РИФАТ АБДУРАМАНОВ. ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА НАЙМА
КАК НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ?
Мы все ищем лучших людей в свои компании, потому что понимаем: правильные сотрудники - залог процветания нашего дела.
Рифат Ришатович говорит, нужно нанимать флагманов. Людей, которые будут брать на себя обязательства, которые видят проблемы и самостоятельно их решают. Их не надо просить.
А еще нужно выявить в своей компании траблмейкеров. Это опасные люди.
А знаете какое качество мы должны ценить у каждого кто рядом с нами? ПРОДУКТИВНОСТЬ!
На что следует обратить внимание при подборе персонала. И как создать команду мечты?
Об этом основатель компании "HR Capital" Рифат Абдураманов.
00:00 Анонс
00:56 Рифат Абдураманов HR Capital
02:39 Корпоративная культура
04:13 Кто должен нанимать сотрудников?
04:57 Калибр у владельца
08:23 Личный бренд
11:21 Кто такие флагманы?
16:10 Флагманы-универсалы флагманы-специалисты процессники
19:04 Кто такой процессник?
20:10 Криминальный обмен
23:53 Аида Кауменова
25:01 Обучение в HR Capital
32:45 Нурлан Сабуров
34:50 Что такое сервис?
36:39 Сколько человек в команде у Нурлана Сабурова ?
39:43 Интервью с Бейбитом Алибековым
42:30 Гульбану Майгарина сеть ресторано Ланчжоу
44:27 Как правильно выбрать управляющего ресторана?
46:00 Сеть ресторанов Lanzhou Ланьчжоу
52:22 Почему люди становятся банкротами
53:46 Дамир Аманжолов
57:00 Обучение у Рифата Ришатовича
#рифатабдураманов #динарасатжан #hrcapital
Сервис - это решение проблемы клиента до ее появления🔥 Как точно сказано
Давайте честно, слушать Рифата Ришатовича одно удовольствие! Полезно, понятно и интересно! Процветания!
Сейчас сами люди выбирают в какую компанию идти , кого выбрать, с кем работать , будьте тысячу раз крутыми, но если вы не платите нормально сотрудникам любой флагман от вас сбежит
Действительно интересное интервью, приятно и полезно слушать . Вот у таких людей нужно брать интервью💯
Этот человек по-настоящему заботится о своих работниках. Оплачивает их развитие: танцы, спорт, вокал. Поддержит добрым словом. Даже мамы не остаются без внимания, праздники в честь мам, подарки родителям и детям. Это дорогого стоит.
Очень классное интервью вышло, много полезного, а главное есть уверенность что с такими людьми Новый Казахстан точно будет лучше!!!
Шикарный эфир. Столько классных кейсов💥 Не устаю слушать Рифата Ришатовича, это действительно то обучение, которое должен пройти каждый владелец бизнеса.
Очень надеюсь, что в скором времени все будут устраиваться на работу по своим способностям и знаниям, а не так, что родственник, сват или брат
Все очень четко сказано, в интервью очень крутая информация! Рифат Ришатович, HR Capital 😎💪🏼
HR Capital несомненно лидеры рынка по найму ! Каждый человек хоть раз должен пройти у него обучение
Круто.Здорово. На одном дыхании прослушала, смотрела. ДИНАРА жарайсын!!!❤
Очень прекрасно что есть такие люди ❤. Динара, спасибо вам за шикарное интервию!
Получила новые знания о найме👍 спасибо за интервью
Слушала на Шанырак Рифата Абдураманова 🔥 это было шикарно, я саму себя узнавать стала больше после его выступления 👍🏼
Отличное интервью, очень толково объяснил. HR Capital, Продолжайте🔥🔥🔥
Не согласна с Кауменовой, я раньше не спрашивала про оклад, много много лет отдавала работодателю всю себя, допоздна и выходных и что?! Пострадала только я, начала требовать, и вот и машина и квартира пошла и работодатель доволен, работаю в турбо режиме, мотивация есть потому что 💯
Динара, обожаю Ваши интервью 😍 Абдураманов Рифат, понравилась Ваша миссия, зацепила меня 💔 Амин, пусть так и будет 🔥
Саентологи.очень жаль что наши бизнесмены не проверяют и внедряют это в массы. Есть законодательство надо руководствоваться прежде всего этим. HRы не имеют права задавать вопросы не относящиеся к профессиональным качествам (кто работал в иностранных компаниях, тот понимает что такое законодательство, политики, корпоративная культура)
Очень интересный эфир, посмотрела на одном дыхании.
