын

  • Оооочень полезно Спасибо

    @Biznes_proriv@Biznes_proriv4 жыл бұрын

  • Team Geek: A Software Developer's Guide to Working Well with Others - хорошая книга про то, как можно создать внутреннюю мотивацию сотрудника, и вообще в целом отлично описаны корпоративные отношения, строящиеся на принципе скромности, доверия и уважения

    @Idealll@Idealll5 жыл бұрын

  • Кирилл, спасибо. Очень ценная и полезная информация. Подскажите, как вы пришли к этому?

    @user-ff3dg8gt4q@user-ff3dg8gt4q5 жыл бұрын

    • Гарри Тенор он долго онанировал,пока не пришло прозрение..

      @user-us2sf5bd3u@user-us2sf5bd3u5 жыл бұрын

  • Если ты так грамотно втираеш ты должен знать ответ и на этот вопрос

    @ARESIDENT_OFKARAYASET_@ARESIDENT_OFKARAYASET_2 жыл бұрын

  • Досмотрел до 03:42, наконец-то услышал первый совет, он звучал так: 1) подбирать правильных людей - ГЕНИАЛЬНЫЙ СОВЕТ! Вот такие люди проводят тренинги...

    @night_online@night_online3 жыл бұрын

    • Так он то прав. Пачками берут кого попало

      @user-sw6ho9ob8q@user-sw6ho9ob8q2 жыл бұрын

    • @@user-sw6ho9ob8q Потому что сами же платить не хотят адекватные зарплаты.

      @no_name38@no_name3811 ай бұрын

  • Какие классные советы!!!!))

    @user-xh6hn1ie8y@user-xh6hn1ie8y2 жыл бұрын

  • Ну а если я нихочю быть сотрудником? Я хочю быть главным, я и все люди , вопрос кто будет персоналом, то ты на это ответишь?

    @ARESIDENT_OFKARAYASET_@ARESIDENT_OFKARAYASET_2 жыл бұрын

  • Как подбирать персонал в самом начале бизнеса при отсутствии бюджета на НР-специалиста?

    @olenamaksymenko@olenamaksymenko4 жыл бұрын

  • Не сказал главного- Как заставить работать (кстати это и есть тема ролика). По меняй название!!!!

    @aliaksandr3838@aliaksandr38383 жыл бұрын

  • Сделай видео, как платить больше работникам

    @luckyman7772@luckyman77725 жыл бұрын

    • @@user-cc6bk7th6j За спасибо ни кто работать не будет. Есть же что то надо.

      @user-jr1to5ej1e@user-jr1to5ej1e4 жыл бұрын

  • Красавчик

    @user-jg6co3ec7o@user-jg6co3ec7o4 жыл бұрын

  • 90% Воды

    @vian_prod@vian_prod4 жыл бұрын

  • Как не крути, а контроль нужен все равно!

    @user-ih9el6ss4q@user-ih9el6ss4q5 жыл бұрын

    • Абсолютно верно!!!

      @user-xy3jp7df9e@user-xy3jp7df9e5 жыл бұрын

    • @@user-xy3jp7df9e Так никто и не говорил, что контроль не нужен :)

      @simongooglovski9067@simongooglovski90675 жыл бұрын

  • Клас

    @straxvsegorw@straxvsegorw5 жыл бұрын

  • ЗП от 2500 евро и выше в месяц + гибкий график работы = заставлять никого не нужно...

    @taraszelensky8675@taraszelensky86752 жыл бұрын

  • Вот спасибо Вам! Все так и есть, Вы прям описали мою текущую ситуацию как руководитель, просто собрали в одно и сформулировали мысли, которые у меня в голове уже давно. За «пинокио» вообще отбельное спасибо 😁

    @tatevikmkrtchyan1181@tatevikmkrtchyan11812 жыл бұрын

  • материальная мотиваця

    @webdeveler@webdeveler5 жыл бұрын

    • @Carter James , а если работа никак не организована? Психопат ближайший региональный руководитель и неадекватный руководитель в главном офисе? И это в фирме имеющей представительства в разных странах. Работодатели часто опускаются на гнуснейшее скотство.

      @user-wl1cm5oc6k@user-wl1cm5oc6k3 жыл бұрын

  • Пинокио :))) Таки да... есть такие...

    @user-jx2ek4ot5o@user-jx2ek4ot5o5 жыл бұрын

  • Лысый из Браззерс в роли капитана очевидность

    @ksy6411@ksy64114 жыл бұрын

  • Даже не думал, что заставляние может бком вылезти...

    @user-yv2zf3qk8z@user-yv2zf3qk8z5 жыл бұрын

    • Если человек не хочет - ты его не заставишь ) Проверенно.

      @user-wy7ee1lj7z@user-wy7ee1lj7z5 жыл бұрын

  • Потратил время свои 9:26 пустую

    @user-ml4vo2uu5u@user-ml4vo2uu5u4 жыл бұрын

  • Платить нужно как Европе и меньше базарить в пустую

    @user-ge9cr8rd5r@user-ge9cr8rd5r5 жыл бұрын

    • Иван Иванов Работать нужно как в Европе, до ночи, а не штаны просиживать, попивать кофеек, и ждать оклад в конце месяца. Насмотрелся на таких.

      @user-nq2gj1jg6e@user-nq2gj1jg6e5 жыл бұрын

    • @@user-nq2gj1jg6e Работаю в сфере строительства. К нам приезжают иностранцы, и когда дело доходит до зарплат они нас вообще считают нишими, а пашем как они.

      @user-jr1to5ej1e@user-jr1to5ej1e4 жыл бұрын

    • Иван Грозный Не нищие. Он получит 4 тыщи евро, заплатит налоги, купит пожрать, интернет, комуналку, и останется у него ещё меньше чем у тебя

      @user-nq2gj1jg6e@user-nq2gj1jg6e4 жыл бұрын

  • Как платиш так и работают.все

    @user-rz5lp4ds4o@user-rz5lp4ds4o5 жыл бұрын

    • @Давид Якименко , а если работа никак не организована? Психопат ближайший региональный руководитель и неадекватный руководитель в главном офисе? И это в фирме имеющей представительства в разных странах. Работодатели часто опускаются на гнуснейшее скотство. ОТВЕТИТЬ

      @user-wl1cm5oc6k@user-wl1cm5oc6k3 жыл бұрын

  • иди работать

    @user-qo6ij1mx6l@user-qo6ij1mx6l4 жыл бұрын

  • Если нужно заставлять - то проще уволить!

    @user-gu9ps4oc1w@user-gu9ps4oc1w5 жыл бұрын

    • Нинель Харатьян Совершенно верно

      @user-nq2gj1jg6e@user-nq2gj1jg6e5 жыл бұрын

  • Кто ставит дизлайки? Им нечего делать что ли?

    @vessel814@vessel8142 жыл бұрын

  • Сколько воды, заголовок не соответствует содержанию

    @user-gk6hw7hw2t@user-gk6hw7hw2t Жыл бұрын

  • Вода, вода, вода. Где лайфхаки? А их нет?)))

    @user-le5rm5qy3r@user-le5rm5qy3r2 жыл бұрын

  • говорит ни о чём, стыдно должно быть, за то, что время тратите чужое.

    @Housss.Grohus@Housss.Grohus3 жыл бұрын

  • Ничего толкового, набери говорит правильных людей, где ж ты раньше был, капитан.

    @user-wv2to9ol6s@user-wv2to9ol6s2 жыл бұрын

  • Пиздеть не мешки ворочать. Если есть мечты и соответствующая зп работник сам будет стремится. Если зарплата говно за что работать то за еду и камуналку?

    @RuslanKentawrus@RuslanKentawrus3 жыл бұрын

    • Вот пример я хочу себе самолет купить моя зарплата никогда мне не позволит этого сделать этт значит что я буду работать так что бы не потратить дохрена сил и сделаю все что бы уйти в другое место или выучится там где у меня будут перспективы более денежные.

      @RuslanKentawrus@RuslanKentawrus3 жыл бұрын

  • Чушь не решающая вопрос

    @konstantin-svahuman8630@konstantin-svahuman86303 жыл бұрын

  • На что я трачу своё время, удалите видео тупо не о том что написано в названии

    @sokolov27@sokolov272 жыл бұрын

  • Бестолковое видео. Скорее видео- реклама

    @kovalchukhelena@kovalchukhelena Жыл бұрын

  • 👎👎👎

    @ragnarlobrok6537@ragnarlobrok6537 Жыл бұрын

  • Полная хрень

    @user-rt6nh2eh7b@user-rt6nh2eh7b8 ай бұрын

  • одно из самых бесполезных видео в моей жизни

    @kittokristi3872@kittokristi3872 Жыл бұрын

  • Прям про магнит ))

    @user-jm2ic6zn4v@user-jm2ic6zn4v Жыл бұрын
KZhead