Вдохновилась эфиром! Очень своевременный для меня,как раз такой период,когда впервые создаю свою команду,идет становление компании! Полезная информация! Теперь огромное желание пройти обучение! 🤓🙏Благодарю неравнодушных людей,которые помогают взрастить грамотных людей! 🚀Динара Ханым,спасибо Вам за эфир с удовольствием посмотрела.Ринат мырза интересный,классный! 😎Хочууу на обучение!💃🏻🇰🇿
Рифат мырза *
Отличное интервью 🎉 спасибо огромное. Очень полезная информация и смотрится на одном дыхании. Продолжайте 👏🏼👏🏼👏🏼
Случайно наткнулась на видеоролик в тиктоке где говорилась про Нурлана и посмотрела весь эфир. Кстати, спасибо за добрые слова в его адрес❤ Получила много полезной информации и было приятно вас послушать.Спасибо за интервью!
Реально экономит деньги и время правильная расстановка кадров. Когда человек на своём месте это круто. У нас в стране быть в тренде- это крутой показатель для компании.
Отличное интервью много нового узнаешь шикарные технологии.
Ребята я срочно захотела в Казахстан, вы потрясающе, за вами будущее
Динара, спасибо Вам за такое классное интервью! Очень ценные инсайты для себя взяла. Тема очень актуальная и многие натыкаются на проблемы и финансовые затраты при неправильном отборе сотрудника. Рифат Ришатович классно рассказал про флагманов, их не надо за ручку вести. Нужно обязательно пройти у Рифата Ришатовича обучение, чтобы понять как определять флагманов и крутых процессников! Браво!
Очень интересно, посмотрела на одном дыхании 😍
Супер интервью, особенно для тех кто только начинают бизнес 😍, обязательно хочу пройти его обучение 🙏🏻Аминь
Толково. Получается, можно экономить кучу времени, чисто имея понимание, что за человек перед тобой на собеседовании. Если бы все так работали, было бы гораздо проще) Причём как руководителям, так и сотрудникам)
Очень вдохновил этот выпуск!!!
Спасибо Динаре за классное интервью. Получила много инсайтов!
Простые правила которые работают везде где есть люди 👍👍
Действительно от качественного кадрового состава компании зависит перспектива бизнеса.
❤❤❤❤ Как круто 👏👏👏Гость настоящий профессионал
Спасибо за интервью, всё четко, просто и понятно 😍🔥
Очень полезно и интересно 👌🏼 вдохновилась интервью 🤩
Шикарное интервью, очень информативно 🔥
Столько инсайтов, аж лайки нажимать палец несколько раз сам шел. Жаль что один раз только можно ставить лайк
Это просто великолепно 💞🙏🙏🙏
Классное интервью, очень полезная информация!🙌
Крутейший выпуск!!! Динара, спасибо большое за такое познавательное видео и прекрасного гостя!!! :)
Красавчик Рифат Ришатович, не только раскрыл технологию найма, а еще технологию продаж, и еще много полезных тем 👍
Полезно, благодарю Динара за ваше интервью ❤
Молодцы.Очень правильное мышление ❤❤❤
Золотые слова про обмен! 🔥🔥
Кауменовой надо бы уже осознать , что крепостное право давно отменили и каждый вправе уйти когда он посчитает нужным, а им рабов подавай!
Заинтересовал тренер. Я как раз на том этапе, когда нужно создавать свою команду
Отличный выпуск!!!❤
Интересно. Знал бы это когда запускал свой проект - сэкономил бы кучу нервов
Большое спасибо за интервью
всю правду сказал аж плакать хочется 😢
Респект Рифату! Очень грамотный, открытый, воспитанный, прогрессивный, болеющий за свой народ и страну. Больших удачных проектов ему! Такие люди - двигатели в развитии нашей страны!
Про перфекционизм хотелось бы услышать до конца,но вы Динара перебили этого умного человека)
Так и не поделился своеими 5 секретами, фелиграно уходит от вопросов 😊
😍😍😍интересно
🔥🙌👍
Интересное интервью 👍👍👍
Круто, четко и очень ясно
Трудовое законодательство еще не отменяли Аиде Кауменовой надо тоже учитывать пока социальную напряженность не навлекла со стороны коллектива
👍👍👍👍
Ребята!!нельзя делить людей на хороших и плохих!!!кто то сам может,а другой легко обучаем за 1 день!!!!главное любить эту работу и иметь совесть!!!вы понимаете суть........
👏🏻👏🏻👏🏻
Формат интервью классный 🔥
Динара Сатжан я вас ранее знал в сыере лияного блогинга.Но я любитей больше таких интервью которые снимают Улугбек Шарипов,Руслан аға,Павел Гетельман.Но этот выпуск топ.Самый интересный момент когда Рифат аға забывает дать 5 советов и после многих тем просто ❤Сердечка вам и подписку .Я с тик тока перешел за интересовали.❤😊
Круто
👍👍👍👏🏻👏🏻👏🏻
👍🏼
👏👍👍
Круче Маргулана Сейсембая все равно никого нет . Возьмите пожалуйста у него интервью Динара . Вот у меня в компании около 15 человек, я со всеми честна, во время выплачиваю зп, уважаю своих сотрудников, если выходит проблема я не увольняю сразу , мы прорабатываем и решаем проблемы вместе ! Потому что они мне дороги, я им тоже , а не сразу увольнять всех и искать себе флагманов. Их нужно растить !
Уже есть ✅ посмотрите на моем канале
Интересный контент.
Супер 👍🔥🔥🔥
Редко где хочется остаться работать на самом деле . Приходишь в отдел кадров и там есть опыт есть опыт . А где его взять если ни где не берут .везде спрашивают опыт
Можнооо в одной группе с Динарой обучиться?
Первый 😊
У меня уже накипело, посмотрел 10 минут и стало тошно и выключил он только приманивет к своим занятием. На конкретно поставленый вопрос не отвечает по фактом , а если отвечает много воды и это водит в заблуждения. Могу сказать Спасибо Динара за работу, и что в очередной раз убеждаюсь что все эти гуру, и большие мастера в бизнесе.... и.т.д. они только делают что-бы хоть как-то вытаскивать деньги из человека или компаний, но по факту от них мало что зависит , просто вдумайтесь кому выгодно что-бы каждый человек умел влодеть такими талантами + делать свою большую компанию и получать большие прибыли. Короче можно много ещё сказать по этому поводу но не вижу смысла дальше писать я думаю что не все и это прочтят ....
Много воды. Ни о чем. О флагманах и тд писали еще в книгах о HR в далеком 2006 году
Он вышел чтобы себя отрекламировать? Все время говорит Я-Я-Я , человек который на своем выступлении со сцены сказал что сотрудники это твари . Запомнился этот момент , очень много болтает впустую. Понимаю что у HR просто реклама хорошая и все , а у самих в компании бардак.
Ну зачем она всех перебивает???
Продал себя Динаре
Много слов, ничего конкретного, много хвастовства
Какой мужчина неприятный 🤦🏼♀️
Обмен с превышениям со зрителями не получилось. Какая то само реклама. Для зрителя норм. Но для предпринимателей ни кокой пользы от просмотра этого видео только реклама. Есть в Ютубе очень много полезного видео для предпринимателей не это не тот случай.
Ничего дельного в этом выпуске....бла,бла,блааа
Этот человек пришел продавать свой продукт Динаре и через это пытается повлиять на зрителей кому это тема тоже интересна. Проблема HR пытаться продать себя везде и всем)
Он и понятие не имеет что такое HR , он саентолог
Слушаю второй интервью с этим человеком хорошие вещи говорит ,но слова в один в один как и в первом интервью котрую он давал бейбиту алибекову как будто с черновика читает прям вот один в один с первовго интервью это не много растроило нам людям всегда что то не нравится))))
👏🏻👏🏻👏🏻